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  Poder Judicial  Estado Emergencia  Sanitario  Establecen del 1 al 31 de diciembre de 2022, que las labores jurisdiccionales y administrativas de los jueces, juezas y personal auxiliar del Poder Judicial, se realizará en forma presencial durante toda la jornada de trabajo, y dictan otras disposiciones Norma : RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA N° 000405-2022-CE-PJ Publicado : 30/11/2022 Leer aqui   Labor presencial  Período : 1 al 31 de diciembre de 2022 Personal :  Las labores jurisdiccionales y administrativas de los jueces, juezas y personal auxiliar del Poder Judicial. Medidas bioseguridad    Para el desarrollo del trabajo presencial, se deberá considerar las medidas que permitan mantener el distanciamiento físico de un metro entre las personas, promoviendo el uso facultativo de mascarillas entre los jueces, juezas; así como personal jurisdiccional y administrativo. Medidas administrativas  Las labores de jueces y juezas  1. Sin riesgo Covid-19   Se realizarán trabajo presencial diario e

  Resolucion de Sala Plena N.° 012-2022-SUNAFIL/TFL Nuevos Precedentes Administrativos De Observancia Obligatoria para funcionarios de Sunafil De conocimiento  obligatorio por el empleador  El día 19/11/2022  el Tribunal de Fiscalización Laboral... de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL a través de la Resolucion de Sala Plena N.° 012-2022-SUNAFIL/TFL se establecieron 6 nuevos precedentes administrativos de observancia obligatoria (considerandos del 6.1.15 al 6.1.20) en los siguientes términos: Resumen : La protección a la madre gestante . La madre solo debe demostrar su estado de gestación para que opere el "fuero maternal", el cual impide al empleador poner fin al contrato unilateralmente, salvo causa justa debidamente contemplada. El cese injustificado ,genera la situación de discriminación por razón de sexo y condición de gestante. En detalle;  Debe resaltarse la tutela reforzada en favor de las mujeres gestantes en el ámbito laboral, contempla

Resolucion de Sala Plena N.° 011-2022-SUNAFIL/TFL Nuevos Precedentes Administrativos De Observancia Obligatoria para funcionarios de Sunafil De conocimiento  obligatorio por el empleador  El día de 19/11/2022 el Tribunal de Fiscalización Laboral de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL a través de la Resolucion de Sala Plena N.° 011-2022-SUNAFIL/TFL se han establecido 3 nuevos precedentes administrativos de observancia obligatoria (detallados en los considerandos 6.14, 6.15 y 6.16) en los siguientes términos: Resumen : La supervisión en la seguridad y salud en el trabajo, no es una persona  sino un procedimiento  del sistema  gestión  seguridad del empleador.  Su  inexistencia es sancionada por la Sunafil .  Detalle :  (...). En tal sentido, la supervisión en la seguridad y salud en el trabajo constituye un concepto amplio que define a acciones signifi cativas que posibilitan la mejora continua, siendo entonces un instrumento trascendente en el diseño, desar

  Resolución de Sala Plena N.° 010-2022-SUNAFIL/TFL Nuevos Precedentes Administrativos De Observancia Obligatoria   para funcionarios de Sunafil De conocimiento  obligatorio por el empleador   El día  19/11/2022 el Tribunal de Fiscalización Laboral. de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL a través de la Resolución de Sala Plena N.° 010-2022-SUNAFIL/TFL se han establecido 3 nuevos precedentes administrativos de observancia obligatoria (detallados en los considerandos 6.31, 6.32 y 6.33) en los siguientes términos: Resumen : La infracción continuada La administración deberá acumular los procedimientos administrativos sancionadores que de éstas se generen en un solo procedimiento. El tipo infractor a aplicarse debe regirse por lo dispuesto por la normativa vigente al momento de cometerse la última infracción. Detalles :  (...) Por ello, en aplicación del criterio señalado en el fundamento 6.15 de la presente Resolución, existirá una infracción continuada en aque

   Proyecto  Congreso  de la República  Siguenos en .. ..        Noviembre 2022  : Trabajadores a tiempo parcial tendrían CTS, descanso remunerado y protección frente al despido arbitrario si se aprueba este proyecto Mediante el Proyecto de Ley 3563/2022-CR, la congresista de la República Jhakeline Katy Ugarte Mamani, propone otorgar CTS, descanso remunerado y protección frente al despido arbitrario a los trabajadores a tiempo parcial. PROYECTO DE LEY LEY  QUE OTORGA CTS, DESCANSO REMUNERADO Y PROTECCIÓN FRENTE AL DESPIDO ARBITRARIO A LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL Artículo 1.- Objeto de la Ley La presente ley tiene por objeto otorgar compensación por tiempo de servicios, descanso remunerado y protección frente al despido arbitrario a los trabajadores que prestan servicios personales remunerados y subordinados con cuatro o menos horas diarias, o veinte o menos horas semanales. Artículo 2. – Modificación de los artículos 22 y 38 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728 Se

  Por  Ley 31617 (pub. 15-11-22). Leer aqui texto de la norma legal  Se  ha modificado la Ley 28529, la Ley del Guía de Turismo ¿ Con que fin se modifica  la,Ley del Guía de Turismo?   Con el objeto de  asegurar la formación a nivel técnico y profesional del guía de turismo e incorporar dentro de sus alcances al guía de montaña. Y ¿ A quien se le denomina Guía de turismo?  El guía de turismo es la persona natural que cuenta con el título de guía oficial de turismo o  guía oficial de montaña, expedido por instituciones de educación superior.  ¿ Qué requisitos debe cumplir  una persona  que desee desempeñarse como Guia de turismo?   Para el ejercicio de la actividad profesional de guía de turismo, debe cumplir con los siguientes  requisitos: a.  Contar con título a nombre de la nación de profesional técnico en guía oficial de turismo o en guía de montaña expedida por una institución de educación superior del país.  Tambien pueden ser Guia de Turismo  aquellas profesionales con título a

  Modificaciones  a la Legislación laboral Peruana    ===================== Revista Laboral Actualizate suscripción 2022 Ver ;  Beneficios  de suscripción  Con esta edición.. Resumen Contenido  Poder Judicial:  Protocolo que regula la  reactivación de las actividades de los órganos jurisdiccionales y administrativos con posterioridad al levantamiento de la Emergencia por COVID-19:  Prórroga Poder Judicial:   Establecen el horario del trabajo presencial diario del personal jurisdiccional y administrativo de las sedes de la Corte Superior de Justicia de Lima. Asignación familiar Modificación   Ley que modifica la ley 25129, ley que dispone que los trabajadores de la actividad privada. Trabajadores del  Hogar  Hostigamiento  sexual laboral  Guía Licencia Laboral Fallecimiento  familiar. Construcción civil Liquidación Beneficios Sociales   Factor Reajuste Incremento  Convenio  Colectivo  2022-2023 Nueva Ley :   Trabajador  Porteador .  Régimen laboral especial  Sistema Privado de Pensiones

  Régimen laboral especial  Trabajador  Porteador  Nueva Ley Norma : Ley Nº 31614 Publicado   : 11/11/2022 Edición extraordinaria del diario oficial El Peruano  Ver aqui Vigencia   : 12/11/2022 Derogación   :Ley 27607, Ley del Porteador  Reglamento   : Poder Ejecutivo reglamenta la presente ley en el plazo de 90 días calendario, contados a partir del 12/11/2022 Leer informe  aqui Una actividad  laboral  ligada al servicio de transporte  fisico  ( carga manual ) de equipo ,  a turistas ( nacionales y extranjeros) en zonas  arqueológicos y de aventura . Revista Laboral electrónica Actualízate 

  Proyecto de ley aprobado en el Congreso . Salvo en las áreas de contabilidad y finanzas,  La iniciativa legislativa se sustenta en los Proyectos de ley 1531 y 1640, fue debatida y aprobada en primera votación, durante la sesión de la Comisión Permanente del 21 de julio del 2022, por 25 votos a favor, cero votos en contra y ninguna abstención. Este dictamen tiene por objeto plantear medidas en las que se generan restricciones para evitar el uso desproporcionado de la información de las centrales de riesgo. Los reportes crediticios de las centrales privadas de información de riesgos (CEPIRS) no se podrán usar como elemento de elegibilidad en los procesos de postulación a un puesto de trabajo. Salvo en las áreas de contabilidad y finanzas, tanto en el sector público como privado. Se  define las  restricciones para el uso de las centrales privadas de información de riesgos, a fin de evitar su uso desproporcionado. ¿ Qué se modifica?   El dictamen modificó el literal e) del artículo 2 de

  Proyecto De Ley : A través del Proyecto de Ley N° 3473/2021-CR se busca modificar el literal e) del artículo 6° del decreto legislativo N.° 1057, que regula el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios. Lo vigente ( Noviembre  2022):  Actualmente, de acuerdo al literal b) del numeral 7.1. del artículo 7 de la Ley N.° 31365, Ley de presupuesto del sector público para el año fiscal 2022, la bonificación por escolaridad asciende a la suma de S/ 400.00 (Cuatrocientos soles con 00/100 soles) y se les paga únicamente a los funcionarios y servidores nombrados y contratados bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo 276, la Ley 29944 y la Ley 30512; los docentes universitarios a los que se refiere la Ley 30220; el personal de la salud al que se refiere el numeral 3.2 del artículo 3 del Decreto Legislativo 1153; los obreros permanentes y eventuales del Sector Público; el personal de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú; y los pensionistas a cargo del E

  Sistema Privado de Pensiones  Para recordar :   Aportes por administración del fondo pensionario 1.Comisión por flujo :   Se cobra un porcentaje de la remuneración a los Afiliados antes del 01.02.2013 que decidan permanecer en esta opción. ( Dicha elección se pudo realizar solo hasta el 31 de Mayo 2013). 2  Comisión sobre nuevos aportes al fondo ( saldo ) : Se cobra un porcentaje del nuevo fondo que genere el afiliado. Se aplica a: a.-  Todos los nuevos afiliados a partir del 01.02.2013 pasando por la comisión mixta,  b.-  A los antiguos en la medida que no hayan optado por la comisión sobre remuneración hasta el 31.05.2013. Para saber más: La comisión mixta   La comisión mixta es un mecanismo de migración progresiva para el cobro sobre los nuevos aportes al fondo ( saldo ) , NO ES UNA NUEVA COMISION  Sobre la Comisión Mixta   La Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) informó que desde el 2023 ya no existirá la comisión mixta en el Sistema Privado de Pensiones. ¿ Desde cuand

  Sistema Privado de Pensiones  SBS publica las bases para que las AFP postulen a la sexta licitación de nuevos afiliados Establecen Bases de la Sexta Licitación de Afiliados, Ley Nº 29903 Norma : CIRCULAR Nº AFP-181-2022 Publicado : 07/11/2022 Leer aqui Las Comisiones más baratas  ¿Por qué se realiza la licitación de las AFP? Según la SBS, el objetivo de la licitación de los nuevos afiliados es promover la competencia entre las AFP, sobre la base de la menor comisión que se ofrezca a los trabajadores que se incorporen a este sistema. Los nuevos afiliados  están obligados  a afiliarse en AFP ...  Este esquema será efectivo siempre y cuando la AFP reciba de forma exclusiva y temporal, por 02 años, a todos los nuevos trabajadores que ingresen al SPP. Se elimina la promoción publicidad   Así, la reducción de la comisión está justificada, pues la AFP ganadora de la licitación ya no tendrá que incurrir en gastos de promoción o de ventas para atraer a los trabajadores que ingresan al merca

   Este lunes 07 de noviembre se llevará a cabo el simulacro de sismo a nivel nacional a las 20:00 horas. Sobre el particular; se ha observado que en los hogares y en el trabajo muy poco se practica los simulacros de noche. El Perú es un país altamente sísmico y hace unos días se han producido 4 sismos en menos de una semana en Lima.  Las empresas que tienen 2 o 3 turnos de trabajo, las instituciones educativas que tienen clases en la noche, así como los hogares deben participar en esta actividad. Debemos estar siempre preparados para que no nos tome de sorpresa y luego no sepamos como actuar.  Se recomienda contar con las brigadas de seguridad, reconocer las rutas de evacuación, tener siempre a la mano los equipos necesarios como botiquín de primeros auxilios, mochila de emergencias y los teléfonos de emergencia como de Defensa Civil (115), Bomberos (116), Policía Nacional (105), Samu (106).