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  Sunat Planilla Electrónica  Aprueban nueva versión del PDT Planilla Electrónica - PLAME, Formulario Virtual N° 0601 Norma : Res de  Superintendencia  N° 000021-2023/SUNAT Publicado : 31/01/2023 Versión         : Versión 4.2  Leer norma aqui Motivo : Variación  Unidad Impositiva Tributaria (UIT), cuyo valor para el año 2023 es de S/ 4,950.00 Aplicación  Periodos :  Que venzan a partir del 1 de febrero de 2023. Ámbito de aplicación 1. Sujetos  obligados   Según artículo 4 de la Resolución de Superintendencia Nº 183-2011/SUNAT. 2.Sujetos omisos :  Periodos tributarios de noviembre 2011 hasta aquellos periodos vencidos al 31 de enero de 2023,  3.Rectificar la información correspondiente a dichos periodos. Disposicion versión  :  A partir del 1 de febrero de 2023, siendo de uso obligatorio a partir de dicha fecha. Vea también   ..  Ingrese aqui

  Decreto Supremo que dispone el reajuste de pensiones del R é gimen del Decreto Ley N ° 20530 y autoriza Transferencias de Partidas Norma : D. S. N º 007-2023-EF Publicado : 27/01/2023 Ver norma legal aqui Resumen     Se Otorga, a partir de enero de 2023, un reajuste equivalente a S/ 35,00 en las pensiones percibidas por los beneficiarios del r é gimen del Decreto Ley N º 20530, que hayan cumplido 65 a ñ os o m á s de edad, al 31 de diciembre de 2022, cuyo valor anualizado no exceda el importe de 28 Unidades Impositivas Tributarias. Detalle   Objetivo           : Reajuste de pensiones Oportunidad   : Desde  Enero 2023 Junto con en el pago de pensiones mes de febrero. Monto               :  S/ 35.00   Beneficiarios: Pensiones percibidas régimen del Decreto Ley Nº 20530 En caso de percibirse más de una pensión, el reajuste se hace sobre la pensión de mayor monto. Requisitos    1. Edad : Hayan cumplido   65 años o más de edad,  al 31 de diciembre de 2022. 2. Valor anuali

     Resolucion de Sala Plena N.° 001-2023-SUNAFIL/TFL Nuevos Precedentes Administrativos De Observancia Obligatoria para funcionarios de Sunafil De conocimiento  obligatorio por el empleador  El día 25/01/2023  el Tribunal de Fiscalización Laboral... de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL a través de la Resolucion de Sala Plena N.° 001-2023-SUNAFIL/TFL se establecieron 04 nuevos precedentes administrativos de observancia obligatoria (   detallados en los considerandos 6.19, 6.20, 6.21 y 6.22) Resumen  :  La mera alegación del principio/derecho a la presunción de licitud por parte del administrado , no es  sustento suficiente para desvirtuar la comisión de infracción o infracciones imputadas. Detalle   :   Derecho  a la presunción y la carga de prueba. Si durante el desarrollo del procedimiento la administración sustenta la responsabilidad del sujeto inspeccionado, la carga de la prueba se traslada a éste. Por lo que podrá desestimar los reproches administra

    Resolucion de Sala Plena N.° 001-2023-SUNAFIL/TFL Nuevos Precedentes Administrativos De Observancia Obligatoria para funcionarios de Sunafil De conocimiento  obligatorio por el empleador  El día 25/01/2023  el Tribunal de Fiscalización Laboral... de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL a través de la Resolucion de Sala Plena N.° 001-2023-SUNAFIL/TFL se establecieron 04 nuevos precedentes administrativos de observancia obligatoria (   detallados en los considerandos 6.19, 6.20, 6.21 y 6.22) Resumen  :  El derecho  del ejercicio  de la presentación  pruebas para sustentar  las infracciones ( Por parte de la administración) y desvirtuar  las acusaciones ( Por parte del inspeccionado) Detalle   : Carga prueba  de la Administración y administrado. Esta carga de la prueba que recae sobre la administración para determinar el reproche administrativo al sujeto inspeccionado atiende al derecho fundamental de prueba que tiene este para ofrecer los medios de prueba q

   Resolucion de Sala Plena N.° 001-2023-SUNAFIL/TFL Nuevos Precedentes Administrativos De Observancia Obligatoria para funcionarios de Sunafil De conocimiento  obligatorio por el empleador  El día 25/01/2023  el Tribunal de Fiscalización Laboral... de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL a través de la Resolucion de Sala Plena N.° 001-2023-SUNAFIL/TFL se establecieron 04 nuevos precedentes administrativos de observancia obligatoria (   detallados en los considerandos 6.19, 6.20, 6.21 y 6.22) Resumen  : En el marco del procedimiento de fiscalización y sancionador se deben obtener los indicios suficientes o elementos de convicción que permitan la comprobación de alguna infracción a las normas de trabajo que sean pasibles de sanción.   Detalle  :  Comprobación infracción  ¿ Por qué?   Esto resulta necesario para poder sostener una imputación de responsabilidad administrativa al sujeto inspeccionado. Para lo cual se deben agotar los medios conferidos por el TUO

  Resolucion de Sala Plena N.° 001-2023-SUNAFIL/TFL Nuevos Precedentes Administrativos De Observancia Obligatoria para funcionarios de Sunafil De conocimiento  obligatorio por el empleador  El día 25/01/2023  el Tribunal de Fiscalización Laboral... de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL a través de la Resolucion de Sala Plena N.° 001-2023-SUNAFIL/TFL se establecieron 04 nuevos precedentes administrativos de observancia obligatoria (   detallados en los considerandos 6.19, 6.20, 6.21 y 6.22) Resumen  :  La autoridad administrativa competente debe  verificar suficientemente los hechos  que sirven de motivo para sus respectivas decisiones.(multas u obligaciones al sujeto inspeccionado)   Detalle :   Principio  verdad material ¿ Cómo debe actuar  la Autoridad  fiscalizadora y Sancionadora? Debe evaluar ampliamente la prueba directa e indirecta actuada en el expediente. Así como extender todas las medidas razonables para satisfacer la carga probatoria que

Concepto    Es el despido motivado en un acto discriminatorio en contra del trabajador. Causas del despido nulo   Se presenta el despido nulo cuando tiene por motivo -Causa Nro 01  : Actitud antisindical del empleador -Causa Nro 02 : Queja contra el empleador - Causa Nro. 03  Discriminación contra el trabajador - Causa Nro 04 Actitud del empleador contra el embarazo. Acciones del trabajador contra el despido nulo 1.Opción: Reincorporación. 2.Opción: Indemnización despido arbitrario 1.Opción: Reincorporación. Nulidad de despido. :Si el trabajador interpone una demanda judicial de nulidad de despido y ésta es declarada  finalmente fundada, aquél tiene derecho a la reposición en su puesto de trabajo a menos que opte por el pago de la indemnización por despido . Base legal .:(LPCL, art. 34). Si se declara fundada la demanda el trabajador debe ser reincorporado en el centro de trabajo sin afectar su categoría anterior (Rgto. de la LFE, art. 53), lo cual implica que puede ser repuesto en ot

  Derecho : Los trabajadores del régimen  laboral construcción civil para que se movilice de su domicilio habitual a la obra y viceversa , percibirán una bonificación por movilidad a nivel nacional   Excluidos : La presente bonificación no se otorga a los trabajadores que residan en campamentos ni se abona a aquellos trabajadores cuyas empresas le proporcionen directamente transporte al inicio y/o al término de la jornada diaria o semanal de trabajo, tal como lo precisa las excepciones del Reglamento aprobado en la Resolución  Ministerial Nº 667-73-TR de fecha 19 de Setiembre de 1973. Situación  especial : En los casos en que el empleador proporcione transporte a sus trabajadores de un lugar determinado de la ciudad a la obra o centro de trabajo ubicados fuera del radio urbano, los trabajadores percibirán la  bonificación acumulada por movilidad   Base legal : Resolución Ministerial N° 667-73-TR del 19.9.1973. Características   1.A nivel nacional   La presente bonificación rige a niv

Ante el anuncio de manifestaciones de protesta para este jueves 19 de enero, lo que provocaría obstaculizaciones al libre tránsito, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) exhortó a los empleadores a dar flexibilidades a sus trabajadores y, de ser el caso, priorizar la aplicación del trabajo remoto A través de un comunicado, el MTPE puntualizó a las empresas que deben “priorizar el trabajo remoto, con la finalidad de salvaguardar la integridad de los trabajadores”. Asimismo, en caso los trabajadores deban asistir a sus centros de laborales, pidió que se otorgue una tolerancia de dos horas en el horario de ingreso a los trabajadores que se vean afectados por la falta de transporte público debido a las protestas sociales. El tiempo de demora estará sujeto a compensación posterior, previo acuerdo de las partes. Ante la falta de acuerdo, la compensación es decidida por el empleador”, complementó el MTPE. Finalmente, el Ministerio de Trabajo resaltó que, por ningún motivo, di

Sector Público    Decreto Supremo que dicta disposiciones reglamentarias para el otorgamiento de la Bonificación por Escolaridad para el Año Fiscal 2023 Norma : D. S.Nº 002-2023-EF Publicado : 19/01/2023 Ver  aqui El D.S. 002-2023-EF  ha establecido normas reglamentarias para el otorgamiento de la bonificación por escolaridad a favor de los trabajadores del Estado, pensionistas, miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú. ¿ Que es la bonificación por escolaridad ? Es una bonificación que se otorga en el sector publico establecido en la Ley de Presupuesto de dicho sector cada año. ¿ Es solo para los que tienen hijos estudiando ? No . El nombre no tiene nada que ver con dicha situación . Mas bien es una denominación que pretende justificar un pago adicional en el mes de Enero de cada año. ¿ A cuanto asciende la bonificación por escolaridad ? Para el año 2023, asciende a S/ 400.00 Los funcionarios , servidores y pensionistas de la administración pública solo perci

Un beneficio  opcional , aplicable por decisión del afiliado AFP Sistema Privado de Pensiones  Ley que crea las pensiones mínimas en sistema Privado de Pensiones  Norma : Ley  Nº 31670 Publicado   : 13/01/2023 Vigencia       : 14/01/2023 Reglamento : Poder Ejecutivo  reglamentara la presente ley en un plazo no mayor de noventa (90) días calendario. Leer texto  de norma legal aqui La Pensión  mínima  en el Sistema Privado de Pensiones   ¿ Es aplicable el criterio  de Pensión  mínima a todos los afiliados  a la AFP? No      Acogerse a la pensión mínima es facultativo para el aportante. ¿ Esta decisión  afecta en su gestión  de futura jubilación? No.  En ningún caso, lo priva del derecho a acogerse a los beneficios existentes en el Sistema Privado de Pensiones (SPP) u otras leyes vigentes. ¿ A cuanto  asciende  la pensión mínima en el Sistema Privado de Pensiones?   La pensión mínima  es un monto no menor a la Canasta Básica de Consumo (CBC ) determinada y publicada por el Instituto Na

  Se ha aprobado la Directiva Administrativa N° 339-MINSA/DGIESP-2023, Directiva Administrativa que establece las disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2, a fin de disponer las medidas necesarias para resguardar la salud de los trabajadores que, dependiendo del tipo de actividad que realizan, se encuentren con riesgo de exposición a SARS-CoV-2. Aprueban la Directiva Administrativa N° 339-MINSA/DGIESP-2023, Directiva Administrativa que establece las disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2 Norma ; R. M. Nº 031-2023/MINSA Publicado   : 12/01/2023 Ver aqui Derogación de Directivas Administrativas Entre sus disposiciones  se establece que partir de la vigencia de la presente Resolución Ministerial ( 13/01/2023) se derog la  Resolución Ministerial N° 1275-2021/MINSA, que aprueba la Directiva Administrativa N° 321-MINSA/DGIE

  (Sunafil) viene  envíando  cartas inductivas a las casillas electrónicas de 235,000 empresas que no registraron un comité o no han cumplido con designar a un supervisor de seguridad y salud en el trabajo (SST). Estas empresas deben remitir, como sustento, el acta de instalación del comité o supervisor de seguridad y salud en el trabajo. Para facilitar el cumplimiento de esta obligación legal, en el contenido de las cartas inductivas enviadas, pone a disposición un modelo de acta en el enlace “Modelo de Acta de instalación” PUEDES VER:   ¿  Recibio carta inductiva de Sunafil ? Sunafil desarrollará un webinar en vivo el viernes 13 de enero mediante su canal oficial en YouTube, a fin de atender las consultas respecto a la carta inductiva.    Revista Laboral Actualizate suscripción 2023 Ver ;  Beneficios  de suscripción

  Ley que  declara el  26 de Mayo de cada año  día cívico no laborable compensable en la  provincia de  ILO Norma : Ley Nº 31667 Publicado : 04/01/2023 Ver texto de norma legal aqui Se declara el 26 de mayo de cada año día cívico no laborable compensable en la provincia de Ilo, departamento de Moquegua, por conmemorarse el aniversario de su creación política, para los trabajadores del sector público. Actividades conmemorativas La Municipalidad Provincial de Ilo realiza las actividades conmemorativas correspondientes para fortalecer la identidad de los pobladores de Ilo y promover el turismo. PUEDES VER:     Dias no laborables compensables 2023 a nivel nacional  Sector Público   Compensación de horas   : Las horas dejadas de laborar   serán compensadas en la semana posterior al día declarado no laborable o en la oportunidad que acuerden las partes. A falta de acuerdo, decide el empleador. Un detalle .. El tratamiento   es diferente   , pues en los dias no laborables