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Documento en formato PDF 143 paginas INCLUYE : Formato  Modelo Plan anual de seguridad y salud en el trabajo Documento fundamental con el cual se guiara para desarrollar su Plan y programa Anual de Seguridad y Salud en el trabajo Contenido Capítulo I Nociones Generales Capítulo II Estructura básica que comprende el Plan Anual de Seguridad y salud en el trabajo Capítulo III Alcance Capítulo IV Elaboración de línea de base del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Capítulo V Política de seguridad y salud en el trabajo Capítulo VI Objetivos y Metas Capítulo VII Comité de seguridad y salud en el trabajo o supervisor de seguridad y salud en el trabajo y reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo Capítulo VIII El reglamento de seguridad y salud en el trabajo Capítulo IX Identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales y mapa de riesgos. Capítulo X Organización y responsabilidades Capítulo XI Cap

Procedimiento  para la declaración de la nulidad de oficio de los dictámenes emitidos por el Comité Médico de las AFP (COMAFP) y Comité Médico de la Superintendencia (COMEC) Norma : Circular Nro. AFP 156-2016 Publicada : 28/05/2016 Vigencia  :  29/05/2016 ====================================== Mediante  Circular Nro. AFP 156-2016 publicado el 28 de Mayo 2016 se ha establecido el procedimiento  para la declaración de la nulidad de oficio de los dictámenes emitidos por el Comité Médico de las AFP (COMAFP) y Comité Médico de la Superintendencia (COMEC) Lo que dice la norma El COMEC puede iniciar el procedimiento para declarar la nulidad de oficio de los dictámenes del COMAFP y del propio COMEC, al recibir información que evidencia la presunta existencia de alguna causal de nulidad que los afecte. El COMEC puede tomar conocimiento de dicha situación, entre otros, a través de los siguientes medios: (i) Un oficio de la Superintendencia referido a dictámenes emitidos por el COMAFP o el

Seguridad y salud en el trabajo _______ Inspección de trabajo Sector Industrial Aprueban Protocolo N° 002-2016-SUNAFIL/ INII, denominado “Protocolo para la fiscalización en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sector Industrial” RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA N° 064-2016-SUNAFIL Publicado : 23/05/2016 =================================== Motivo de la disposición : Las actuaciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo no están estandarizadas, en especial a las actuaciones inspectivas seguidas a los empleadores que están comprendidos en el sector industrial; por lo cual, los inspectores adoptan diferentes criterios según su experiencia, formación y actualización En ese sentido, se ve justificada la necesidad de que el Sistema Inspectivo de Trabajo posea un instrumento que permita fiscalizar oportuna y eficazmente el cumplimiento de la normativa en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo para el sector industrial. Para recordar : Por Resolución de Superint

Aprueban nueva versión del PDT Planilla Electrónica - PLAME, Formulario Virtual N° 0601 RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA Nº 124-2016/SUNAT Publicado : 22/05/2016 Vigencia : 23/05/2016 La Versión 3.0 de la Planilla electronica estara disponible desde el 01 de Junio 2016 , siendo obligatorio su uso desde esa fecha. Para recordar : Por Decreto Supremo N.° 005-2016-TR, el incremento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada se determino de (S/ 750,00) a soles (S/ 850,00), a partir del 1 de mayo de 2016. Debido a considerar como base de calculo para el pago minimo de aporte a EsSalud , se considera el monto mensual de la remuneración minima vital vigente , es necesario actualizar la versión 2.9 de la Planilla Electronica con este nuevo factor. Por lo cual , se dicta la versión 3.0 de dicho aplicativo . RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA Nº 124-2016/SUNAT Lima, 19 de mayo de 2016 CONSIDERANDO: Que en uso de las facultade

Aprueban la nueva versión de la Declaración Jurada de Maternidad y el Anexo “Cálculo del Subsidio por Maternidad” previstos en la Directiva N° 009-GG-ESSALUD-2016 Norma : RESOLUCIÓN DE GERENCIA CENTRAL DE SEGUROS Y DE PRESTACIONES ECONÓMICAS N° 24-GCSPE-ESSALUD-2016 Publicado : 20/05/2016 ======================================== Para recordar : La Resolución de Gerencia General Nº 518-GG-ESSALUD-2016, aprueba la Directiva Nº 09 -GG-ESSALUD-2016 “Pago de Subsidio por Maternidad”. Con el fin de fortalecer el Sistema de Control Interno, se complementa la información requerida en la Declaración Jurada de Maternidad y en el Anexo “Cálculo del Subsidio por Maternidad”, de la Directiva Nº 09 -GG-ESSALUD-2016, que presenta el administrado al solicitar la prestación por maternidad.   Por lo cual se cumple con disponer la publicación de dicho documento   RESOLUCIÓN DE GERENCIA CENTRAL DE SEGUROS Y DE PRESTACIONES ECONÓMICAS N° 24-GCSPE-ESSALUD-2016 Lima,

Amplían el proceso de Reinscripción de los afiliados al Seguro de Salud Agrario para Trabajadores Independientes, hasta el 31 de mayo de 2016 Norma : RESOLUCIÓN DE GERENCIA CENTRAL DE SEGUROS Y PRESTACIONES ECONÓMICAS Nº 22-GCSPE-ESSALUD-2016 Publicado : 20/05/2016 ===================== Para recordar : Por Resolución de Gerencia Central de Seguros y Prestaciones Económicas Nº 029-GCSPEESSALUD- 2015, se aprobó el proceso de Reinscripción de los afiliados al Seguro de Salud Agrario para Trabajadores Independientes del 02 de noviembre de 2015 al 30 de abril de 2016, habiéndose modificado e incorporado requisitos de inscripción y causales de baja de afiliados al Seguro de Salud Agrario para Trabajadores Independientes. Siendo conveniente que una mayor cantidad de afiliados al Seguro de Salud Agrario Independiente y sus derechohabientes, no pierdan la cobertura de EsSalud , se norma la aplicación de dicho proceso hasta el 31 de Mayo 2016 RESOLUCIÓN DE GERENCIA CENTRAL DE SEGU

Labora en Lima y vota en provincia ¿ Le toca votar en provincia y labora en Lima? Dias no laborables compensables Los trabajadores de los sectores público y privado que presten servicios en ámbitos geográficos distintos a su lugar de votación, que ejerzan su derecho a voto en la segunda elección de las Elecciones Generales 2016, y siempre que acrediten haber ejercido su derecho, no laborarán los días viernes 03, sábado 04, domingo 05 y lunes 06 de junio 2016. ¿Como demuestra el trabajador esa situación? Mostrando al empleador su documento de identidad nacional y el lugar donde le corresponde votar.. ¿ Se aplica esta situación si labora en Lima y debe votar en el Callao? No. Para este caso se considera el Callao como parte de Lima. Recuperación de los dias no laborados ¿ Esos dias son recuperables? Si Sector Privado : Mediante acuerdo entre el empleador y el trabajador, se establecerá la forma como se hará efectiva la recuperación de los días no laborados; a falta de a

Miembro de mesa Al mencionar miembro de mesa , nos referimos a los diferentes cargos que se cumple en el proceso electoral , no solo al caso de Presidente de la mesa de votación. 1.- Jornada normal de trabajo el domingo 05 de Junio en su empresa ¿ Usted es miembro de mesa y debe laborar en su empresa el domingo 05 de Junio? Las personas que actúen como miembros de mesa en la segunda elección de las Elecciones Generales 2016 a llevarse a cabo el 05 de junio 2016, y cuyas jornadas de trabajo coincidan con dicha fecha están facultadas para no asistir a sus centros de labores. Día no laborable compensable para miembros de mesa El lunes 06 de junio de 2016, es día no laborable de naturaleza compensable, para los ciudadanos que desempeñen de manera efectiva el cargo de miembro de mesa durante la segunda elección de las Elecciones Generales 2016. Certificado de Participación ¿ Pero usted debe demostrar que cumplio con su deber civico? El día de las jornada electoral, la Oficina N

Tolerancia en la jornada de trabajo elecciones Presidenciales Domingo 05 de Junio ¿Usted trabajara el domingo 05 de Junio? Juan labora en una empresa donde su dia de descanso es el Martes , por lo cual el dia domingo es un dia normal de trabajo. El domingo 05 de Junio es dia de la votación para elegir al Presidente de la Republica , ¿ Como debe proceder la empresa en el caso de Juan? Los trabajadores de los sectores privado y público , cuyas jornadas de trabajo coincidan con el día de la segunda elección de las Elecciones Generales 2016, ( domingo 05 de Junio ) , tienen derecho a períodos de tolerancia en el ingreso o durante la jornada de trabajo para ejercer su derecho al voto. Es decir Juan puede antes de ir a laborar , votar y despues empezar su jornada de trabajo normal. ¿ Ese tiempo de tolerancia es recuperable? Los empleadores del sector privado y los titulares de las entidades públicas dispondrán la forma de recuperación y/o compensación de las horas dejadas de labor

Incorporan Subcapítulo VIII al Capítulo II del Sub Título I del Título VII del Compendio de Normas de Superintendencia Reglamentarias del SPP, referido a Prestaciones - Renta Vitalicia Escalonada Norma : Resolución SBS Nº 2789-2016 Publicao : 18 Mayo 2016 Vigencia : 19 Mayo 2016 ================================== El fundamento de la norma : Mediante Ley Nº 30425 se dispuso la posibilidad de que el afiliado a partir de los 65 años de edad o de acceder al régimen especial de jubilación anticipada (REJA), pueda solicitar la entrega hasta el 95.5% del saldo de su Cuenta Individual de Capitalización en las armadas que considere necesarias; Como consecuencia de la promulgación de la precitada ley, se introduce una marco de mayor flexibilidad en la regulación acerca de las opciones de retiro y/o pensión en el SPP, de modo tal que los afiliados cuenten con diversas posibilidades y opciones de combinación respecto de la administración del saldo de su cuenta individual de capitalización acumu

Disponen la publicación en el Portal Institucional de la SUNAFIL del proyecto denominado “Protocolo de Fiscalización del cumplimiento de la cuota de empleo para personas con discapacidad aplicables a los empleadores del sector privado. Norma : Resolución de Superintendencia Nº 063-2016-SUNAFIL Publicado : 18 Mayo 2016 ========================== Para recordar : 1.- Obligación El artículo 49 de la Ley Nº 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad prevé la obligatoriedad de las entidades privadas y públicas de cumplir con una cuota de empleo de personas con discapacidad. 2.- Sanción La Sexta Disposición Complementaria Final de la Ley Nº 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, dispone que la sanción por el incumplimiento de la cuota de empleo para empleadores privados, se hará efectivo después de dos años de entrada en vigencia de la norma, es decir, a partir del 2016. 3.- Fiscalización Por Resolución Ministerial Nº 107-2015- TR, se aprueba la Norma Técnica denominada

Sumilla : Aprueban la modificación del Reglamento del Proceso de Elección de la Entidad Prestadora de Salud y del Plan de Salud para Asegurados Regulares y Disposiciones Complementarias sobre el Plan de Salud para Asegurados Regulares Norma : RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA N° 070-2016-SUSALUD/S Publicado : 15/05/2016 ====================== Para recordar Por Decreto Supremo N° 008-2010- SA, se establecen disposiciones sobre el proceso de elección del Plan de Salud y de la EPS, así como el procedimiento para la nueva elección de EPS y Plan, distinguiendo dos tipos de procedimientos, uno para las entidades empleadoras en general y otro específico para las entidades empleadoras constituidas por pequeñas empresas, señalando que 104, la SUNASA (hoy SUSALUD), expedirá las normas adicionales que resulten necesarias para la correcta aplicación de la presente disposición. Por Resolución de Superintendencia N° 142-2011-SUNASA/CD, se aprobó el “Reglamento del Proceso de Elección de la Entidad

Inician implementación del registro nacional de trabajadores de construcción civil RETCC , en la región Ayacucho Norma : Resolución Ministerial 092-2016-TR Publicado : 14/05/2016 _______________________  VER INDICE AQUI Para recordar : El artículo 4 del Decreto Supremo Nº 005- 2013-TR, modifi cado por el Decreto Supremo Nº 013- 2013-TR, establece que el RETCC es implementado progresivamente en todo el territorio nacional, debiendo el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, mediante resolución ministerial, establecer los plazos de dicha implementación. Implementación del registro de trabajadores en construcción civil ( RETCC) La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional de Ayacucho realiza las acciones necesarias a fin de contar con los recursos humanos, materiales, logísticos y, en general, con todo aquello que se requiera para el inicio de la inscripción de los trabajadores en el RETCC, siendo que dentro de los cinco días hábiles