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Sabias que : Un negocio, mayormente se inicia como micro o pequeña empresa: ¿ Que es una microempresa? Microempresa Ingresos: Hasta 150 UIT anuales ¿ Que es una pequeña empresa? Pequeña empresa Ingresos: Hasta 850 UIT anuales El regimen laboral especial Mype Para ambos, existen el  Régimen Laboral Especial. Régimen Laboral Especial Remuneración: S/. 930.00 (mínimo). Jornada-horarios: 8 horas diarias o 48 horas semanales Jornada nocturna: No se aplica Descanso semanal: 24 horas y pago por sobretiempo Vacaciones: 15 días, reducción a 7 días Indemnización especial: No hay Seguro social: Trabajador y conductor son asegurados regulares. Pensiones: Trabajador y conductor deciden si aportan al sistema pensionario. No están obligados  Existen  derechos excluidos del régimen laboral especial : CTS ( Compensación por tiempo de servicios) Gratificaciones de julio y diciembre Participación en las utilidades (Siempre  y cuando tengan menos de 20 trabajadores) Pól

Quiere saber : ¿A que se denomina “Alimentación” en una relación laboral? ¿Es obligación del empleador dar alimentación a sus trabajadores? ¿ Cuando se convierte en obligatorio el otorgar alimentación al trabajador? ¿ Cuanto tiempo debe tomar el  trabajador para consumir sus alimentos? ¿Forma parte de la jornada de trabajo, el tiempo en el cual se consume los alimentos? ¿ El concepto de alimentación siempre es considerado como remuneración? ¿ El concepto de alimentación debe figurar en la boleta de pago? ¿ El concepto de alimentación es considerado para el calculo de beneficios sociales? ¿ El concepto de alimentación es considerado para el pago de aportes, contribuciones y retenciones sociales? ¿ Se paga renta de quinta categoría por el concepto de alimentación? ¿ Es infracción laboral el no otorgar la alimentación al trabajador? Documento en formato PDF 83 paginas Contenido Nociones básicas Concepto Formas de otorgamiento El benefi

Norma : RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 176-2018-TR Publicado : 06/07/2018 Establecen disposiciones para la contratación laboral de personas de nacionalidad venezolana con Permiso Temporal de Permanencia - PTP o Acta de Permiso de Trabajo Extraordinario - Provisional ========================= Y ¿ Como se debe contratar a un trabajador venezolano? Mediante la Res. 176-2018-TR (pub. 6-7-18) se han establecido diversas disposiciones para la contratación laboral de personas de nacionalidad venezolana que cuenten con PTP o Acta de Permiso de Trabajo Extraordinario – Provisional, las cuales disponen lo siguiente: 1.-  El contrato de trabajo debe celebrarse por escrito y a plazo determinado, no pudiendo ser superior a la vigencia del Acta de Permiso de Trabajo Extraordinario - Provisional o del PTP. 2 - La vigencia del Acta de Permiso de Trabajo Extraordinario - Provisional o del PTP es una condición necesaria para la celebración del contrato de trabajo, así como para sus prórrog

Norma : D.S. 155-2018-EF Sumilla : Aguinaldo por Fiestas Patrias: Normas reglamentarias para su otorgamiento Publicado : 06/07/2018 ___________________________________ Mediante D.S. 155-2018-EF se han dictado normas reglamentarias para el otorgamiento del Aguinaldo por Fiestas Patrias (S/.300) establecido por Ley 30693 (Ley del Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2018). Beneficiarios 1.- Funcionarios y servidores nombrados y contratos 2.- Obreros permanentes y eventuales 3.- Pensionistas Ley 15117 . Decretos Leyes 19846 y 20530 . D.S. 051-88-PCM y Ley 28091 4.- Personal docente y administrativo cuyo pago este a cargo de las Municipalidades . 5.- Personal de los gobiernos locales . 6.- Personal CAS Excluidos 1.- Reparticiones sujetas al régimen laboral actividad privada que por ley o por convenio colectivo vienen percibiendo pagos por gratificación legal o con diferente denominación. Requisitos 1.- Estar activo. 2.- Haber estado laborando al 30

Contenido Matriz legal Un previo que debe saber Experiencia comparada Los beneficios laborales por razón de sexo en el Perú Beneficiarios ¿Qué trabajadores son beneficiarios de este derecho? Beneficio ¿En qué consiste el beneficio? ¿Entonces no se necesita estar casado? ¿Cuál es la finalidad? Del derecho ¿En qué consiste el beneficio? Días considerados ¿ Cuantos días deben ser considerados? Documento sustentatorio ¿En qué documento se  debe indicar la fe¬cha probable de parto? ¿Qué documento que determina el alta de la madre o el hijo ? Situaciones 1.- Caso parto natural o cesárea Duración Inicio del permiso Formalidad de la solicitud tramite solicitud al empleador El descanso vacacional generado y pendiente de goce 2.- Partos múltiples Duración Inicio del permiso Formalidad de la solicitud tramite solicitud al empleador El descanso vacacional generado y pendiente de goce 3.- Fallecimiento de la madre Duración Inicio del permi

Norma  :Ley N° 30807. Ley que modifica la Ley 29409, Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y privada Publicado : 05/07/2018 ____________________________________________________ Congreso amplia a 10 días la licencia de paternidad para trabajadores públicos y privados ¿ Desde cuando se inicia la licencia por paternidad? De acuerdo al texto, el inicio de la licencia de paternidad se computará desde la fecha que el trabajador lo indique, comprendida entre la fecha de nacimiento de su nuevo hijo y la fecha en que la madre o hijo sean dados de alta por el centro médico respectivo. Ejemplo : Fecha nacimiento menor : 15/07/2018 Fecha de alta de madre   :  20/07/2018 ¿ En que momento el trabajador podría pedir se inicie su licencia por paternidad? Puede elegir desde el 15/07/2018 hasta el 20/07/2018 Si elige el 15/07/2018 Tendra 10 dias de permiso pagado desde el 15/07/2018 al 24/07/2018 Los días a considerar so