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Las empresas podrán reducir en forma unilateral las remuneraciones de los trabajadores siempre y cuando exista causa objetiva que de modo excepcional y razonable justiique tal medida. Fuente : Casación Laboral N° 00489-2015-Lima Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia. Clases de reducción remuneración La reducción de la remuneración de un trabajador puede ser consensuada o no. En el caso de no consesuada se subdivide en inmotivada y motivada Para todas las situaciones indicadas debe aplicarse el criterio de lo excepcional y razonable. a.- Reducción de la remuneración consensuada Será consensuada si es realizada de manera voluntaria con acuerdo libre, espontáneo, expreso y motivado entre el trabajador y el empleador, tal como se regula en la Ley N° 9463. b.- Reducción de la remuneración no consesuada No será consensuada si es adoptada por decisión unilateral del empleador sin aceptación previa del trabajador. b.1.- N

Construcción Civil: Acta Final de Negociación Colectiva 2016-2017 Norma : R.M. 182-2016-TR Publicado : 26/08/2016 ===================================== Mediante R.M. 182-2016-TR (publicado el 26-8-16) se ha publicado el Acta Final de la Negociación Colectiva en Construcción Civil 2016-2017, suscrita entre la Cámara Peruana de la Construcción - CAPECO y la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú - FTCCP. En el acta se han establecido los siguientes acuerdos: - Incrementar las remuneraciones de los trabajadores sobre su jornal básico diario a partir del 1-6-16, como sigue: i) Operario: S/. 2.80, ii) Oficial: S/.1.80, y iii) Peón: S/. 1.60 - Incrementar el monto de la Bonificación por Altitud de S/1.80 a S/.2.00 por día laborado, a todos los trabajadores que presten servicios en obras o centros de trabajo ubicados a partir de los 3,000 msnm. VER AQUI ¿ A quienes se aplica la convención colectiva? Es aplicable a todos los trabajadores en const

Información general  La compensación por tiempo de servicios es intangible , salvo por alimentos se puede embargar hasta el 50% de la misma. Base legal : Articulo 37 , T.U.O. del Decreto Legislativo 650 Cuando el trabajador este afecto por un juicio de alimentos , el empleador está obligado a “ comunicar al juzgado , bajo responsabilidad y de inmediato “ , sobre el depositario ( entidad financiera) elegida por el trabajador demandado y los depósitos que efectué , así como de cualquier cambio de depositario. Base legal : Articulo 38 , T.U.O. del Decreto Legislativo 650 ¿Se afecta  la CTS las retenciones por jui¬cio alimentos? No necesariamente, ello depende de lo que establezca el juez en la resolución correspondiente. ¿Si la CTS está sometida a retención por juicio de alimentos, el empleador debe hacer la retención a favor del alimentista? No, el empleador no hace la retención. En caso de que se notifique que la CTS está afecta a retención por alimentos, el empleador debe

Modifican Factores de Reajuste aplicables a Obras de Edificación del Sector No Público para las seis áreas geográficas, correspondientes al mes de junio de 2016 Norma : RESOLUCIÓN JEFATURAL Nº 288-2016-INEI Publicado : 19/08/2016 ============================================ Para recordar : Este factor de reajuste servira para variar el precio de los elementos que intervienen en el costo de las obras de construccion civil , facilitando el calculo de los reintegros remunerativos por el convenio Colectivo 2016-2017 ============================ Lima, 17 de agosto de 2016 CONSIDERANDO: Que, mediante Resolución Jefatural Nº 248-2016-INEI, se aprobaron los Factores de Reajuste que deben aplicarse a las Obras de Edificación, correspondientes a las seis (06) áreas geográficas para las Obras del Sector Privado por variación de precios de todos los elementos que intervienen en el costo de dichas obras, ejecutadas en el mes de junio; Que, en la Convención Colectiva d

Modifican el Índice Unificado de Mano de Obra (Código 47) para las seis áreas geográficas, de los meses de junio y julio de 2016 Norma : RESOLUCIÓN JEFATURAL Nº 287-2016-INEI Publicado : 19/08/2016 ===================================== Para recordar : Suscrito el convenio colectivo de construcción civil 2016-2017 , este indice unificado de mano de obra servira para calcular los reintegros remunerativos correspondientes. RESOLUCIÓN JEFATURAL Nº 287-2016-INEI Lima, 17 de agosto de 2016 CONSIDERANDO: Que, mediante Resoluciones Jefaturales  Nºs. 229, 247 y 266-2016-INEI, se aprobaron los Índices Unificados de Precios, para las seis áreas geográficas correspondientes a los meses de junio y julio de 2016; Que, en la Convención Colectiva de Trabajo y a través del Expediente Nº 142-2016-MTPE/2.14-NC, con fecha 15 de julio de 2016, se ha suscrito el Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2016-2017, registrada por el Ministerio de Trabajo y Promo

Se  a reemplazado al antiguo EsSalud independiente por el nuevo +Salud seguro potestativo ¿ Que nos ofrece? Beneficiarios :  Esta dirigido a trabajadores independientes , modalidades formativas laborales ( ejemplo : practicantes) y estudiantes de educación superior Costo   Costo : Asciende a un costo regulado según escala , la cual funciona de acuerdo a la edad del afiliado. Para recordar  Antes el costo de este seguro era único S/ 64.00 . EsSalud independiente , el cual fue suspendido en Octubre 2015 Cobertura :  Según se indica igual al seguro regular , Con pocas excepciones. No incluye patologías de alto costo , como el cáncer. Incluye cirugías múltiples e internamiento en la unidad de cuidados intensivos ( UCI)

La Primera Sala Laboral de Permanente de la Corte de Lima estableció los criterios para la determinación del daño emergente, lucro cesante y daño moral en los casos de despidos arbitrarios en que procedió la reparación económica al trabajador afectado. La sentencia Sentencia de la Corte Suprema recaída en la Casación N° 699-2015-Lima, que por la vía civil y mediante una indemnización por daño moral, reconoce la suma de 75,000 soles a un trabajador al que ya antes se le había otorgado, en un proceso laboral, una indemnización de 137,000 soles por el despido arbitrario del cual fue objeto. VER AQUI Fundamentos Se fundamenta en la sentencia Expediente N° 15725-2012-01801-JR-LA-25/S. El cual considera el daño emergente , el lucro cesante y el daño moral . Daño emergente El tribunal establece que el daño emergente debe determinarse en función de la pérdida patrimonial efectiva que haya sufrido el trabajador por causa del despido injusti icado del cual fue objeto. Lucro c

ACTA FINAL DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN CONSTRUCCIÓN CIVIL 2016 - 2017, SUSCRITA ENTRE LA CAPECO Y LA FTCCP Documento firmado : 02/08/2016 Vigencia                     : Desde el 01/06/2016  al 31/05/2017 Modificación : Bonificación por Altitud __________________________________________________________________ En Lima , a los dos días del mes de Agosto del año dos mil dieciseis ,siendo las 10.45 horas se  reunieron en local institucional de la Cámara Peruana de la Construcción-CAPECO , sito en Vía Principal 155 , Edificio Real III Of. 402 , Centro Empresarial Real , San Isidro , de una parte en representación de la Cámara Peruana de la Construcción-CAPECO ; los señores VER AQUI Jesus Elias Martin Plaza Parra Morzan con DNI Nro 08796479 ,  Carlos Jaimes Davila con DNI Nro. 08352261 , Victor Del Solar Laynes con DNI Nro 06025593 y  Pompeyo Mejia Salas con DNI Nro  08550349  ;de la otra parte los Señores integrantes de la Comisión Negociadora de la Federación de Trabaj

Declaran días no laborables a nivel de Lima Metropolitana y la Provincia Constitucional del Callao para trabajadores de los sectores Público y Privado durante el mes de noviembre de 2016 Decreto supremo Nº 059-2016-pcm Publicado : 13/08/2016 ______________________ EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA CONSIDERANDO: Que, durante el año 2016, el Perú ejercerá la Presidencia del Foro de Cooperación Económica Asia-Pacífico (APEC); Que, mediante Resolución Suprema N° 061-2014- RE, publicada el 25 de abril de 2014, se ha declarado de “interés nacional” el ejercicio por el Perú de la Presidencia del Foro de Cooperación Económica Asia Pacífico (APEC), incluyendo la realización de la XXIV Cumbre de Líderes de dicho Foro y los eventos conexos; Que, asimismo, con motivo de la realización del APEC 2016, el Perú recibirá aproximadamente 5000 visitantes en noviembre del presente año; Que, dada la importancia de este Foro es necesario adoptar medidas de diversa naturaleza para la atención y s

  Autor : Lic Ricardo Candela Documento de 500  paginas en formato PDF Usted recibira : Manual formato PDF Informes laborales en Construccion Civil : - Prorrateo pago beneficios sociales - Renta de quinta Categoria 2021  En formato Excel :  a.- Tabla de jornales construcción civil 2021 -2022  b.- Modelo de planilla básica , incluye boleta de pago  c.- Modelo de planilla para el pago cese del trabajador construcción civil  d.- Tabla de nuevos beneficios laborales en Excel  e.- Calculo de reintegros aumentos convenio colectivo 2021- 2022 Boletines informativos obligatorios : - Eleccion Sistema Pensiomario - Sistema de Salud Vea también    Ingrese aqui Resolverá sus dudas mas frecuentes ..  ¿ A que empresas se aplica el régimen laboral de construcción civil ? El Contrato de trabajo en construcción civil.  ¿ Existe un contrato de trabajo en construcción civil ?  ¿ Se debe presentar ante el Ministerio de trabajo  el contrato de trabajo en construcción civil?  ¿ Existe la obligación que todo