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Declaran Día No Laborable en el ámbito del departamento de La Libertad el 15 de diciembre de cada año, por celebrarse la festividad de la “Virgen de la Puerta” de Otuzco Norma : Ordenanza Regional N° 000028-2022-GRLL-CR Publicado : 21/02/2023 Vigencia   ; 22/02/2023 Leer Ordenanza aqui Día No Laborable  compensable   15 de diciembre de cada año, por celebrar la Festividad de la “Virgen de la Puerta” de Otuzco”,para el Sector Público y facultativo para el Sector Privado, Solo en el ámbito del Departamento de La Libertad Sector Público.   Las horas dejadas de laborar, serán compensadas en las semanas posteriores al día no laborable, conforme a lo establecido por el titular de la entidad pública regional correspondiente, en función a sus propias necesidades. Sin perjuicio de lo dispuesto , los titulares de las entidades del Sector Público Regional adoptarán las medidas necesarias para garantizar la provisión de aquellos servicios que sean indispensables para la sociedad, durante el día f

  Sistema Privado de Pensiones  Deuda Previsional  Régimen reprogramación de pago   Ley que crea el régimen de reprogramación de aportes previsionales del sistema privado de pensiones  para entidades del sector privado Norma : Ley Nº 31690 Publicado   : 16/02/2023 Edicion extraordinario  diario oficial El Peruano  Reglamento   : 90 días, contados a partir del 18/02/2023 Leer texto norma aqui Del régimen  especial REPRO AFP-PRIVADO Se crea un régimen especial de reprogramación de aportes previsionales al Sistema Privado de Pensiones para entidades del sector privado. Para atención de aportes al Sistema Privado de Pensiones  devengados hasta el 31 de diciembre de 2022 que no fueron pagados oportunamente por las entidades del sector privado. Sobre la reprogramacion 1.  Limite de plazo para la solicitud    Las entidades del sector privado podrán solicitar la reprogramación de su deuda presentando su solicitud de acogimiento ante las administradoras privadas de fondos de pensiones hasta el

  Nuevos Precedentes Administrativos de Observancia Obligatoria  Tema : La existencia de un  contrato a tiempo parcial y la realización  de sobretiempo  Fuente : Resolución de Sala Plena N.° 003-2023-SUNAFIL/TFL Publicado : 12/02/2023 Descargar aqui El Tribunal de Fiscalización Laboral de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL a través de la Resolución de Sala Plena N.° 003-2023-SUNAFIL/TFL ha establecido 07 nuevos precedentes administrativos de observancia obligatoria : Considerando   : 6.40 .  Resumen : No cualquier contrato  de trabajo por debajo de una jornada a tiempo completo  califica como contrato a tiempo parcial . Requisito  a cumplir : Se debe celebrar por debajo de las 04 horas de jornada diaria (  se calcula dividiendo el total de horas trabajadas en la semana entre el número de días de jornada (06 o 05, dependiendo de la jornada de la empresa ) Detalle : De la normativa y jurisprudencia expuesta precedentemente, se colige que no cualquier con

  Aprueban la Versión 2 de la Directiva N° 003-2020-SUNAFIL/DINI, denominada “Directiva sobre la Verificación de Despido Arbitrario por impedimento de ingreso al Centro de Trabajo” Norma : Res. de Superintendencia  N° 074-2023-SUNAFIL Publicado   : 10/02/2023 Deroga :   Resolución de Superintendencia N° 203-2020-SUNAFIL , aprueba la Directiva N° 003-2020-SUNAFIL/INII, denominada “Directiva sobre la Verificación de Despido Arbitrario” Ver texto  norma aqui Para recordar :   El artículo 27 de la Constitución Política del Perú establece que la ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario.  Frente a dicha protección, la legislación establece que, para el despido de un trabajador sujeto al régimen de la actividad privada, es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada. Además  el artículo 45 del  Decreto Supremo N° 001-96-TR, establece que la Autoridad Administrativa de Trabajo, a solicitud de parte, prestará su pa

     Nuevo precedente  Administrativos De  Observancia Obligatoria   para funcionarios de Sunafil Tribunal de Fiscalización Laboral Sala Plena Resolución de Sala Plena Nº 002-2023-Sunafil/TFL Descargar documento  aqui La evaluación de las pruebas aportadas permite garantizar el respeto del debido procedimiento administrativo. Resumen :  Los órganos sancionadores deben verificar si durante la fiscalización laboral, los inspectores de trabajo han considerado los medios de prueba presentados por los inspeccionados, motivando sus propuestas o justificando sus decisiones; siendo así que la motivación en las Actas de Infracción debe contemplar la valoración de los medios de prueba pertinentes que haya aportado el inspeccionado para acreditar la licitud de su comportamiento. Informes  del inspeccionado :  Los medios de prueba que son analizados en la inspección del trabajo, incluyen a los informes de parte presentados por el sujeto inspeccionado, siempre que se trate de documentación pertine

    Nuevo precedente  Administrativos De  Observancia Obligatoria   para funcionarios de Sunafil Tribunal de Fiscalización Laboral Sala Plena Resolución de Sala Plena Nº 002-2023-Sunafil/TFL Descargar documento  aqui Acto de hostilidad  Resumen  : Existe  acto de hostilidad cuando se despliegan medidas disciplinarias contra trabajadores sin haberse seguido un procedimiento que cumpla con los derechos fundamentales a la defensa, al debido proceso o a la prueba. Estos  derechos constitucionales  deben tener plena vigencia en la relación de trabajo, conforme con el tercer párrafo del artículo 23 de la Constitución. En ese sentido, la autoridad instructiva y sancionadora, durante la tramitación del procedimiento sancionador respectivo, deberá examinar que en la inspección de trabajo donde se analice la presunta comisión de actos de hostilidad en contra de trabajadores sancionados con medidas disciplinarias; se haya verificado si previamente a la imposición de la sanción, el empleador sigui

  Nuevo precedente  Administrativos De  Observancia Obligatoria   para funcionarios de Sunafil Tribunal de Fiscalización Laboral Sala Plena Resolución de Sala Plena Nº 002-2023-Sunafil/TFL Descargar documento  aqui   Omisión registro de contactos Incumplimiento requerimiento o de los requerimientos de información. Criterios mínimos sobre la notificación en casilla electrónica: el caso del empleador que accedió a este instrumento antes o durante la fiscalización laboral. Resumen :  Si  luego de la consulta con la Oficina General de Tecnologías de la Información y Comunicaciones (OGTIC) de la SUNAFIL, se identifica que la fecha de ingreso del usuario de la casilla electrónica (entiéndase, el administrado) es previa o simultánea al requerimiento de información que fue objeto del procedimiento sancionador y el usuario no cumplió con registrar sus datos de contacto respectivos (a través de los cuales se depositarían las alertas complementarias a la notificación por vía de la casilla electr

  Por omisión  elección  Supervisor Seguridad  y salud  Documento  pdf Indice del Contenido  o  Introducción 1.  Concepto   ¿ Qué es una carta inductiva Sunafil? o  La Carta inductiva por omisión de elección Supervisor Seguridad y salud en el  trabajo 1.  La Obligación omitida del empleador  . ¿ Por qué ha recibido una carta inductiva?  ¿ Desde cuando es obligatorio registrar la elección del Supervisor Seguridad y salud en el Plame ? 2. Sobre la obligación del empleador  ¿ Cómo saber si le corresponde un supervisor o Comité de SST? -Casuistica  3.Formatos   Acta de Instalación del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. -Casuistica 4  Respuesta carta inductiva sunafil 4.1 Plazo  ¿Hasta cuando se puede responder una carta inductiva Sunafil?  4.2 No responde  ¿ Qué sucede si ni responde una carta inductiva Sunafil?  4.3 ¿ Y Como respondo a la carta   Casuistica  Costo del documento en formato PDF :  S/ 69 . 00 ( Sesenta y nueve  Soles). ============================= Forma de pago