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  Fuente : Corte Suprema) Casación Laboral 4993-2016, Del Santa. Esta corte explicó que la prisión preventiva no es una justificación válida para que un trabajador se ausente en su empresa, pues no está incluida en el artículo  12 del TUO del D.L. 728, Ley de Productividad y  Competitividad Laboral. Situación de hecho,  contrario al supuesto  de detención. Que si esta contemplada en la norma señalada. Por lo tanto, un trabajador investigado con prisión preventiva no puede solicitar que su contrato de trabajo sea suspendido y, de esa manera, evitar ser despedido.  Las empresas pueden despedir a  los trabajadores investigados con prisión preventiva, por abandono de trabajo por más de 3 días consecutivos. Más casos similares aqui

Congreso  de la República  Proyecto de Ley    Compensación  por tiempo  de servicios  Libre disponibilidad  El  7 de febrero, se ha presentado el Proyecto de Ley N° 7010/2023-CR, que tiene por finalidad autorizar a los trabajadores comprendidos en los alcances del TUO del Decreto Legislativo N° 650 (Ley de CTS), a disponer -por única vez y hasta el 31 de diciembre de 2024- del 100% de los depósitos de su CTS. La autorización  anterior   Cabe recordar que según lo previsto en la Ley N° 31480, los trabajadores podían retirar el íntegro de los depósitos de su CTS solo hasta el 31 de diciembre de 2023. [ Les también  Solo hasta  31 Diciembre  trabajadores  podían  retirar  libremente  CTS ] Lic Ricardo Candela Casas  Revista Actualizate  Solo laboral 

  Aprueban nueva versión del PDT Planilla Electrónica - PLAME, Formulario Virtual N° 0601 Norma : Res de   Superintendencia  Nº 017-2024/SUNAT Publicado   : Martes 06 Febrero  2024 Leer  texto de norma  aqui La nueva Versión es : 4 3 Se utilizará desde la declaraciones  desde  mes de Enero 2024 ¿ Cual es el motivo  que origina  esta nueva Versión  del Plame ? a. (UIT),  año 2024. La UIT  desde Enero  2024 , es S/ 5,150. La versión  anterior  utiliza la UIT del  año 2023 ( S/ 4,950 ). La nueva versión estará a disposición de los interesados a partir del 7-2-24. [ Lea también  ; ¿ Qué es la UIT ?] b. Aporte a EsSalud  Régimen  Agrario   A partir del mes de enero  2024 hasta el mes de diciembre  2028, el aporte mensual para  trabajadores   régimen laboral agrario y de incentivos para el sector agrario y riego, agroexportador y agroindustrial- a cargo de las empresas agrarias,  es de   6% sobre los conceptos remunerativos efectivamente abonados en el mes. [ Lea también   : Reducen  cost

  Decreto Supremo que declara días no laborables compensables para los trabajadores del sector público, durante el año 2024   Norma : D.S. N° 011-2024-PCM Publicado   : Jueves 01 Febrero  2024 Leer norma  aqui Aplicación  dias no laborables en el sector público a Nivel Nacional  Relación... - Viernes 26 de julio de 2024; - Lunes 7 de octubre de 2024; - Viernes 6 de diciembre de 2024; - Lunes 23 de diciembre de 2024; - Martes 24 de diciembre de 2024; - Lunes 30 de diciembre de 2024; - Martes 31 de diciembre de 2024 Características   1.Compensación de horas :   Las horas dejadas de laborar durante los días no laborables establecidos serán compensadas Oportunidad : En los 10 días inmediatos posteriores, o en la oportunidad que establezca el titular de cada entidad pública, en función a sus propias necesidades. 2.  Provisión de servicios indispensables  :  Obligación  . Los titulares de las entidades del sector público adoptarán las medidas necesarias para garantizar la provisión de aquel