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¿ Existe la posibilidad que un trabajador que atiende a un familiar con alzheimer obtenga de su empleador los permisos remunerados que requiera? Por la ley Nro  30795 ( pulicado el diario Oficial el Peruano 18/06/2018) , se ha establecido que el trabajador podra solicitar y recibir, de común acuerdo con su empleador, las facilidades laborales extraordinarias que le permitan atender situaciones vinculadas con la evaluación y atención impostergable del paciente. ¿ Eso que significa? La existencia la posibilidad de un permiso pagado para poder dedicar un tiempo determinado de la jornada laboral  en la atención de su familiar. Así como está redactado de entender que si no existe acuerdo mutuo entre las partes, dicho permiso no se aplicara y no habrá sanción por dicha situación. ¿Esta vigente esa disposición? La ley entra en vigencia el 19 de Junio del 2018 Sin embargo falta publicar su reglamento para que pueda aplicarse dicha posibilidad del permiso pagado. ¿ Y cuando s

 Norma :  Ley Nro 30792 Mediante la Ley 30792 (pub. 15-6-18) se ha establecido que los días de descanso prenatal y postnatal se consideran como días efectivamente laborados para efectos del cómputo de las utilidades. Publicado :   15/06/2018 Vigencia  :    16/06/2018 Adecuación Reglamento D. Leg 892 :   El Poder Ejecutivo adecua el Reglamento del Decreto Legislativo 892 a lo dispuesto en la presente ley, en un plazo máximo de 30 días contados desde su entrada en vigencia. ================ LEY Nº 30792 EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA POR CUANTO: EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA; Ha dado la Ley siguiente: LEY DE UTILIDADES JUSTAS PARA LAS MADRES Artículo 1. Objeto de la Ley La presente ley tiene por objeto modificar el artículo 2 del Decreto Legislativo 892, con la finalidad de tutelar el derecho del pago de utilidades laborales de las madres trabajadoras que han tenido descanso por maternidad. Artículo 2. Modificación del Decreto Legislativo 892 Modifícase el artículo

Norma         : R.M. Nº 156-2018-TR. Sumilla      : Aprueban el “Boletín Informativoen Seguridad Social en Salud Publicado : 14/06/2018 ¿ Como se origina este Boletin informativo?  Mediante Resolución Ministerial Nº 181-2017-TR, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo conforma un grupo de trabajo multisectorial denominado “Mesa Técnica de Cultura en Seguridad Social”, a efectos de desarrollar una estrategia intersectorial de promoción de la cultura en seguridad social ¿ Y ... ? En el marco de las actividades desarrolladas por el citado grupo de trabajo, se evidenció la existencia de gran desconocimiento y una mala percepción de los afiliados respecto de las prestaciones otorgadas por el sistema de seguridad social en salud Ante ello, se acordó la elaboración de un “Boletín Informativo en Seguridad Social en Salud” que proporcione información útil sobre los derechos y obligaciones de los afiliados al régimen contributivo y semicontributivo de la seguridad social

A través de  la Ley 30791 (publicada 13-6-2018) se ha modificado la Ley 27866 “Ley del Trabajo Portuario” a fin de establecer el cómputo de los periodos de aportación del trabajador portuario en el SNP. ¿ Que dice la Ley 30791?  Si la suma de las remuneraciones, percibidas por labores realizadas para uno o más empleadores portuarios durante un mes calendario, superan la remuneración mínima vital vigente, dicho periodo es considerado como un mes de aportación en el SNP, independientemente de la cantidad de días laborados Texto original  Ley Nro 27866 Ley del trabajador Portuario (….) Artículo 17.- Régimen Previsional Para efectos del Régimen de Pensiones, el trabajador portuario tiene la calidad de asegurado obligatorio del Sistema Nacional de Pensiones o del Régimen Privado de Pensiones, según el caso Parte adicionada por Ley 30791 ( Publicado 13/06/2018) : Para efectos del cómputo de los períodos de aportación en el SNP, si la suma de las remunera

“ Actualízate : “Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad. Copyright©2007 Contenido de la edición Actualizate del 01 al 15 Junio    2018 :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Suscribase a la revista laboral Actualizate  Periodo Enero a Diciembre 2018 Ver aqui ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Documento adjun to  Manual  laboral  Manual ¿ Como despedir al trabajador por tardanzas reiteradas? Tiene personal que acostumbra llegar tarde a su trabajo Prácticamente ellos tienen su propio horario de ingreso ¿ Que hacer? En muchas ocasiones lo único recomendable es cesar a esas personas. Pero  ¿ Como se hace eso , evitando posibles reclamos ? ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Modelos y formatos    Ent