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  Reforma  sistema de Pensiones  Proyecto  reforma  pensiones del Ejecutivo llegará al Congreso en septiembre, según el MEF Ministerio de Economía y  Finanzas   ( MEF) La propuesta del MEF busca reducir las comisiones que pagan los afiliados y fomentar la competencia entre los administradores, lo que permitirá que otras entidades financieras administren estos fondos. Detalles : El ministro de Economía y Finanzas, Alex Contreras, informó que la propuesta de reforma del sistema de pensiones elaborada por el Ejecutivo llegará al Congreso de la República en el mes de septiembre. ¿ Quienes preparon  la propuesta ?   La propuesta fue diseñada por una Comisión Multisectorial integrada por la Presidencia del Consejo de Ministros (PCM), el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), el Banco Central de Reserva (BCR) y la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS). ¿ Qué busca esta propuesta?  La propuesta del MEF busca reducir las comisi

  Resumen   ¿Qué pasa si no cobré  Fonavi  en mi fecha según DNI ?  Leer aqui Viernes 29 Diciembre  2023 Anuncian nueva fecha de pago para otro grupo de beneficiarios del Fonavi ¿Quiénes cobrarán?  Leer aqui Miércoles 20 Diciembre  2023 Padrón Nacional  Fonavistas grupo 20 Secretaría Técnica a comunicar al Banco de la Nación para que proceda al pago de los Fonavistas que integran el Vigésimo Grupo de Pago , a partir del 21 de diciembre de 2023.  Para consultar la información  deberá ingresar a través de la página web  www.fonavi-st.gob.pe y/o www.fonavi-st.pe Leer aqui Sábado  16 Diciembre  2023 Desde el jueves 21 se iniciará el pago del Fonavi Viernes  15 Diciembre  2023  Leer aqui Nuevas disposiciones devolución aportes al Fonavi Jueves  14 Diciembre  2023    Leer aqui Sabado 11 Noviembre 2023     Devolución  de aportes al FONAVI  Ley que modifica la Ley   29625, Ley de  devolucion de dinero del FONAVI a los trabajadores  que contribuyeron  al mismo , para permitir la devolución par

  Para recordar  :    En junio del 2023, el Pleno del Congreso de la República aprobó el dictamen del proyecto de ley que modifica la Ley 29625 para permitir la devolución parcial de aportes al Fondo Nacional de Vivienda (Fonavi), con cargo a una posterior cancelación, y reconocer el derecho de devolución de dinero a los herederos de los trabajadores en caso de fallecimiento. La promulgación por el Ejecutivo    La autógrafa fue enviada al Ejecutivo el 7 de julio para su promulgación u observación.  El Ejecutivo  tiene hasta el martes 1 de agosto para observar el documento o publicarlo de forma oficial.  El Congreso  de la República    Si ninguna de las dos opciones es llevada a cabo, el Congreso tendrá la potestad de promulgar la ley. ¿Por qué es importante que se promulgue esta ley?   La Comisión ad hoc, cuyos miembros son mayoritariamente representantes del Ejecutivo, señalaban que no se podía iniciar con la devolución porque primero se debía definir el monto que se le adeuda a cada

Declaran barreras burocráticas ilegales la prohibición de tercerizar las actividades que forman parte del núcleo del negocio de una empresa; y la exigencia de considerar como desnaturalización de la tercerización cuando el desplazamiento de trabajadores por parte de la empresa tercerizadora se realiza para el desarrollo de actividades que forman parte del núcleo del negocio Norma :  Res. Nº 0270-2023/CEB-INDECOPI Publicado   : 22 Julio 2023 Edición extraordinaria diario oficial El Peruano  Vigencia : 23 Julio 2023 Leer texto norma aqui   Resumen :   El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo contraviene el artículo 3 de la Ley Nº 29245, el cual establece que los contratos  tercerización tienen por objeto que una empresa tercerizadora se haga cargo de una parte integral del proceso productivo, sin establecer limitaciones respecto el tipo de actividades a tercerizar. Detalles     Para el Indecopi es barrera burocrática : (i) La prohibición de tercerizar las actividades que forman

  Estado de Emergencia  Sanitario  Suspensión perfecta de labores por Covid-19   El Colegio de Abogados de Cajamarca cuestionó la medida promulgada en pandemia, alegando que trasgrede la libertad sindical y negociación colectiva, pero los magistrados la desestimaron Del caso : El Tribunal Constitucional (TC) declaró infundada una demanda de inconstitucionalidad referida a algunos artículos del DU 038-2020, que dispone la suspensión perfecta de labores solo a criterio del empleador. El Colegio de Abogados de Cajamarca la entidad que presentó la demanda (Exp. N. ° 00011-2021-PI/TC) contra esta medida implementada en la pandemia, asegurando que se trasgreden los principios de libertad sindical y negociación colectiva, así como los derechos de participación política, de defensa, pensión, trabajo y a la libertad de contratación contemplados en la Constitución.  También se refieren a los convenios internacionales de trabajo. De la decisión  Tribunal Constitucional   No obstante, el TC defini

 Esto propone el Ministerio de Trabajo para regular los futuros incrementos de la Remuneración  mínima vital. El  MTPE ya cuenta con una propuesta preliminar de mecanismo técnico para la determinación de la remuneración mínima vital. La OIT Dicha propuesta preliminar de mecanismo para la institucionalización de la remuneración mínima en el Perú, ha sido elaborado con asistencia técnica de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) Tranite para aprobar  el incremento  de la RMV en el CNTPE De aprobarse esta propuesta preliminar, el MTPE deberá presentar, a más tardar el 31 de marzo de cada año, un informe técnico aplicando el mecanismo de determinación del sueldo básico, el cual será evaluado por la CEPSM del CNTPE en un plazo no mayor a un mes. Cualquier variación en el monto propuesto de incremento de la remuneración mínima deberá contar con consenso tripartito para su aplicación.  Además, si no corresponde un aumento de la RMV, se deberá presentar un informe. En caso de haber ac

   El  MTPE ya cuenta con una propuesta preliminar de mecanismo técnico para la determinación de la remuneración mínima vital. La OIT   :   Dicha propuesta preliminar de mecanismo para la institucionalización de la remuneración mínima ( RMV ) en el Perú, ha sido elaborado con asistencia técnica de la  Organización Internacional del Trabajo (OIT ) ¿ Cada cuánto tiempo se podría subir la RMV? La propuesta del MTPE plantea que se evalúe anualmente . La cual es la más utilizada en las principales economías de la región para la aplicación de la fórmula de actualización del sueldo básico.  Asimismo, este tiempo se da con el objetivo de que el poder adquisitivo de los trabajadores que perciben el mínimo no se vean afectados por periodos muy largos por la inflación. Además, se busca que el incremento de la RMV no se acumule y se haga demasiado elevado, y así pueda ser asumido sin dificultades por las empresas, sobre todo por aquellas de menor tamaño, como son las microempresas. [ Lea también 

  El  MTPE ya cuenta con una propuesta preliminar de mecanismo técnico para la determinación de la remuneración mínima vital. La OIT   :   Dicha propuesta preliminar de mecanismo para la institucionalización de la remuneración mínima ( RMV ) en el Perú, ha sido elaborado con asistencia técnica de la Organización Internacional del Trabajo (OIT ) Fórmula para actualizar la RMV ¿ Cuál sería la fórmula para actualizar la RMV? De acuerdo con el MTPE, el mecanismo técnico propuesto para la determinación de la remuneración mínima está respetando la esencia de lo acordado en una sesión del CNT en el 2007. Esta  precisa los aspectos que quedaron pendientes e introduce algunos ajustes para que facilite su funcionamiento en el Perú. ¿ Qué se plantea?   Se plantea que los incrementos porcentuales del salario básico serán equivalentes a la suma de la inflación total efectiva —variación porcentual del Índice de Precios al Consumidor (IPC) o costos promedio de bienes y servicios de la economía— y de

    El Tribunal  Constitucional  ( TC),  señaló en su última sentencia que es posible excluir a los que se beneficiaron de este fondo.  ¿ Por qué? El Tribunal Constitucional (TC) no solo redujo la deuda del Estado a los aportes de los trabajadores, en su última sentencia referida al caso del Fondo Nacional de Vivienda (Fonavi), sino además  señala que es posible excluir a quienes se beneficiaron con estos fondos, con lo que podrían quedar fuera de la devolución de aportes alrededor de 328.000 fonavistas.   Del fallo : El fallo —016-2021— señala que “corresponde declarar la inconstitucionalidad del artículo 2 (de la Ley 31173) en el extremo que permite la posibilidad que se incluya en la devolución a diversas personas, sin evaluar si es que recibieron algún beneficio directo o indirecto de los recursos del Fonavi”. Con dicha decisión el TC se podria excluir de la devolución de aportes a los prestatarios del Banco de Materiales, quienes viven en lugares donde se ejecutaron obras de sanea

  Ministerio de Economia y Finanzas Además, casi 5 millones de ciudadanos no pertenecen a ningún régimen de pensiones, según el MEF. El paso al mercado informal contribuye a este resultado. Sabias que :  Hay más de 18 millones de afiliados al sistema previsional peruano –entre la ONP y la AFP–; sin embargo, un 50% “no aporta con regularidad”, de acuerdo con el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF ).  Las causas del problema :  a. El tránsito de los trabajadores de la formalidad a la informalidad es uno de los factores principales de la poca regularidad para aportar. b.El bajo crecimiento económico está asociado a la menor creación de empleo formal, lo que genera, a su vez, una menor base de afiliados y cotizantes. La baja regularidad de aportes en la AFP genera que los trabajadores tengan fondos minúsculos para la jubilación, En la ONP se corre el riesgo de no cumplir los 20 años de aportes que asegura una pensión mínima de S/500. Reforma en suspenso Hoy en día se cuenta con 03 propu

  El Consejo Nacional de Trabajo (CNTPE) volvió a sesionar, luego de más de 11 meses de inactividad,  Este grupo de trabajo, que reune a los representantes de los gremios empresariales, los trabajadores y el Estado, llevaba cerca de un año en suspenso tras el rechazo del sector empresarial a ciertas medidas establecidas en el Gobierno de Pedro Castillo. Temas de agenda  Ahora no solo se discutirán temas como la tercerización laboral y la modificiación del derecho a la huelga, que se estblecían en el anteproyecto del Código de Trabajo que estuvo en controversia el año 2022, sino que también se analizará la institucionalización de la Remuneración Mínima Vital (RMV). Sobre RMV    Posición  de la Confederación General de los Trabajadores del Perú (CGTP ) :    Vamos por dos componentes: que se suba (la RMV) de inmediato por una decisión política porque nunca llegaremos a un acuerdo en el CNT, ya que los empleadores nunca han aceptado subirlo. Y, lo segundo, debatir en una comisión técnica e

Subsidios  EsSalud A partir del 14 Julio 2023 , considerando  la  Res. de Gerencia General N° 852-GG-ESSALUD-2023  sobre el CITT Digital Cero Trámite para entidades  presentadoras de salud que no pertenecen a la Red del EsSalud.  (Publicado  : 13/07/2023) Leer texto de norma legal aqui   Para  acceder a los subsidios por incapacidad los trabajadores podrán presentar al empleador  los siguientes documentos: Mas NovedadesActualizate     Leer aqui   a. Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo – CITT , el cual es el documento  oficial emitido por EsSalud por el cual se hace constar el tipo de contingencia (enfermedad, accidente o maternidad) y la duración del periodo de Incapacidad Temporal para el Trabajo.    b.Certificado médico particular (CMP) , el cual sí requiere del trámite de validación  Certificado a fin de que EsSalud otorgue el CITT y el tiempo de incapacidad sea  considerado para efectos del subsidio.  Esto  a partir de 21vo día de descanso  medico  c. CITT Digita

  Empleo   Decreto Supremo que amplía el plazo de accesibilidad al Certificado Único Laboral para Personas Adultas - CERTIADULTO Norma :D. S. Nº 008-2023-TR Publicado   : 12/07/2023 Edición extraordinaria diario oficial El Peruano  Leer norma legal aqui Resumen : El CERTIADULTO  tendrá  valor  permanente hasta que se publique  el reglamento  del Certificado Unico Laboral . Catálogo Manuales  Legislacion Laboral Peruana   ..   Ver aqui 58 Títulos   de aplicación  Legislacion  Laboral  Peruana 

  Decreto Supremo que dicta disposiciones reglamentarias para el otorgamiento del Aguinaldo por Fiestas Patrias Norma : D. S. Nº 150-2023-EF Publicado   : 13/07/2023 Leer norma aqui Monto  a pagar :    - Para servidores  incluidos.    Hasta por la suma de S/ 300,00  - Para los Internos de Medicina Humana y Odontología   reciben de Aguinaldo por Fiestas Patrias la suma de S/ 100,00   No está afecto a cargas sociales. Oportunidad  de pago :  Se abona, por única vez, en la planilla de pagos del mes de julio de 2023. Servidores  incluidos  -Funcionarios y servidores nombrados y contratados bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 276, la Ley Nº 29944 y la Ley Nº 30512 -Docentes universitarios a los que se refiere la Ley Nº 30220 -Personal de la salud al que se refiere el numeral 3.2 del artículo 3 del Decreto Legislativo Nº 1153;  -Obreros permanentes y eventuales del Sector Público -Personal de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú -Pensionistas a cargo del Esta

El despido por abandono de trabajo no procede si ante la emergencia sanitaria declarada por la pandemia generada por el covid-19 el trabajador no acudió a laborar por la inmovilización social que se decretó y no recibió instrucciones del empleador para llevar a cabo trabajo remoto de manera obligatoria Fuente :  Casación Laboral N° 7837-2022 Lima emitida por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia. Del  caso  Un trabajador despedido por abandono de trabajo durante el estado de emergencia sanitaria declarado por la pandemia generada por el covid-19 interpuso una demanda solicitando a la empresa demandada los pagos de una indemnización por despido arbitrario y de una remuneración pendiente, así como el pago de una indemnización por daños y perjuicios más intereses legales, costas y costos. Del reclamo   :  El trabajador sostiene que su inasistencia al trabajo se debió a que se encontraba de vacaciones en los Estados Unidos de Nortea