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La compensación por tiempo de servicios Para recordar : Régimen temporal desde el 12/07/2014 al 31/12/2014 Hasta el 31 de diciembre de 2014, autorizase a los trabajadores comprendidos dentro de los alcances del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 001-97-TR, a disponer libremente del cien por ciento (100%) del excedente de cuatro (04) remuneraciones brutas, de los depósitos por CTS efectuados en las entidades financieras y que tengan acumulados a la fecha de disposición. Base legal : D.U. 001-2014 , articulo 11 D.S. 008-2014-TR ¿ Y como es en la actualidad? A partir del 2015 los trabajadores podrán disponer de sus cuentas individuales de CTS sólo el 70% del excedente de 6 remuneraciones mensuales brutas. Para estos efectos los empleadores deberán comunicar a las entidades depositarias de la CTS las 6 últimas remuneraciones brutas de manera obligatoria al 31 de octubre de cada año.

Las gratificaciones de Julio y Diciembre 2015 sin descuento Para recordar : Las gratificaciones legales, en este caso las motivadas por Fiestas Patrias y Navidad , no estaban sujetas a descuentos por aportes o contribuciones sociales desde el 20 de Junio 2011 hasta el 31 de Diciembre del año 2014. En consecuencia no estabán sujetas al descuento de su importe por : Sistema Privado de Pensiones, Sistema Nacional de Pensiones, Essalud, SENATI. Base legal : (Ley 29351 art. 1; D.S. 007-2009-TR, art. 2). Ley 29714 del 19/06/2011 Si esta afecta a aquellos descuentos establecidos por ley : El Impuesto a la Renta por quinta categoría. Siempre que cumpla con los requisitos para su afectación Los autorizados por el trabajador En este caso no se permite las autorizaciones que el trabajador haga para que le descuente por aportes y contribuciones sociales , pues hay norma legal que lo prohíbe. En cambio si es posible por ejemplo , admitir las autorizaciones del trabajador

  Revista Laboral Actualízate versión gratuita Del 16 al 25 Abril 2015 Usted conocerá sobre: Normatividad laboral del periodo  Sumilla de normas laborales publicadas en       En esta Segunda quincena. Relaciones colectivas de trabajo Contrato de trabajo Contratos por incremento de actividad: Causas objetivas de contratación válidas Remuneraciones Ejercicio del cargo de gerente general: Verificación de la existencia de una relación laboral  Participación en la distribución de utilidades. Renuncié, ¿recibiré utilidades? Fui un leal y dedicado trabajador durante todo el 2014, pero de pronto decidí tomar otro rumbo… Seguridad Social    Sistema Nacional de Pensiones Bonificación por edad avanzada El Sistema Nacional de Pensiones - SNP otorga la Bonificación por Edad Avanzada a sus pensionistas. Sector Publico    Indemnización por daños La pretensión por daños causados por la administración pública a un trabajador sujeto al régimen laboral público

Manuales electrónicos que lo ayudaran a implementar su sistema de seguridad y salud en el trabajo Son documentos prácticos en formato PDF Guía general  ================= ABC de la seguridad y salud en el trabajo Reúne la esencia de los procedimientos a ser aplicados para la implementación de un sistema de seguridad Ver información del documento : Aquí Documento en formato PDF 480 Paginas Usted recibirá : Manual ABC seguridad y salud en el trabajo en formato PDF Formatos referenciales registros obligatorios en seguridad y salud en el trabajo en formato Word Manual ABC de la seguridad en el trabajo para empresas con menos de 20 trabajadores Ideal para empresas  de 01 a 19 trabajadores Le guiara en la implementación de su sistema de seguridad. Ver información del documento  : Aquí Documento en formato PDF 276  paginas .   INCLUYE : MODELOS FORMATOS REGISTROS OBLIGATORIOS EN SEGURIDAD   EN FORMATO WORD Manual seguridad y salud en el trabajo para MYP

Forma y condiciones para realizar el pago de los aportes al Fondo Complementario de Jubilación Minera, Metalúrgica y Siderúrgica Norma : Resolución Nro. 100-2015/SUNAT Publicado : 15/04/2015 Vigencia : 16/04/2015 [[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[ Para recordar : El D.S.006-2012-TR (pub. 11-5-12) dispone que los aportes de las empresas mineras, metalúrgicas y siderúrgicas al Fondo Complementario de Jubilación deben ser pagados a la SUNAT, dentro de los 12 primeros días hábiles del mes siguiente de presentada la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta que efectúen dichas empresas. ¿ Que dice la Resolución Nro. 100-2015/SUNAT ? La Resolución Nro. 100-2015/SUNAT ha aprobado la forma y condiciones para realizar el pago de los aportes al Fondo Complementario de Jubilación Minera, Metalúrgica y Siderúrgica, correspondiente al periodo 2014, a realizarse mediante el Sistema Pago Fácil a través de la SUNAT Virtual o en los Bancos Habilitados, utilizando e

Aprueban la Directiva Nº 002-2015- SUNAFIL/INII denominada: “Pautas para la aplicación del privilegio de la prevención en la programación de operativos de fiscalización y acciones de orientación” Norma : Res. de Superintendencia 064-2015-SUNAFIL Publicado : 09/04/2015 Vigencia : 10/04/2015 ================ Para recordar : La Única Disposición Complementaria Transitoria de la Ley Nº 30222, Ley que modifica la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, dispone que, en el marco de un enfoque preventivo de la política de inspección del trabajo, durante un plazo de tres (3) años, contados desde la entrada en vigencia de la presente Ley, el Sistema de Inspección del Trabajo privilegiará acciones orientadas a la prevención y corrección de conductas infractoras. Asimismo la Única Disposición Complementaria Transitoria de la Ley Nº 30222, establece también que dicho enfoque preventivo no se aplicará en los siguientes supuestos: a) Infracciones muy graves que además afecten

Aprueban la Directiva N° 003-2015-SUNAFIL/INII denominada: “Directiva que establece el Protocolo de actuación inspectiva sobre el registro de la Situación educativa de los Trabajadores en el T-Registro. Norma : Resolución Nro 066-2015-SUNAFIL Públicado : 09/04/2015 Vigencia : 10/04/2015 ============== Para recordar : Mediante Resolución Ministerial Nº 121-2011- TR, se aprueba la información de la Planilla Electrónica, las tablas paramétricas, la estructura de los archivos de importación y se dictan medidas complementarias; A través de la Resolución Ministerial Nº 107- 2014-TR se modifica la Resolución Ministerial Nº 121- 2011-TR y se establece la obligatoriedad del registro de la Situación Educativa del Trabajador; por Resolución Ministerial Nº 231-2014-TR se amplía el plazo señalado en el tercer párrafo del artículo 2º de la R deebnesolución Ministerial Nº 107-2014-TR, mediante la cual se modifi có los anexos de la Resolución Ministerial Nº 121-2011-TR que aprobó infor