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  Labor inspectiva:  Inspección laboral  Requerimiento  Principio de Razonabilidad  Precedente  administrativo Norma : Resolución de Sala Plena 014-2022-SUNAFIL/TFL de 5-12-22 Publicado :  29-12-22   Diario  Oficial El Peruano  Se han establecido los siguientes precedentes administrativos de  observancia obligatoria: − “6.10 Sin embargo, existen supuestos específicos —como el caso materia de autos—en el cual la naturaleza de los incumplimientos y la reincidencia en el incumplimiento de las conductas obligan a efectuar un análisis que comprenda tanto al plazo otorgado por los inspectores comisionados (evaluando si el mismo era suficiente para el cumplimiento de lo conminado), como al lapso transcurrido durante en el que el sujeto inspeccionado pudo adoptar acciones tendientes a cumplir con conductas que le eran conocidas de antemano, al haber sido objeto de sanción previamente o al haber tomado conocimiento de los acontecimientos constituyentes de incumplimiento durante las actuacione

  Día no laborable  compensable año 2023 Decreto Supremo que declara días no laborables compensables para los trabajadores del sector público, durante el año 2023 y enero del año 2024 Norma      : D. S  N° 151-2022-PCM Publicado   : 29/12/2022 Ver norma legal aqui PUEDES VER:     Crean el primer dia no laborable compensable Regional Para recordar :  A fin de fomentar el desarrollo del turismo interno, el Gobierno lleva a cabo políticas estratégicas de promoción de los atractivos turísticos del país, dentro de las cuales promueve desde hace más de una década, para el sector público, el establecimiento de días no laborables sujetos a compensación o recuperación de horas no trabajadas, los cuales sumados a los feriados ordinarios, crean fines de semana largos propicios para la práctica de turismo interno, medida que tiene un impacto positivo en el desarrollo del mismo, según los resultados de las evaluaciones del flujo turístico interno movilizado durante los fines de semana largos desde

Para recordar   : Por D. S. Nº 033-2022-PCM , el cual fue publicado   01/04/2022 Ver información  texto norma aqui    Se declara  entre los días no laborables, para los trabajadores del sector público, a nivel nacional el Viernes  30 de Diciembre 2022 ¿ Cómo se aplica este día no laborable  compensable? Para el sector Público  Compensación de horas Las horas dejadas de laborar durante los días no laborables serán compensadas en los 10 días inmediatos posteriores, o en la oportunidad que establezca el titular de cada entidad pública, en función a sus propias necesidades.   Provisión de servicios indispensables    Los titulares de las entidades del sector público adoptarán las medidas necesarias para garantizar la provisión de aquellos servicios que sean indispensables para la sociedad, durante los días no laborables  Tributación    Para fines tributarios, dichos días serán considerados hábiles. Para el  Sector Privado Opcional    : Los centros de trabajo del sector privado podrán acoge

Decreto de urgencia que establece medidas en materia económica y financiera para brindar facilidades de pago a las empresas que tienen créditos garantizados con el programa “reactiva perú”, fae-turismo, fae-texco y dicta otras disposiciones Norma :D. U. Nº 026-2022 Publicado   : 27/12/2022 Leer norma legal aqui  Del Otorgamiento de un bono extraordinario a favor de los servidores y pensionistas del Sector Público Requisitos    Para percibir el bono, el personal activo debe cumplir de manera conjunta, con los siguientes requisitos: a. Del Gobierno  Central  i) Tener vínculo laboral vigente a la fecha de entrada en vigencia del presente Decreto de Urgencia ( Al 28/12/2022)  ii) Encontrarse registrado en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público (AIRHSP) del Ministerio de Economía y Finanzas. b.  Para el caso de los Gobiernos Locales , el personal activo debe cumplir de manera conjunta con los siguientes req

  Nuevo Teletrabajo  Una vez que se publique, actualmente se difunde proyecto para recoger observaciones . El jueves 22 de diciembre de este año, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), dispuso la pre publicación del proyecto de Reglamento de la Ley N° 31572, Ley del Teletrabajo, y su exposición de motivos, por 10 días calendario, para recoger comentarios y observaciones. Este reglamento está prepublicado por 10 días, una vez que eso concluya, se van a procesar los alcances que hayan llegado, que se hayan podido tener a bien dar, y una vez que se publique el reglamento, hay 60 días para que las empresas se adecúen a la nueva regulación . Revista Laboral Actualizate suscripción 2023 Ver ;  Beneficios  de suscripción

  Trabajo remoto  La Modalidad creada en la pandemia llega a su fin este mes.  Empresas deberán regirse a la nueva legislación. Este 31 de diciembre, el trabajo remoto estaría llegando a su fin luego de que hasta la fecha el Gobierno no ha prorrogado la vigencia de esta modalidad creada en el marco de la pandemia. De esta manera, a partir del 1 de enero del 2023, las empresas privadas e instituciones públicas deberán adaptarse a la nueva Ley del Teletrabajo que fue promulgada por el Congreso de la República en setiembre de este año. El reglamento   Si bien aún no se ha publicado de forma oficial el reglamento de la nueva Ley del Teletrabajo, las empresas ya deben adecuarse a lo que establece el marco normativo. Ya no hay otra norma que regule el trabajo a distancia, solamente la nueva Ley del Teletrabajo; por lo tanto hay que regular la prestación de servicios bajo esta nueva ley desde el 1 de enero.  Todavía estamos en un plazo de adecuación abierto; es decir, todavía no van a fiscal

  Nueva ley del teletrabajo El Ministerio de Trabajo prepublicó el reglamento del nuevo marco normativo y plantea que, bajo ningún supuesto, los gastos extras generados por el teletrabajo sean asumidos por el trabajador. Para recordar: En septiembre de este año, el Congreso de la República promulgó la ley Nº31572, la cual regula el teletrabajo en el sector público y privado, reemplazando a la antigua normativa emitida en el 2013 y al trabajo remoto, creado en el marco de la pandemia.  Durante la última semana, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) prepublicó el proyecto de reglamento, a efecto de recibir las sugerencias, comentarios o recomendaciones de los trabajadores, o sus respectivas organizaciones, de las entidades públicas o privadas y de la ciudadanía en general, durante el plazo de 10 días calendario Entre otros puntos .  ¿ Quién asume los costos del internet y luz del teletrabajo ? Según la propuesta del Poder Ejecutivo, se menciona que si bien previo acuerdo

  No  El adelanto del descanso vacacional no constituye un derecho del trabajador ni del empleador. Esto debido a que para su aplicación se requiere de un acuerdo previo por escrito entre las partes de la relación laboral. Además  tal situación implica también el pago de la remuneración correspondiente, al tratarse de un descanso remunerado que hace inseparable al pago y al descanso. Fuente : Resolución N° 1101-2022-SUNAFIL/TFL-Primera Sala emitida por la Primera Sala del Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) de la Sunafil. Lo que dice Legislacion Laboral peruana  : De las Vacaciones  De acuerdo con la regla general establecida en la normativa del régimen laboral privado relativa a las vacaciones, para que un trabajador adquiera el derecho a gozar de este descanso tendrá que cumplir un año de servicios y acumular como mínimo un determinado número de días laborados en ese año según ley (récord vacacional). De no cumplir con ambos requisitos, añade, simplemente el trabajador no tendrá

UIT 2023  El valor de la UIT para 2023 será de S/4.950 , su mayor aumento desde 1994.  ¿ Para que sirve la UIT?  El Estado utiliza la UIT como referencia en las normas tributarias para mantener en valores comunes las bases imponibles, deducciones y límites de afectación.  También se utiliza en la imposición de sanciones, obligaciones contables, registro de contribuyentes, clasificación de las empresas y otras obligaciones formales. Pago renta 5ta categoría  Trabajadores en planilla  : El límite de sueldo bruto mensual (planilla) para no pagar impuesto a la renta , era de S/2.300 en 2022. En tanto que para 2023 será de S/2.475 . Pago renta 4ta categoría  Trabajadores independientes    En el caso de los trabajadores independientes que emiten recibos por honorarios, el monto máximo mensual de emisión para no pagar impuestos se elevará de S/3.354 a S/3.609 para  decidir los ajustes de salario mínimo vital. Revista Laboral Actualizate suscripción 2023 Ver ;  Beneficios  de suscripción

  Comisión de Trabajo del Congreso establece los criterios para la aplicación de la Remuneración Mínima Vital Predictamen    La Comisión de Trabajo y Seguridad Social aprobó por mayoría el predictamen que propone establecer la aplicación, periodicidad, criterios y procedimiento para determinar la Remuneración Mínima Vital. El texto sustitutorio    El texto sustitutorio incluye 05 factores respecto a la RMV: no dejar al azahar su aplicación, la periodicidad de ésta, la formalidad que apela a criterios técnicos, el procedimiento de su determinación y el rol del Consejo Nacional del Empleo. Su aplicación   Sobre su aplicación se recoge la iniciativa del PL 480, que extiende la aplicación de la remuneración mínima vital para los trabajadores del régimen laboral público. Criterios  técnicos   Los  criterios técnicos planteados son la inflación promedio  anual, que reduce el valor real de los salarios, el aumento real de precios se considera con más frecuencia para  decidir los ajustes de sa

  Una trabajadora tiene con covid a su madre y ¿desea saber si algún ley le permite tener permiso para poder cuidar o llevar al médico a su control ? Si existe esa disposición  legal : Decreto Legislativo N.° 1499 (Públicado : 10/05/2020) Vigencia   : En tanto dure la Emergencia Sanitaria. Ambito de aplicacion :   Los/a servidores civiles y trabajadores/as que están a cargo del cuidado y sostén de familiares directos que cuentan con diagnóstico de COVID-19 o que son grupo de riesgo ante un posible contagio de COVID-19 y que no se encuentran hospitalizados Derecho : Dichos trabajadores  ,tienen derecho a que se les otorgue las siguientes facilidades laborales, pudiendo ser concurrentes: a) Licencia con goce de haber, sujeta a compensación posterior. La oportunidad de la compensación es acordada entre la entidad pública o el/la empleador/a y el/la servidor/a civil o trabajador/a. b) Reducción de la jornada de trabajo, sujeta a compensación posterior. La oportunidad de la compensación e

  Congreso República  Proyecto  Proponen ley que otorga 90 días a trabajadores con «rendimiento deficiente» para que corrijan desempeño y no sean despedidos Para recordar :   El rendimiento deficiente es una modalidad de despido relativa a la capacidad del trabajador y se encuentra regulado en el inciso b) del artículo 59  D.S. 003-97-TR Proyecto de Ley 3775/2022-CR para precisar la causal de despido por rendimiento deficiente.  Esta propuesta legislativa precisa lo siguiente: «No es rendimiento deficiente aquel rendimiento por debajo de la capacidad del trabajador, pero que supera el rendimiento promedio de labores(...)» Es decir : para despedir a un trabajador por la causal de rendimiento deficiente, su promedio debe ser menor al que haya alcanzado anteriormente como rendimiento promedio.   El trabajador  tendra 90 días para corregir desempeño y no sean despedidos Obligaciones del empleador El proyecto le atribuye al empleador la obligación de capacitar al trabajador para que supere

  Para recordar  ..   Norma    D. S. Nº 033-2022-PCM Publicado   : 01/04/2022 Ver información  aqui    No es feriado ... Diferencia  entre día no laborable  y feriado  Sector Público  Exigencia   :    Obligaciones  de la entidad 1.Compensación de horas  :  Las horas dejadas de laborar durante el 26 Diciembre  serán compensadas en los 10 días inmediatos posteriores, o en la oportunidad que establezca el titular de cada entidad pública, en función a sus propias necesidades. 2. Provisión de servicios indispensables    Los titulares de las entidades del sector público adoptarán las medidas necesarias para garantizar la provisión de aquellos servicios que sean indispensables para la sociedad, durante los días no laborables    Sector privado  Dia no laborable  para Sector Privado  : Opcional  Si el empleador del sector  privado  desea aplicar este día no laborable  compensable  Obligaciones  del empleador.  1 . Acuerdo previo    Los centros de trabajo del sector privado podrán acogerse a lo

  Sistema Privado de Pensiones  Usted debe saber:   A Diciembre  2022 , usted ingresara a la AFP Integra  obligatoriamente  ¿ Pero elegiré a otra AFP?  Esa elección  personal  no tiene validez en el Sistema Privado de Pensiones.  Esto por la figura " Licitación  de Afiliados? ¿ Qué es eso ?  La licitación  de afiliados  es un  esquema que  permite  a  la AFP ganadora  ( Las Afps compiten para,ganar esa licitación  ) , recibir de forma exclusiva y temporal , por 02 años( 24 meses ) , a todos los nuevos trabajadores que ingresen al SPP. A partir  del 25vo mes de afiliación,,usted podrá cambiar  de AFP    si lo desea. Historia   ..  La implementación de las licitaciones de los nuevos afiliados al SPP, fue en febrero del 2013. La  ganadora.  de la,  la quinta licitación fue AFP Integra. ( vigencia es del 1 de junio de 2021 al 31 de mayo de 2023) La sexta licitación   AFP Integra ganó sexta licitación de nuevos afiliados al Sistema Privado de Pensiones La administradora afiliará a lo