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Madres trabajadoras: La Ley 30367 (publicado el 25-11-2015) ha dispuesto la ampliación del periodo de descanso por maternidad, así como el fortalecimiento de la protección contra el despido de las trabajadoras por motivo de embarazo. En ese sentido, ha establecido que: Descanso por maternidad - Las madres trabajadoras tienen derecho a 98 días de descanso por maternidad (49 días de descanso pre-natal y 49 de post-natal) (modificación de la Ley 26644, Ley que precisa el goce del derecho de descanso prenatal y postnatal) Despido laboral - Es nulo el despido que tenga por motivo el embarazo, el nacimiento del hijo, sus consecuencias o la lactancia, que se produzca en cualquier momento del periodo de gestación o dentro de los doce meses posteriores al parto (modificación del TUO del D. Leg 728) ================================= Conviértase en seguidor de este blog Y reciba información de la legislación laboral peruana en su correo personal Ingrese aquí ========

Inician implementacion del registro nacional de trabajadores de construccion civil RETCC , en la región Tacna Norma : Resolución Ministerial 229-2015-TR Publicado : 20/11/2015 _______________________  VER INDICE AQUI Para recordar : El artículo 4 del Decreto Supremo Nº005- 2013-TR, modifi cado por el Decreto Supremo Nº 013- 2013-TR, establece que el RETCC es implementado progresivamente en todo el territorio nacional, debiendo el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, mediante resolución ministerial, establecer los plazos de dicha implementación. Implementación del registro de trabajadores en construcción civil ( RETCC) La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional de Piura realiza las acciones necesarias a fin de contar con los recursos humanos, materiales, logísticos y, en general, con todo aquello que se requiera para el inicio de la inscripción de los trabajadores en el RETCC, siendo que dentro de los cinco días hábiles siguie

Para  evitar contingencias futuras, la Sunat  emprendió la campaña “Te ayudamos a cumplir”. Esta campaña pretende  orientar a la mediana y pequeña empresa en el cumplimiento de sus obligaciones mediante mensajes a su correo electrónico, celular o llamadas telefónicas, informando sobre fechas de vencimiento de la declaración mensual del IGV y rentas, así como noti icaciones remitidas al buzón electrónico. Dichas acciones están destinadas a evitar el pago de intereses y multas en el contribuyente, al informársele preventivamente cuáles son sus obligaciones pendientes de cumplir o están a punto de vencer. Además, la Sunat lo acompañará para facilitar el cumplimiento. Los omisos En promedio, cerca de 30,000 contribuyentes no presentan su declaración mensual y 130,000 no pagan lo declarado. Para ello se utilizará herramientas como el Contact Center (sms, correo electrónico, llamadas telefónicas), el buzón electrónico y el Sistema de Relacionamiento con el Contribuyente (CRM,

El Ejecutivo se opone a que en el personal bajo el régimen laboral D. Leg 728 que labora en el sector Público reciban el abono de su Compensación por tiempo de servicios cada seis meses en las entidades financieras . Justificación El Congreso no tiene facultad para crear ni aumentar los gastos públicos , por lo que observo la autógrafa de ley , aprobada en fechas anteriores . Para recordar : El Congreso aprobó una ley que establece que los trabajadores contratados por el Estado bajo el régimen del D. Leg. 728 deberían recibir el pago de su compensación por tiempo de servicios en la entidad financiera de su elección . Dicha norma también incluye a los trabajadores del nuevo régimen del servicio civil. Y ahora El Congreso volvera a insistir en la ley aprobada , reuniondose para su tratamiento en Diciembre 2015.

Decreto supremo que aprueba el reglamento de la Ley Nro 300036 , ley que regula el teletrabajo. Norma : D.S. 017-2015-TR Publicado : 03/11/2015 Vigencia : 04/11/2015 ___________________ Nota : En la sumilla de las normas legales dice " D.S. 009-2015-TR " , pero en el texto completo de la norma dice " D.S. 017-2015-TR" , tome cuenta esta observación. Para recordar : La Ley N° 30036 que regula el teletrabajo , la define como una modalidad especial de prestación de servicios caracterizada por la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones, en las instituciones públicas y privadas. Por la presente norma D.S. 009-2015-TR se reglamenta la ley Nro 30036 Y ¿ Que es el teletrabajo? Consiste en la prestación de servicios subordinada, sin presencia física en el centro de trabajo o entidad pública, a través de medios informáticos, de telecomunicaciones y análogos, mediante los cuales, a su vez, se ejerce el control y la super