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  Aprueban actualización de los Anexos 1 y 2 del D.S. N° 002-2023-TR, Reglamento de la Ley del Teletrabajo Norma  : R. M. Nº 061-2024-TR Publicado   : Miércoles  17 Abril  2024 Resumen  : Se actualiza  los Valores para el cálculo del consumo de servicio de internet y de consumo eléctrico 2024 Norma legal  aqui ¿ Por qué está actualización  ? La  Tercera Disposición Complementaria Final del  Reglamento. Dospone que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en el marco de sus funciones, en coordinación con las entidades competentes, anualmente, aprueba mediante Resolución Ministerial la actualización de los Anexos 1 y 2, para la compensación de los servicios de acceso a internet y del consumo de energía eléctrica.

  Congreso de la República  Proyecto de ley Nro 5889/2023-CR Tareas domésticas .. Esa conducta como un abandono del puesto de trabajo. Del autor   La, Congresista  María del Carmen Alva presentó un proyecto de ley por el cual plantea una serie de modificaciones a la Ley N° 31752-Ley del Teletrabajo, entre ellos el artículo 21°, referido al tiempo de la jornada laboral y mecanismo de registro. ¿ Qué se propone ? En el artículo 21.1 de la Ley N° 31752 ( Ley del Teletrabajo): que señala que el tiempo máximo de la jornada laboral del teletrabajador es el mismo aplicable al trabajador que labora de manera presencial” (8 horas), se adicione un nuevo texto prohibiendo a los teletrabajadores realizar durante ese período tareas domésticas o particulares. ... “ Durante dicha jornada, el teletrabajador se encuentra prohibido de realizar tareas domésticas o privadas, de darse el caso se constituye una dejación de funciones y por tanto el abandono del puesto de trabajo, siendo aplicable las sancion

  Trabajadores con factores de riesgo, gestantes o en periodo de lactancia y trabajadores con discapacidad tienen preferencia para solicitar esta modalidad laboral. Sin Estado de Emergencia Sanitario Covid-19. .  Durante el estado de emergencia provocado por el covid-19, el gobierno peruano adoptó medidas drásticas para salvar vidas, entre ellas, la aplicación del trabajo remoto de forma obligatoria a determinado grupo de trabajadores.  ¿ Quienes fueron parte del grupo de riesgo  ante el Covid-19 ?   Este grupo estaba conformado por aquellos que tenían alguna mórbidad ( dolencia ) , que los exponía a ser contagiados  con más facilidad  . Además  por las trabajadoras gestantes o en periodo de lactancia y los trabajadores con discapacidad.  Se acabo el trabajo  remoto   Así, la obligatoriedad de la aplicación del trabajo remoto para cada uno de estos grupos fue llegando a su fin.  Primero, para los trabajadores en grupo de riesgo  Covid-19  y, posteriormente, para los otros dos grupos, c

  Exigencia solo aplicable a empresas que  tienen teletrabajdores  con la norma anterior  y para el caso de personal bajo trabajo remoto . De acuerdo al reglamento de la nueva ley del teletrabajo, las empresas tienen hasta el 27 de abril para adecuarse a dichos cambios establecidos, siempre que estas hayan decidido acogerse a esta modalidad.  De esta manera, a partir del 28 de abril, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) ya podrá fiscalizarlos. La adecuación:   Son varios aspectos que las empresas deben implementar como la compensación de gastos, en la cual se establece que es el empleador el que asumirá los costos, sin embargo, se puede pactar lo contrario entre las partes. En caso de accidentes, el teletrabajador deberá acreditar que la lesión o daño a la salud se produjo en el lugar de trabajo, en el horario laboral y con las herramientas de trabajo utilizadas para su labor. La norma fija que todos los teletrabajadores tienen derecho a la desconexión digita

  Nuevo Teletrabajo  Una vez que se publique, actualmente se difunde proyecto para recoger observaciones . El jueves 22 de diciembre de este año, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), dispuso la pre publicación del proyecto de Reglamento de la Ley N° 31572, Ley del Teletrabajo, y su exposición de motivos, por 10 días calendario, para recoger comentarios y observaciones. Este reglamento está prepublicado por 10 días, una vez que eso concluya, se van a procesar los alcances que hayan llegado, que se hayan podido tener a bien dar, y una vez que se publique el reglamento, hay 60 días para que las empresas se adecúen a la nueva regulación . Revista Laboral Actualizate suscripción 2023 Ver ;  Beneficios  de suscripción

  Nueva ley del teletrabajo El Ministerio de Trabajo prepublicó el reglamento del nuevo marco normativo y plantea que, bajo ningún supuesto, los gastos extras generados por el teletrabajo sean asumidos por el trabajador. Para recordar: En septiembre de este año, el Congreso de la República promulgó la ley Nº31572, la cual regula el teletrabajo en el sector público y privado, reemplazando a la antigua normativa emitida en el 2013 y al trabajo remoto, creado en el marco de la pandemia.  Durante la última semana, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) prepublicó el proyecto de reglamento, a efecto de recibir las sugerencias, comentarios o recomendaciones de los trabajadores, o sus respectivas organizaciones, de las entidades públicas o privadas y de la ciudadanía en general, durante el plazo de 10 días calendario Entre otros puntos .  ¿ Quién asume los costos del internet y luz del teletrabajo ? Según la propuesta del Poder Ejecutivo, se menciona que si bien previo acuerdo

  Ley del Teletrabajo - Ley 31572  (Sector Privado y Público) Incumplimientos  del empleador  a la Ley Teletrabajo  Ley 31572 ¿ Cuales serian las multas ? Revista laboral  Actualizate  Nuevas obligaciones  del empleador  : Ley 31572   Ver más información  aqui

  Por Ley Nº 31572   Publicada el 11 /09/2022 , en el diario oficial de  El Peruano  , se  establecen  las disposiciones  a ser aplicadas en el Teletrabajo.  ( Esta disposicion deroga la Ley 30036, Ley que Regula el Teletrabajo.) Ley del Teletrabajo  Norma : LEY Nº 31572 Publicada : 11/09/2022 Vigencia   ;  12/09/2022 Para empresas sin Teletrabajo  y/o trabajo remoto  Para empresas con Teletrabajo  y/o trabajo remoto  : Adecuación Las entidades de la administración pública, las instituciones y empresas privadas que, a la entrada de la vigencia de la presente ley, cuenten con teletrabajadores, así como con servidores y trabajadores bajo la modalidad de trabajo remoto, dispuesta por el Decreto de Urgencia 026-2020 y el Decreto Supremo 010-2020-TR, según corresponda, se adecúan a las disposiciones establecidas en esta en un plazo máximo de 60 días calendario contados a partir del siguiente día de publicado el reglamento. Reglamento :  De la Ley 31572 El Poder Ejecutivo emite el reglame

  Información  al 08 Setiembre  2022 La votación   Con 97 votos a favor, tres en contra y tres abstenciones, el Pleno del Congreso insistió en la autógrafa observada por el Poder Ejecutivo que plantea una nueva Ley de Teletrabajo.  La insistencia no requiere de segunda votación . Sobre  la propuesta   La propuesta tiene como finalidad regular el teletrabajo en las entidades de la administración pública, así como en las instituciones y empresas privadas en el marco del trabajo decente y la conciliación entre la vida personal, familiar y laboral, así como promover políticas públicas para garantizar su desarrollo. Contenido    El documento  consta de  28 artículos, en ocho capítulos; nueve Disposiciones Complementarias Finales y una disposición complementaria derogatoria. Descargar  autografa Ley Teletrabajo   aquí Vea también .. El Congreso aprobó el 01 Setiembre  2022 -por insistencia- la ley de teletrabajo. Esto  pese a las observaciones realizadas desde el Ejecutivo, las que no fueron

El Congreso aprobó el 01 Setiembre  2022 -por insistencia- la ley de teletrabajo. Esto  pese a las observaciones realizadas desde el Ejecutivo, las que no fueron tomadas en cuenta.  La ley de teletrabajo entrará en vigencia -una vez publicada en El Peruano-  Autógrafa de la nueva Ley de Teletrabajo: Ver aqui  ¿Cuáles son las nuevas reglas ? La jornada laboral   El teletrabajo comprenderá una jornada laboral de 8 horas como máximo y de 48 semanales.  El sobretiempo   El empleador tendrá que reconocer las horas extra.  En el sector público, el tiempo excedente será compensado con tiempo de descanso. La compensación  por gastos de equipo e internet  Ni  bien se implemente la norma, los empleadores tendrán la obligación de no solo pagar el salario de sus trabajadores, también deberán pagar los gastos por el uso de internet y energía eléctrica por parte de sus colaboradores. Pero hay opciones.. Aqui, el empleador tendrá tres opciones. 1.  La empresa entregue equipos tecnológicos y asuma el

  Las razones  : Norma aprobada por el Congreso generaría prácticas arbitrarias en contra del teletrabajador y atenta contra la estabilidad presupuestaria del Tesoro Público . Para recordar:   Esta propuesta busca reemplazar la Ley 30036 y al DU 026-2020 emitida durante la pandemia. El punto clave    Se busca la modificación — para las empresas privadas — en el suministro o compensación de herramientas para las tareas en el teletrabajo, así como los gastos y costos de luz e internet, estableciendo ahora que todo iba a depender de un acuerdo mutuo salvo pacto contrario. ¿ Qué es pactó contrario ? El Ejecutivo sostiene que el término “salvo pacto en contrario” deja abierta la posibilidad de que sea el trabajador quien compre o emplee sus propios equipos asumiendo él los gastos, con lo cual se da ventana de oportunidad para prácticas arbitrarias perjudiciales para la mano de obra. El Presupuesto  Se menciona que el dictamen vulnera la reglas para la estabilidad presupuestaria ya que dispo

Información  vigente  al 20/06/2022 De trabajo remoto a teletrabajo y otras hierbas  Para recordar :  El Pleno del Congreso aprobó por mayoría, el 10 de junio, los proyectos de ley 1046 y 1292, sobre la nueva Ley de Teletrabajo.  Si la norma obtiene el visto bueno del Ejecutivo, liderado por Pedro Castillo, esta reemplazará a la Ley 30036, que data del 2013, y al Decreto de Urgencia 026-2020, que fue emitido durante la pandemia y que regula el trabajo remoto con vigencia hasta el 31 de diciembre del 2022. ¿ Desde cuándo comenzaría a regir la nueva Ley de Teletrabajo?   La ley entraría en vigencia desde el día posterior a su publicación, con excepción del plazo de adecuación.  “Se establece que las modalidades de teletrabajo o de trabajo remoto que se encuentren vigentes tendrán un plazo de 60 días calendario para adecuarse a la nueva ley”. Con olor  a " Trabajo  remoto" ¿ Cuáles son los principales cambios aprobados por el Congreso en el Teletrabajo ? 1. Entrega de equipos y

  Aprobada por el Pleno del Congreso de la República  10 Junio 2022 La norma, aprobada por el Pleno del Congreso de la República por mayoría (97 votos a favor, ninguno en contra y tres abstenciones), se sustenta en los Proyectos de Ley N° 1046 y N° 1292 y, fue exonerada de segunda votación. El titular de la Comisión de Ciencia, Innovación y Tecnología, Flavio Cruz Mamani (PL) sostuvo que la iniciativa legislativa fue declarada viable por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) y la Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir) y que las observaciones planteadas por estas entidades fueron aceptadas. Esta norma regula el Teletrabajo   en las entidades de la administración pública y en las instituciones y empresas privadas Este nuevo dispositivo legal,  viene a sustituir a la Ley N° 30036, que, en el transcurso del tiempo, se ha convertido en una “norma invisible y poco atractiva”. La propuesta contiene 28 artículos, en ocho capítulos; nueve disposiciones complementarias f

  Nueva Ley de Teletrabajo:   propuesta Comisión  del Congreso  República En el Congreso La Comisión de Ciencia, Innovación y Tecnología aprobó por unanimidad el dictamen de una nueva Ley de Teletrabajo, que se aplicaría a los servidores públicos y trabajadores del sector privado, quienes tendrán los mismos derechos respecto de quienes trabajan de forma presencial. El dictamen derogaría a la Ley 30036, Ley que regula el teletrabajo. ¿ Qué propone el dictamen aprobado? La norma actual (Ley 30036) obliga a que los empleadores sean los encargados de proveer los equipos tecnológicos, caso contrario deberá compensar al teletrabajador cuando este aporte sus propios elementos de trabajo. El dictamen aprobado, aunque también señala que el empleador debe proveer o compensar los equipos tecnológicos, el acceso de internet y el consumo de energía que requieren los teletrabajadores para realizar sus actividades laborales, precisa que cuando el trabajador aporte sus propios equipos, la empre

  Teletrabajo Demandan realizar ajustes a la autógrafa de ley del teletrabajo Para recordar  : Tras la reciente aprobación de la autógrafa de ley que regula el teletrabajo en el sector público y privado, se ha encontrado    que no hay homogeneidad en las disposiciones que se dan en la norma. Los costos del internet. Es que si bien la ley detalla que son los empleadores los que deben encargarse de la provisión de los recursos tecnológicos y del servicio de internet, no a todos se les compensa en caso el teletrabajador aporte sus propias herramientas. El texto sustitutorio aprobado señala que en el sector privado el empleador deberá asumir los costos cuando el trabajador aporte sus equipos; sin embargo, si ello sucede en el sector público, no será compensado. La responsabilidad  del Estado Es responsabilidad del Estado compensarle al teletrabajador por los equipos que usa para realizar su actividad, proveer de internet y asegurar la conectividad. ¿ Discriminación  digital? La