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  La derogatoria del estado de emergencia nacional por el covid-19 fue establecida por el D.S. 130-2022-PCM  publicado   27/10/2022 La emergencia sanitaria  Pero ,se mantienen vigentes las restricciones y disposiciones que dependen de la emergencia sanitaria, pues esta no se ha derogado. ¿ Hasta cuándo? Esto teniendo en cuenta que la emergencia sanitaria se encuentra vigente hasta febrero del 2023. Salvo que el Minsa derogue o recorte la vigencia de esta medida. Medidas vigentes Por consiguiente,  continúan rigiendo el trabajo remoto para grupos de riesgo ante el Covid-19 y  los esquemas de protección de los trabajadores a causa del covid-19, entre otras facilidades que dependen de la emergencia sanitaria. Entre otras medidas de la emergencia sanitaria que continúan vigentes figura : 1 . La suspensión de la obligación de realizar exámenes médicos preocupacionales en actividades de alto riesgo, salvo que no se hayan practicado en el último año por un centro o servicio médico autorizado,

   Estado Emergencia Nacional  Decreto Supremo que deroga el Decreto Supremo N° 016-2022-PCM, Decreto Supremo que declara Estado de Emergencia Nacional por las circunstancias que afectan la vida y salud de las personas como consecuencia de la COVID-19 y establece nuevas medidas para el restablecimiento de la convivencia social, sus prórrogas y modificaciones Norma : D. S. Nº 130-2022-PCM Publicado  : 27/10/2022 Leer aqui Consejo de Ministros acordó  levantar el estado de emergencia Nacional  que se decretó por el covid-19, gracias al avance de la vacunación y la disminución de casos, informó en sus redes sociales la Presidencia del Consejo de Ministros. Un corolario..  Con esto, llega a su fin un largo periodo de 956 días o casi dos años y medio bajo régimen especial, el cual fue iniciado por el expresidente Martín Vizcarra el 15 de marzo de 2020, 10 días después de que se detectó el primer contagio por SARS-CoV-2 en territorio nacional. Dicho estado de excepcionalidad fue continuado t

  Congreso de la República  Aprueban medidas para garantizar derechos de trabajadores afectados por disposiciones sanitarias Covid – 19 Comisión de Trabajo y Seguridad Social  aprobó por mayoría el PL 1097/2021-CR que propone medidas para garantizar los derechos de los trabajadores afectados por las disposiciones legales implementadas durante la emergencia sanitaria provocada por la COVID -19. Usted debe saber :  Las medidas laborales que se dieron para contrarrestar el avance del COVID -19 han generado deudas impagables de hasta 4 mil horas laborables o 500 días que el trabajador debería devolver a su empleador. La Compensación de horas por permiso  Covid-19  Se propone la compensación por horas con trabajo en sobretiempo realizado antes o después de la jornada de trabajo, y, con capacitaciones realizadas fuera de la jornada de trabajo. 1.Descuento  del sobretiempo  Cada hora de trabajo en sobretiempo o dedicada a capacitaciones fuera de la jornada, compensará tres horas de licencia c

  Se aprobó proyecto de ley que “Establece el otorgamiento de un subsidio extraordinario para promover la contratación formal de jóvenes de 18 a 29 años en el ámbito del sector privado”. Este proyecto forma parte de las iniciativas del Plan Impulso Perú de reactivación de la economía. El subsidio permitirá la contratación de jóvenes con una remuneración de hasta 1,700 soles y se otorgará por un máximo de 6 meses por cada trabajador contratado.  La  medida permitirá apoyar la labor de las pequeñas y microempresas, considerando que solo podrán contratar las empresas que tengan no más de 100 trabajadores. Sobre los subsidios El Estado otorgará un porcentaje de subsidio de hasta 55% durante los tres primeros meses a los sueldos de mujeres jóvenes que hayan sido contratadas por tiempo indefinido.  Este porcentaje se reducirá a 27.5% durante los tres meses siguientes. Mientras que en el caso de los varones que sean contratados a plazo indefinido el subsidio alcanzará el 45% del total de la r

  Por  Resolución N° 0355-2022/SEL-INDECOPI  el Tribunal de Defensa de la Competencia y de la Protección de la Propiedad Intelectual del Indecopi ha confirmado la procedencia de la medida cautelar iniciada por una empresa contra el reglamento que prohíbe la tercerización laboral de actividades nucleares. Leer  Medida cautelar  de indecoy Para todos...  Como consecuencia de ello, ha ordenado también, a favor de todas las empresas y de todos los sectores productivos, la suspensión de cualquier actuación fiscalizadora y sancionadora de la Sunafil que busque aplicar la prohibición de la tercerización en el "núcleo del negocio” prevista en el Decreto Supremo N° 001-2022-TR. Acciones del gobierno   Ahora, el Gobierno seguramente cuestionará esta resolución en el Poder Judicial pero no podrá aplicarla en ninguna fiscalización En Indecopi    Indecopi tendrá que pronunciarse sobre el proceso de fondo y resolver si confirma o no la derogatoria de este reglamento. Más en el.Poder Judicial   

  Sector Público  Compensación por tiempo de servicios  Personal administrativo comprendido en el decreto legislativo 276 Escala Base del Incentivo Único – CAFAE Ley que incorpora el incentivo cafae al cálculo de la compensación por tiempo de servicios (cts) del personal administrativo comprendido en el decreto legislativo 276, ley de bases de la carrera administrativa y de remuneraciones del sector público Publicado : 19/10/2022 Norma : LEY Nº 31585 Leer aqui  Se ha sido dispuesto, por la presente Ley , la incorporación progresivamente, de la Escala Base del Incentivo Único – CAFAE a la remuneración principal. Esto para el cálculo de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) que reciben los trabajadores administrativos comprendidos en el D. Leg. 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, que cesen a partir del año 2022. Ley de bases de la carrera administrativa y de remuneraciones del sector público : Decreto legislativo 276   Esta dis

  Compensación horas  Licencia  Covid 19 Proyecto  Congreso de  la República  Para el día de hoy [ martes 18 Octubre 2022 )  en la agenda de la Comisión del Trabajo, se encuentra la insistencia del grupo parlamentario Juntos por el Perú en el proyecto de ley que busca regular la compensación de las horas dejadas de laborar por los trabajadores durante la pandemia de la COVID-19. ¿ Qué dice la nueva propuesta? La " nueva " propuesta menciona en que: 1. Cada una de las horas extras y las capacitaciones compensen 3 de las horas extras dejadas de laborar y con el limite de 52 horas a la semana. 2. Se puedan compensar con vacaciones adquiridas y pendientes de goce, en una proporción de 1 día de vacación por 3 días de licencia y con el limite de 15 días. 3. No existe el acuerdo de partes. 4. La compensación en las modalidades antes referidas solo podrán realizarse por el periodo de un año. 5. Están prohibidos los descuentos en las liquidaciones de beneficios sociales al termino de

  Tercerización   :   Se otorga Medida Cautelar de oficio para todos los agentes económicos que pudieran ser afectados por las modificaciones de la tercerización laboral Fuente : Resolución Nº 0355-2022/ SEL-INDECOPI, emitida por el Tribunal de Defensa de la Competencia y de la Protección de la Propiedad Intelectual, la misma que confirma la Resolución N° 0179-2022/CEB-INDECOPI ( 1) ( 1)  Que dispuso como medida cautelar que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y la SUNAFIL se abstengan de aplicar a Cosapi Minería S.A.C. la disposición que prohíbe la tercerización de servicios para actividades que constituyen el núcleo del negocio. La Sala Especializada en Eliminación de Barreras Burocráticas (SEL) en ejercicio de las facultades conferidas en el artículo  23º del Decreto Legislativo 1256 (“Ley Antibarreras”) ha dispuesto el otorgamiento de una medida cautelar de oficio, (2)  a fin de que la Sunafil no pueda exigir las barreras burocráticas cuestionadas relativas a la prohib

  Disponen la publicación del documento denominado “Convención Colectiva de Trabajo – Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2022-2023” Norma : RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 275-2022-TR Publicado   ; 15/10/2022 Leer aqui    Para recordar: El artículo 1 de la Resolución Ministerial N° 290-2005-TR establece que los convenios colectivos u otros instrumentos que resuelvan negociaciones colectivas a nivel de rama de actividad o de gremio, registrados a partir de la fecha de publicación de la referida resolución ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, se publican en el Diario Oficial El Peruano y en la página web del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, dentro de los 10 días hábiles siguientes a su presentación; El nuevo Convenio Colectivo  2022-2023 Con fecha 30 de septiembre de 2022, la Dirección General de Trabajo recibe un original del documento denominado “Convención Colectiva de Trabajo – Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2022-2023

  Dato   Los miembros de mesa que ejerzan el cargo recibirán una compensación económica de S/ 120.00 por cada jornada electoral (primera y segunda elección) durante las Elecciones Regionales y Municipales 2022. Ciudadanos de la fila que fueron seleccionados por falta de miembros titulares también cobrarán dicho monto. Los miembros de mesa, tanto seleccionados como voluntarios, que ejercieron el cargo durante toda la jornada de las Elecciones Regionales y Municipales 2022 recibirán 120 soles. Lo que debe saber :  La Oficina Nacional de Procesos Electoral (ONPE) informa que desde el miércoles 5 de octubre abrió el registro en la página web Pago de miembro de mesa, para que los ciudadanos de la cola que ejercieron el cargo de miembro de mesa, por ausencia de los titulares, registren sus datos y puedan cobrar dicha compensación económica. Además, si no llegaste a registrar tu modalidad de pago con anterioridad al 2 de octubre y cumpliste con tu deber cívico, también podrás hacerlo en est

  Régimen laboral  especial  Porteadores  ¿ Qué hace el porteador?  El porteador es la persona que utiliza su esfuerzo físico para transportar alimentos, equipos o enseres de uso personal, así como de otros bienes necesarios durante expediciones con fines turísticos, recreacionales, deportivos o de otra índole. Sobre todo por zonas donde no pueden ingresar vehículos motorizados.  Por ejemplo, en Cusco, suelen llevar los implementos de los turistas durante el recorrido camino inca hasta la ciudadela de Machupicchu. Para saber  más:  Solo en la región Cusco hay más de 70.000 porteadores. ¿ Qué normas legales  sustentan actualmente  la labor del porteador? A la fecha la labor  del porteador está syatentada por: -Ley Nº 27607  Ley del Porteador Publicado  :  24/09/2001  Ver aqui - D.S. Nº 011-2005-TR Aprueban  Reglamento de  la Ley  Nº 27607, Ley del Porteador Ver aqui - Aprueban formato de la cartilla de verificación .R.M 354-2005-TRPublicado  : 19/11/2005  Ver  aqui En el Congreso  de l

  Poder Judicial   Protocolo que regula la reactivación de las actividades de los órganos jurisdiccionales y administrativos con posterioridad al levantamiento de la Emergencia por COVID-19: Prórroga Mes  Octubre 2022 Base legal : Res. Adm. 000363-2022-CE-PJ  Leer aqui   Publicado :  04-10-2022 Resumen : Se ha prorrogado, a partir del 1-10-22 hasta el 31-10-22, la vigencia del Protocolo denominado “Medidas de reactivación de los órganos jurisdiccionales y administrativos del Poder Judicial, posterior al levantamiento del aislamiento social obligatorio   Medidas Administrativas  1.Personal no riesgo Covid-19    Las labores jurisdiccionales y administrativas de los jueces, juezas y personal auxiliar del Poder Judicial, se efectivizará en forma presencial durante toda la jornada de trabajo. − Los jueces y juezas atenderán presencialmente o a través de la herramienta informática “El Juez te escucha, programa tu cita”, a los abogados y partes procesales.  El personal jurisdiccional y adm