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  Proyecto  Ley Congreso de la República   A través del Proyecto de Ley (en adelante PL) N° 1097/2021-CR se busca la condonación de las horas acumuladas, producto de la licencia con goce de haber y la prohibición de descontar montos de las liquidaciones, producto de la licencia con goce de haber.  Inicialmente el artículo 2 del PL señalaba que:  A la entrada en vigencia de la presente ley, quedara sin efecto cualquier descuento que haya hecho el empleador, en las remuneraciones de los trabajadores, que haya sido producto de la implementación del otorgamiento de la licencia con goce de remuneraciones, en el marco de las normas vigentes en el Estado de Emergencia Sanitaria.  Siendo la devolución de los montos descontados de manera inmediata al mes subsiguiente de la entrada en vigencia de la presente norma.  Asimismo, se condonará cualquiera deuda que tenga el trabajador (...) para con su empleador y que se encontrase pendiente de pago, ya sea total o parcial.   El Dictamen emitido por l

  115 páginas Revista  más Suplemento Suplemento  .. Resumen  contenido  1 Estado de emergencia nacional   Prorroga el Estado de Emergencia Nacional hasta el 30 Setiembre  2022: ¿ Qué novedades  trae esta extensión  ? 3.  Permiso  y Licencia  Laboral  Prevención  Cáncer   :  Ley de prevención del cáncer en las mujeres y del fortalecimiento  de la atención especializada boncológica Nuevo permiso  laboral    A la fecha  son 03 permisos  con este fin ¿ Cuáles  son ? 3 . Tercerización   Fiscalización Laboral  :  Modifican  Ley de Inspección  para incluir  nuevas infracciones por mal Aplicación  de la Tercerización.  Protocolo  Sunafil   Aprueban el Protocolo Nº 001-2022SUNAFIL/DINI denominado “PROTOCOLO PARA LA FISCALIZACIÓN DE LA TERCERIZACIÓN LABORAL” Una guía de actuación inspectiva  para el inspector  de trabajo  . 4   Sector Público: Ingreso    Fijan el Monto de la Unidad de Ingreso del Sector Público para el año 2023 5.  Sector Público:   Municipalidades   Reglamento de la Ley del Se

  Dosis  de vacunación  Trabajador  sin dosis completa Licencia  sin goce de haber A través del   DS 108-2022-PCM ( que prorroga  el  Estado  de Emergencia  Nacional  hasta el 30 Setiembre  2022 ) se habría eliminado la licencia sin goce de haberes para los trabajadores que no cuenten con las dosis completas de vacunación contra la COVID 19.  ¿ Por que esa conclusión? Observen que la modificación del artículo 4, ya no regula las situaciones de los trabajadores del sector público y privado. También  :Feriado  30 de Agosto   Ver aqui Prohibición  de laborar  sin dosis completa.   No obstante, cabe mencionar que la prohibición de trabajar sin las dosis completas aún se encuentra regulada en la RM 1275-2021-MINSA.  Por lo tanto, la licencia sin goce de haber debería ser una consecuencia legal y lógica de esta prohibición. 

  COVID-19   Decreto Supremo que prorroga el Estado de Emergencia Nacional declarado por el Decreto Supremo N° 016-2022-PCM, Decreto Supremo que declara Estado de Emergencia Nacional por las circunstancias que afectan la vida y salud de las personas como consecuencia de la COVID-19 y establece nuevas medidas para el restablecimiento de la convivencia social, prorrogado por Decreto Supremo N° 030-2022-PCM, Decreto Supremo N° 041-2022-PCM, Decreto Supremo N° 058-2022-PCM, Decreto Supremo N° 076-2022-PCM y Decreto Supremo N° 092-2022-PCM; y modifica el Decreto Supremo N° 016-2022-PCM Norma ::D.S. Nº 108-2022-PCM Publicado   : 28/08/2022 Ver aqui Prórroga del Estado de Emergencia Nacional :  Por el plazo de  (33) días calendario, a partir del 29 de agosto de 2022 Del 29 Agosto  hasta 30 Setiembre  2022 Detalle   :  Durante el Estado de Emergencia Nacional queda restringido el ejercicio de los derechos constitucionales relativos a la libertad y la seguridad personales, la inviolabilidad d

  Indecopi inaplica normas del decreto que prohíbe tercerización de actividades consideradas núcleo del negocio  Fuente : Resolución 0289-2022/CEB-Indecopi Comisión de Eliminación de Barreras Burocráticas de Indecopi ha emitido la Resolución N° 294-2022/CEB-INDECOPI a través de la cual inaplica normas del decreto que prohíbe tercerización de actividades consideradas núcleo del negocio. En caso dicha resolución sea confirmada en segunda instancia por el INDECOPI, la misma tendrá efectos generales. Descargar  documento  aqui Algo más ... Indecopi ha emitido la Resolución N° 0294-2022/CEB-INDECOPI, de fecha 19 de agosto de 2022 mediante las cuales otorga medida cautelar a favor de una empresa y dispone que el Ministerio de Trabajo y la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral se abstengan de aplicar de modo provisional la prohibición de tercerizar actividades que forman parte del núcleo del negocio pues será necesario evaluar si las modificaciones a la tercerización implican un

  Fiscalización  Laboral Tercerización   Aprueban el Protocolo Nº 001-2022-SUNAFIL/DINI denominado “PROTOCOLO PARA LA FISCALIZACIÓN DE LA TERCERIZACIÓN LABORAL” Norma : Res. de  Superintendencia  Nº 428-2022-SUNAFIL Publicado   : 23/08/2022 Ver aqui  Texto Protocolo Nº 001-2022-SUNAFIL/DINI  Descargar aquí  Para recordar :   Por lLey Nº 29245, se regulan los casos en los que procede la tercerización, los requisitos, derechos y obligaciones, así como las sanciones aplicables a las empresas que desnaturalizan el uso de este método de vinculación empresarial, la cual ha sido objeto de precisión mediante el Decreto Legislativo Nº 1038. A través del Decreto Supremo Nº 006-2008-TR, se establece la reglamentación de las disposiciones contenidas en la Ley Nº 29245 y el Decreto Legislativo Nº 1038. Con el Decreto Supremo Nº 001-2022-TR, se modifican los artículos 1, 2, 5, 8 y 9 del Decreto Supremo Nº 006-2008-TR, referidos a las definiciones, al ámbito y a la desnaturalización de la tercerizac

  El problema de la  La tercerización  laboral  externa continua En actividades núcleo del negocio.  Lo que dice el Ministerio  de Trabajo  Las empresas han tenido 180 días para adecuarse y acabar con estos contratos ilegales, dado que las modificaciones a la ley que regula la tercerización ya están vigente desde hace meses. La sunafil  En caso de que la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) compruebe loa incumplimientos, Vale enfatizar que, en el más drástico de los casos, Sunafil puede sancionar a la empresa infractora con hasta S/241.638 . Para saber más:   Aproximadamente 140.000 trabajadores están vinculados a una tercerizadora contando todos los estratos productivos de una empresa; no obstante,  la masa laboral comprendida en los núcleos debe ser inmensa para que los gremios empresariales no se muestren a favor de los ajustes. Pero... Las actividades sin desplazamiento de personal o con desplazamiento ocasional siempre se podrán tercerizar.  Le interesa el

  CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO Norma : Convenio 190  OIT Publicado   : 18/08/2022 Vigencia     :  08/06/2023 CONVENIO SOBRE LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA Y EL ACOSO EN EL MUNDO DEL TRABAJO Ver  aqui  Se publica el Convenio sobre la Eliminación de la Violencia y el Acoso en el Mundo del Trabajo. Este documento  busca promover la protección  de los trabajadores y a otras personas en el mundo del trabajo. Con inclusión de los trabajadores asalariados según se definen en la legislación y la práctica nacionales. Ademas  a las personas que trabajan, cualquiera que sea su situación contractual, las personas en formación, incluidos los pasantes y los aprendices, los trabajadores despedidos, los voluntarios, las personas en busca de empleo y los postulantes a un empleo, y los individuos que ejercen la autoridad, las funciones o las responsabilidades de un empleador, y se aplica a todos los sectores, público o privado, de la economía tanto formal como informal, en zonas urbanas o rura

  Inspección  Laboral  Tercerización  Decreto Supremo que modifica el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 019-2006-TR Norma : D. S. Nº 015-2022-TR Publicado   : 17/08/2022 Ver aqui Para recordar :  La    Ley Nº 29245, Ley que regula los servicios de tercerización, establece los casos en que procede la tercerización, los requisitos, derechos y obligaciones, así como las sanciones aplicables a las empresas que desnaturalizan el uso de este método de vinculación empresarial. Por  Decreto Supremo Nº 001-2022-TR se modifican los artículos 1, 2, 5, 8 y 9 del Decreto Supremo Nº 006-2008-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley Nº 29245 y del Decreto Legislativo Nº 1038, que regulan los servicios de tercerización; Sin embargo  , dichas modificaciones  no han sido incorporadas   al Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado por el Decreto Supremo Nº 019-2006-TR. La nueva disposición   Mediante  esta norma D. S. Nº

  Ley de prevención del cáncer en las mujeres y del fortalecimiento  de la atención especializada oncológica Norma : Ley Nº 31561 Publicado   : 16/08/2022 Reglamento :  Poder Ejecutivo  un plazo máximo de 60 días  calendario  Ver aqui Derecho de licencia para exámenes de detección temprana de cáncer de mama y cuello uterino Las mujeres trabajadoras de la actividad pública y privada, incluida la Policía Nacional del Perú y las Fuerzas Armadas, tienen derecho a un día al año de licencia con goce de haber . Esto  cuando concurran a realizarse los exámenes de detección temprana del cáncer de mama y de cuello uterino . Del procedimiento  El procedimiento, modo y plazos para la acreditación de los exámenes de detección temprana se establecen en el reglamento de la Ley. Vea también ... Manual Licencias y permisos laborales 2022  Documento  en PDF 170 paginas Usted recibira : a. Manual en formato pdf b. Compendio de Modelos formatos  permisos en word. Ver más información  aqui

  Decreto Supremo que prorroga la Emergencia Sanitaria declarada por Decreto Supremo Nº 008-2020-SA, prorrogada por Decretos Supremos Nº 020-2020-SA, Nº 027-2020-SA, Nº 031-2020-SA, Nº 009-2021-SA, N° 025-2021-SA y N° 003-2022-SA Norma : D. S.  Nº 015-2022-SA Publicado   : 16/08/2022 Ver aqui Para saber más.   El Centro Nacional de Epidemiología, Prevención y Control de Enfermedades del Ministerio de Salud, a través del Informe Nº 174-2022 UTVEIS-CDC/MINSA, concluye que la COVID-19 sigue siendo un evento de gran importancia para la salud pública, en consideración a su alta patogenicidad, alta trasmisibilidad y alto riesgo de mortalidad para grupos poblacionales como los adultos mayores y personas con comorbilidades, encontrándonos actualmente en la cuarta ola de la pandemia por la COVID-19, periodo en el cual puede presentarse un incremento gradual de los casos confirmados, hospitalización, hospitalización en UCI y defunciones por la COVID-19. Por ello, es importante reforzar las medi