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VER AQUI ¿ Es posible la reposición de un trabajador del Régimen agrario despedido? No. Los trabajadores comprendidos en el régimen laboral agrario de la Ley N° 27360 no tienen derecho a la reposición, sino únicamente a la indemnización por despido arbitrario. Base legal : Corte Suprema Cas. Nº 816-2015-Huaura. ¿ Eso que significa? Los trabajadores del sector contratados a plazo indeterminado, ante un despido contrario a la normativa vigente, solo tendrán derecho resarcitorio, es decir, podrán acceder al pago de una indemnización por despido arbirario.

¿ A que se denominan " Beneficios sociales? Son todos aquellos conceptos que reciben  los trabajadores con ocasión de sus labores prestadas a favor del empleador. ¿ Existe un plazo para el pago de los beneficios sociales? Si. La legislación laboral peruana es muy especifica en cuanto al plazo que tiene el empleador para realizar el pago de los beneficios sociales. Las gratificaciones por fiestas patrias y navidad ¿ Cuando se paga las gratificaciones por fiestas patrias y navidad? Las gratificaciones por fiestas patrias y navidad se pagan dentro de la primera  quincena de los meses de Julio o Diciembre , según el caso . Base legal : Articulo 3 Ley 27735 Este plazo es indisponible para las partes. ¿ Eso que significa? Si el empleador y el trabajador acuerdan pagar en otra fecha , esa decisión no tiene validez legal. VER AQUI Liquidación de Beneficios sociales ¿ Cuando se paga la liquidación de beneficios sociales? La liquidación de beneficios sociales de

Documento en formato PDF 32 paginas Contenido Concepto ¿A qué denominan indemnizaciones laborales ? Justificación ¿ Con la indemnización laboral se repara el daño al trabajador? Oportunidad ¿ En qué situaciones se aplican las indemnizaciones laborales? Clases de indemnizaciones laborales Antes del inicio de la relación laboral  1..-Discriminación en la oferta de empleo Concepto Caso practico Durante la relación laboral 1.- Sobretiempo Imposición de trabajo en sobretiempo Concepto Caso practico 2.- Vacaciones Tercera remuneración caso vacaciones trabajadas ( falta de goce del descanso) Concepto Caso practico 3.- Compensación por tiempo de servicios a.- Por descuentos indebido de la Compensación por tiempo de servicios ( CTS) Concepto b.- Por retención indebida de la CTS Concepto Caso practico Termino relación laboral 1.- El despido arbitrario Concepto Montos  segun regimen laboral : a.- Actividad privada - Contrato indetermin

Existen dos situaciones : De manera individual De manera colectiva 1.- De manera individual Se requiere : a.- Autorización escrita del trabajador b.- Que no este debajo del limite legalmente permitido c.- Que exista una causa objetiva Si falta alguno de estos criterios , estaremos frente a una reducción inmotivada de la remuneración , siendo un acto de hostilidad del empleador. VER AQUI 2.- De manera colectiva 2.1.- En caso de ceses colectivos Puede darse como una alternativa ante la posibilidad de cesar colectivamente a un grupo de trabajadores. Debe entonces : a.- Existir una causa objetiva ( La crisis economica de la empresa) b.- Autorización expresa de la organización o grupo de trabajadores Un convenio colectivo puede reducir los niveles remunerativos establecidos en un laudo arbitral , si media la volunta plena de las partes ante la existencia de caso fortuito o fuerza mayor ( Situacion economica de la empresa) Cas 2914-97 del 14-4-99 2.2..- Acep

Reducción de remuneraciones La remuneración del trabajador no puede ser reducida por voluntad del empleador. Únicamente es posible la reducción si media aceptación del trabajador. Base legal : Ley 9463 Tres criterios en la reducción de remuneraciones Para la vigencia de un convenio de rebaja de remuneraciones sin afectar los derechos laborales de los trabajadores, se debe presentar tres nuevos criterios  de manera conjunta : El primero,  que esta reducción no se encuentre por debajo de la remuneración mínima vital, monto mínimo indispensable. Ejemplo : Un trabajador que percibe S/ 1,000 . Solo podrá permitir la reducción de su remuneración hasta S/ 750.00 ( remuneración mínima vital vigente a partir de  Mayo 2015) El segundo  , que responda solo a circunstancias objetivas. Ejemplo : Por una falencia económica de la empresa debido a problemas en el mercado . El tercero  , que sea autorizada por el trabajador afectado en forma expresa,  sin que deje lugar a dudas.

Trabajador solo podra ser cesado durante el periodo de prueba si es evaluado en el cargo para el cual fue contratado. Base legal : Cas Nro 5252-2014-Lima ========================= ¿ Se puede despedir al trabajador en periodo de prueba sin motivo alguno? Al parecer debe existir una evaluación previa por parte del empleador de manera objetiva  en el desarrollo de las funciones para el cual fue contratado. ¿ A que se llama periodo de prueba? Es el periodo inicial en el contrato de trabajo  donde el empleador tiene potestad de extinguir unilateralmente el vinculo laboral. ¿ Es siempre asi? Considerando el prinicipio de primacia de la realidad , el empleador solo podra despedir en periodo de prueba si las funciones realizadas por el trabajador guardan relación con el puesto laboral al que fue contratado , siendo que debe ser evaluado en el desarrollo de dichas funciones. Es decir se evalua si cumple el perfil del puesto. VER AQUI ¿ Que criterios deben ser considerado

¿ Que documentos le solicitar un inspector de trabajo que realiza una visita inspectiva relacionada con el pago de las remuneraciones de sus trabajadores ? A ver si departamento de Personal , recursos humanos , relaciones industriales , contablidad , servicios social o planillas tiene estos documentos : Sin tratarse de una lista cerrada y dependiendo de las materias a inspeccionar , el inspector comisionado podrá requerir lo siguiente : VER AQUI a) Copia de seguridad del PDT 601 O PLAME / Planilla Electrónica y constancia de presentación. b) Cargos de entrega de la constancia del alta , baja y/o modificación del T-Registro. c) Boletas de pagos firmadas y/o cargos de entrega d) Constancia de pago a través de terceros y/o constancia de depósito en la cuenta de ahorros a nombre del trabajador , en los casos en que el pago de la remuneración se realice a través de las empresas del sistema financiero. e)  Registro de control de asistencia Base legal  :Directiva Nro 001-2016-SUNA

Asignación familiar: ¿El trabajador debe acreditar la existencia del hijo para tener derecho a su percepción? El caso :  Un trabajador solicitó que su contrato de trabajo fuera considerado como de plazo  indeterminado y, además, el pago de sus beneficios sociales. En primera instancia se declaró fundada la demanda y se ordenó el pago de los siguientes conceptos:   CTS, vacaciones, gratificaciones, bonificación por escolaridad y asignación familiar. En segunda instancia se  elimino de  la sentencia la orden del pago de la asignación familiar.  La Sala se sustentó en que el trabajador no había acreditado tener un hijo. La infracción normativa alegada por el trabajador en la vía de casación consistió en la inaplicación del art. 1 de la Ley 25129. Se sustentó en que la Sala Superior sólo había tenido en cuenta el art. 11 de su reglamento (D.S. 035-90-  TR) que obliga al trabajador probar la existencia del hijo para efectos de tener derecho a la percepción de la asign

¿Cuántas veces un trabajador tendría que llegar ebrio al trabajo para ser despedido? Configuración de esta falta ¿Cuándo se configura esta falta? 1.-  Asistir al centro de trabajo en estado de ebriedad o bajo el influjo de drogas o estupefacientes. 2.-  Reiterancia :  Considerando la naturaleza de las funciones del trabajador , la norma a establecido dos situaciones : 2.1..- Cuando las naturaleza de las funciones no reviste gravedad Se requiere la reiteración del hecho . La reiteración del hecho se configura , cuando habiendo ocurrido la primera situación , el empleador sanciono con medida disciplina al trabajador . El no hacerlo elimina la reiterancia legal. Sancionado el trabajador con medida disciplinaria ( sea amonestación o suspensión ) , el cumplirse una segunda oportunidad , el empleador estará en la disposición de cesar a dicho servidor 2.2.- Cuando la naturaleza de las funciones reviste gravedad No se exige la reiterancia , basta la c

Norma  : RESOLUCIÓN DE GERENCIA CENTRAL DE SEGUROS Y PRESTACIONES ECONÓMICAS Nº 38-GCSPE-ESSALUD-2016 Publicada : 07/09/2016 Vigencia  : 08/09/2016 _________________________________________ Seguro independiente Essalud ¿ Que sucede  cuando un afiliado se traslada de otro seguro ? La Res. de Gerencia central de seguros y prestaciones economicas Nro 38-GCSPE-ESSALUD-2016 . busca resolver esta interrogante . Dicha disposición establece normas para situaciones diversas : ¿ Tiene derecho a la cobertura del seguro independiente EsSalud? Si EL AFILIADO o sus Dependientes que se hayan trasladado de otro seguro administrado por ESSALUD  tendrán continuidad en la cobertura de la siguiente manera: a) Período de carencia y períodos de espera: deberá suscribir EL CONTRATO o incorporar a sus Dependientes y realizar el pago del aporte respectivo, dentro del plazo de treinta (30) días calendarios posteriores a: - La fecha de cese del vínculo laboral o baja de inscr