Empresas tienen hasta el 27 de abril para adecuarse a la nueva ley del teletrabajo

 

Exigencia solo aplicable a empresas que  tienen teletrabajdores  con la norma anterior  y para el caso de personal bajo trabajo remoto .

De acuerdo al reglamento de la nueva ley del teletrabajo, las empresas tienen hasta el 27 de abril para adecuarse a dichos cambios establecidos, siempre que estas hayan decidido acogerse a esta modalidad. 

De esta manera, a partir del 28 de abril, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) ya podrá fiscalizarlos.

La adecuación:  Son varios aspectos que las empresas deben implementar como la compensación de gastos, en la cual se establece que es el empleador el que asumirá los costos, sin embargo, se puede pactar lo contrario entre las partes.

En caso de accidentes, el teletrabajador deberá acreditar que la lesión o daño a la salud se produjo en el lugar de trabajo, en el horario laboral y con las herramientas de trabajo utilizadas para su labor.

La norma fija que todos los teletrabajadores tienen derecho a la desconexión digital durante 12 horas consecutivas, salvo caso fortuito, fuerza mayor o circunstancias especiales.

¿Pueden multar a la empresa por no adecuarse al reglamento?

Las infracciones al reglamento, que se clasifican en leves, graves y muy graves, son sancionadas con multas que van desde los S/1.287 hasta los S/260.023,50.

Manual Teletrabajo 2023 : Ver aqui