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Descartan la posibilidad del  esquirolaje interno  en las empresas. Durante una huelga, el empleador no podrá sustituir a los trabajadores que ejercen dicho derecho con personal de otras áreas, al prohibir el uso del esquirolaje interno. Base legal :Casación Previsional N° 3480-2014 Lima  Corte Suprema de Justicia El caso : Una empresa sustituyó a sus trabajadores huelguistas por personal no comprendido en la medida de fuerza para cubrir las necesidades generadas por la ausencia de los primeros. A criterio del tribunal, en una huelga la sustitución de trabajadores afecta directamente no solo a quienes la acatan sino también al sindicato, al personal que no ejerce ese derecho y que desean seguir laborando, a quienes no están afiliados al sindicato y al empleador. Por tanto, siendo la huelga un instrumento de presión con que los trabajadores buscan provocar una afectación a los intereses del empleador ante la existencia de un conflicto de intereses, Se considera que la s

Aprueban la modificación del Texto Único de Procedimientos Administrativos – TUPA del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Norma      :  R.M. 107-2017-TR Publicado : 16/06/2017 ________________ La presente norma ha aprobado la modificación del TUPA del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo con la finalidad de agilizar y simplificar los trámites que se lleven a cabo ante la Autoridad Administrativa de Trabajo. Eliminación , modificación de procedimientos Se ha dispuesto la eliminación de diversos procedimientos, su fusión, la modificación de algunas de sus denominaciones, así como la reducción de plazos y requisitos.  8, Solicitud de entrega del expediente de negociación colectiva al Árbitro Unipersonal o Presidente del Tribunal Arbitral 22,  Reinscripción de sindicatos 33,  Autorización de planillas de pago en libros u hojas sueltas 34,  Autorización de planilla en microformas 35, Cierre de planillas en libro u hojas sueltas 36, Registro de Pensio

Norma : DECRETO SUPREMO Nº 010-2017-TR Sumilla  : Declaran día no laborable en la ciudad de Chimbote, el día sábado 24 de junio de 2017, fecha central de las celebraciones de su semana cívica Publicado : 15/06/2017 =============================== Sobre los feriados no nacionales  En los casos de feriados no nacionales o gremiales que por los usos y costumbres se festejan en la fecha correspondiente; los empleadores podrán suspender las labores del centro de trabajo, a cuyo efecto las horas dejadas de laborar serán recuperadas en la semana siguiente o en la oportunidad que acuerdan las partes. A falta de acuerdo prima la decisión del empleador; Sobre el feriado en Chimbote La Ley N° 16597, (22 de junio de 1967) , declaró oficialmente la semana cívica en la ciudad de Chimbote, capital de la Provincia del Santa, del Departamento de Ancash, comprendida entre el 23 al 29 de junio de cada año. Se establece en dicha norma que  el Poder Ejecutivo señalará día feriado en la ciud

Aprueban “Protocolo de Actuación en materia de Trabajo Infantil” Resolución de Superintendencia N° 114-2017-SUNAFIL Publicado : 13/06/2017 =================================== Día Mundial contra el Trabajo Infantil  se celebra el 12 de junio, lo que nos recuerda que nuestros niños, niñas y adolescentes no deben trabajar.  Por diversas razones, puede perjudicar sus estudios y afectar su crecimiento, lo que finalmente repercute en su falta de competitividad en su vida adulta. De acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), a la fecha, existen 168 millones de niños en el mundo que participan en distintas formas de trabajo infantil; de los cuales, 85 millones realizan trabajos peligrosos que afectan su salud y ponen en riesgo su vida. Asimismo, 99 millones realizan actividades agrícolas. El presente protocolo busca unificar criterios en la fiscalización del trabajo infantil. Resolución de Superintendencia N° 114-2017-SUNAFIL Lima, 9 de junio de 2017 VISTOS: El In

Aprueban “Protocolo de fiscalización de las obligaciones del régimen de los trabajadores y las trabajadoras del hogar” Resolución de Superintendencia N° 113-2017-SUNAFIL Publicado : 10/06/2017 ============================= Sobre el trabajador del hogar ¿Quiénes pueden ser trabajadores del hogar? Son trabajadores al servicio del hogar los que efectúan labores de aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de niños y demás propias de la conservación de una residencia o casa-habitación y del desenvolvimiento de la vida de un hogar, que no importen lucro o negocio para el empleador o sus familiares (Ley, art. 2, primer párrafo). Modalidades de prestación A diferencia de cualquier trabajador en el régimen privado , el trabajador del hogar desarrolla sus servicios de dos formas : El trabajo al servicio del hogar puede prestarse en las modalidades “cama afuera” o “cama adentro” Cama afuera: El trabajador no vive en la casa donde labora Cama adentro: El trabajador vive

Inician la implementación del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil - RETCC, en la Región de Huancavelica Norma : RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 103-2017-TR Publicado : 07/06/2017 ============================================== Para recordar :  El artículo 4 del Decreto Supremo Nº 005- 2013-TR, modificado por el Decreto Supremo Nº 013- 2013-TR, establece que el RETCC es implementado progresivamente en todo el territorio nacional, debiendo el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, mediante resolución ministerial, establecer los plazos de dicha implementación. Implementación del registro de trabajadores en construcción civil ( RETCC) La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional de Huancavelica realiza las acciones necesarias a fin de contar con los recursos humanos, materiales, logísticos y, en general, con todo aquello que se requiera para el inicio de la inscripción de los trabajadores en el RETCC, siendo que dentro de los cinco dí

El D.S. 009-2017-TR (publicado 31-5-2017) ha modificado el reglamento del rubro con la finalidad de adecuar las normas que regulan el arbitraje potestativo a las recomendaciones y convenios de la OIT (reglas especiales para el arbitraje potestativo, elección de árbitros, etc.). Se han establecido los plazos con que cuentan los tribunales arbitrales y las Autoridades Regionales de Trabajo para remitir de los expedientes de negociación colectiva a la Autoridad Administrativa de Trabajo. Se ha dispuesto además que el arbitraje potestativo procederá siempre que luego de al menos seis reuniones de trato directo o de conciliación y transcurridos tres meses desde el inicio de la negociación las partes no se hayan puesto de acuerdo en la primera negociación, en el nivel o su contenido; o, cuando durante la negociación se adviertan actos de mala fe que tengan por efecto dilatar, entorpecer o evitar el logro de un acuerdo. Finalmente se han incorporado disposiciones que regulan la design