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  Estado  Emergencia Nacional   Decreto Supremo que prorroga el Estado de Emergencia Nacional . Norma : D. S. N° 030-2022-PCM Publicado   : 26/03/2022 Vigencia     : Desde viernes 1 de abril de 2022. Ver norma legal aquí: Prórroga del Estado de Emergencia Nacional Prorróguese el Estado de Emergencia Nacional  por el plazo de 30 días calendario, a partir del 1 de abril de 2022, por las circunstancias que afectan la vida y salud de las personas como consecuencia de la COVID-19. Tercera dosis  Vacunación  Trabajadores   Toda persona que realice actividad laboral presencial, debe acreditar haber recibido las  3 dosis de vacunación contra la COVID-19, siempre que se encuentre habilitada para recibirlas, según protocolo vigente, siendo válidas las vacunas administradas tanto en el Perú como en el extranjero. Norma excepcional .. Durante un plazo máximo de 15 días calendario contados a partir de la entrada en vigencia del presente Decreto Supremo ( Desde 01 al 15 Abril 2022 ), pueden seguir r

   Las Capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo deben realizarse durante la jornada laboral  Fuente : Informe 82-2015-MTPE En el Informe 82-2015-MTPE/2/14.1, se señaló que las capacitaciones en seguridad y salud deben realizarse durante la jornada ordinaria de trabajo, de acuerdo a esto, si las capacitaciones se realizaran fuera del horario de trabajo deberá pagarse conforme a las reglas de sobretiempo. Documento  de interés  Manual Charlas 05 Minutos para seguridad y salud en el trabajo  Documento  pdf 288 páginas  Usted recibira  : a. Manual  PDF  b. Formato de charla ( word) c. Registro Obligatorio  : Inducción  y capacitación  ( word) Contenido    Riesgos frecuentes en el ambito.laboral Lista de peligros asociados a los riesgos en seguridad Lista de peligros asociados a los riesgos en salud Capacitación en seguridad y salud trabajo Elementos guía para el desarrollo de un programa de capacitación El propósito de la capacitación en seguridad: ¿A qué se llama capacitación? a.

  Falta grave  Información  falsa Brindar información falsa al empleador (art. 25, inc. d) de la LPCL): Configuración de la falta  Fuente :  Cas. Lab. 3220-2018, Callao (pub. 12-11-21)  Para recordar : De acuerdo con el art. 25, inc. d) de la LPCL ( D S. 003-97-TR ) : ¿ Qué es una falta grave?  “falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable la subsistencia de la relación. La información  falsa ..  Son faltas graves: …  d) El uso o entrega a terceros de información reservada del empleador; la sustracción o utilización no autorizada de documentos de la empresa; la información falsa al empleador con la intención de causarle perjuicio u obtener una  ventaja; y la competencia desleal”. Pregunta :  ¿La sola entrega de información falsa al empleador configura la infracción tipificada en el inc. d) del art. 25 de la LPCL? Fallo : No.  La falta grave prevista en el inc. d) del art. 25 de la LPCL se refiere a

  La subordinación es un rasgo fundamental en el contrato de trabajo. En caso no se presente dicho elemento constitutivo, la relación laboral será inexistente; con independencia de la duración y naturaleza que pueda tener el vínculo contractual que une a las partes.   El caso .. En la Casación Laboral N° 14989 - 2019 - LA LIBERTAD, la Corte Suprema concluye que no se han demostrado los elementos constitutivos de la relación laboral:  (i) prestación personal, (ii) remuneración y (iii) subordinación, a pesar de que el demandante prestó servicios por más de 10 años para la empresa.  En la sentencia, la Corte Suprema examinó cada uno los elementos esenciales de una relación laboral, concluyendo lo siguiente:  a) Prestación personal: No se acredita este elemento pues el demandante ha reconocido que por algunos días prestó  servicios a través de un tercero.  b) Remuneración: Si bien existen recibos por honorarios que  contienen una suma fija y continua en el tiempo, ello se debe al servicio

  Nueva Ley de Teletrabajo:   propuesta Comisión  del Congreso  República En el Congreso La Comisión de Ciencia, Innovación y Tecnología aprobó por unanimidad el dictamen de una nueva Ley de Teletrabajo, que se aplicaría a los servidores públicos y trabajadores del sector privado, quienes tendrán los mismos derechos respecto de quienes trabajan de forma presencial. El dictamen derogaría a la Ley 30036, Ley que regula el teletrabajo. ¿ Qué propone el dictamen aprobado? La norma actual (Ley 30036) obliga a que los empleadores sean los encargados de proveer los equipos tecnológicos, caso contrario deberá compensar al teletrabajador cuando este aporte sus propios elementos de trabajo. El dictamen aprobado, aunque también señala que el empleador debe proveer o compensar los equipos tecnológicos, el acceso de internet y el consumo de energía que requieren los teletrabajadores para realizar sus actividades laborales, precisa que cuando el trabajador aporte sus propios equipos, la empre

  ¿ Sabes cual es el costo de un trabajador  en planilla?   Para calcular los costos laborales en el Perú, se debe tener en cuenta el régimen  laboral  de sus trabajadores  El costo de la contratación  en planilla.  Cuando se evalúa la contratación de un trabajador es importante considerar los costos en que se  van  asumir . Además de la remuneración  mensual,  debemos considerar  los beneficios sociales  Se adjunta un gráfico  comparativo ( ya un clásico) , entre el régimen  laboral  general  y la mype. ¿ Y Cómo reducir  esos  costos  ? Costos  Laborales  Manual reducción costos laborales 2022   Ver información aqui 

   ¿ Las  utilidades se pueden pagar en especie. ? Una empresa desea pagar las  utilidades en productos que esta fabrica. Si de ser posible, ¿Se puede pagar todo o sólo una parte? No existe impedimento para que la participación de los trabajadores en las  utilidades de la empresa se paguen, en todo o en parte, en especie. Las normas que regulan dicha participación no establecen ninguna limitación al respecto. La aceptación  previa Sin embargo, ello sólo puede tener lugar si el trabajador acepta esa forma de pago, pues, en principio, las deudas dinerarias deben pagarse en dinero. La valorización  del mercado El pago mediante la entrega de bienes de propia producción es un pago en especie. En tal supuesto los bienes deben ser valorizados a su valor de mercado, o sea, al precio en que normalmente esos bienes son vendidos por la empresa a terceros (LIR, art. 32, 2° párr., num. 1). La transferencia de los bienes estará gravada con el IGV, por tratarse de una transferencia a tí

    ¿ Los días de inasistencia por Incapacidad por accidente de trabajo  y enfermedad Profesional consideran tiempo efectivamente laborado para el cálculo de utilidades? Descanso medico por accidente de trabajo o enfermedad profesional Los días de descanso medico originados por accidente de trabajo o enfermedad profesional ocupacional, debidamente acreditado, al amparo y bajo los parámetros de la  norma de seguridad y salud en el trabajo.  Ejemplo: Trabajador que sufrió un accidente de trabajo que lo incapacito temporalmente por 08 meses. Dicho tiempo de descanso será considerado como laborado para el cálculo de las utilidades. Base legal :Ley 29783 , D.Leg 892, art. 5. ¿ ¿Si los descansos médicos fueran computables hasta cuantos días se debe considerar? Por todo el tiempo que estuvo con descanso medico en el periodo considerado para el cálculo de las utilidades. Manual participación en las utilidades 2022   Documento en formato PDF 118  paginas Incluye  : a.- Manual en PDF b. -Plantil

  Ejecutivo oficializa proyecto de ley para devolución del Fonavi : ¿ De qué trata la propuesta? Iniciativa fue presentada este viernes 04/03/2022  y busca ser la solución para que los fonavistas puedan cobrar su dinero luego de más de dos décadas. Esta propuesta es la alternativa a la autógrafa del Congreso de la República observada por el Gobierno. ¿ De qué se trata ? Lo que debe saber ... 1  Solo se devolvería el aporte de los trabajadores dependientes e independientes. 2. La devolución de los aportes al Fonavi no podrá superar la totalidad de recursos recaudados a los trabajadores, actualizados con la Tasa de Interés Legal Efectiva, el cual asciende a poco más de S/ 6.684 millones. 3.Se creara  Cuenta Individual de aportes efectivamente realizados por los fonavistas de manera actualizada. En tanto se culmine con la construcción de la Cuenta Individual que establezca el monto total a devolver, se dispone que se realice una Devolución Inmediata como pago a cuenta 4.El monto a devolve