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1.- El feriado 01 de Noviembre no se labora, sin perder la remuneración por dicho día. 2.- El descanso por el 01 de Noviembre no es compensable. Es decir, el empleador no puede pretender hacer "recuperar las horas " por el feriado. 3.- El descanso es aplicable tanto al personal empleado, como obrero. 4.- El descanso es aplicable sin importar el tipo de contrato de trabajo suscrito con el empleador, o estando en periodo de prueba. Situaciones que pueden presentarse: Personas que laboran el día 01 de Noviembre 2018 1.- Aquellos que acuerdan laborar el 01 de Noviembre. Por lo general son acuerdos entre el empleador y el trabajador a.- Con descanso del feriado en otra fecha Según acuerdo con los trabajadores, el empleador debe acordar otro día en el cual se descanse el feriado. b.- Sin descanso del feriado en otra fecha En este caso el empleador deberá pagarle al trabajador: Un día por el feriado Un día por la labor realizada Un día por no haber descansado el feriado

Para el año 2019, los días no laborables compensables son: Martes 30 de julio de 2019 Jueves 29 de agosto de 2019 Jueves 31 de octubre de 2019 1.- Para el sector Público Compensación de horas ¿Cómo deberá el empleador proceder para la compensación de horas? Las horas dejadas de trabajar en los días no laborables establecidos, serán compensadas en la semana posterior, o en la oportunidad que establezca el titular de cada entidad pública, en función a sus propias necesidades. Ejemplo:  Día no laborable compensable gozado: Jueves 31 Octubre 2019 Compensación de horas establecida por el titular de la entidad pública: 02 Octubre 2019 -----    02 horas 05 Octubre 2019  ----    02 horas 10 Octubre 2019  -----   02 horas 05 Noviembre 2019--    02 horas                                                                             Servicios indispensables y atención al público ¿Para el caso de entidades que realizan labores indispensables

Sí. a.- Obligación general Los empleadores que diseñen, fabriquen, importen, suministren o cedan máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo disponen lo necesario para que: (…) Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de precaución colocadas en los equipos y maquinarias, así como cualquier otra información vinculada a sus productos, estén o sean traducidos al idioma castellano y estén redactados en un lenguaje sencillo y preciso con la finalidad que permitan reducir los riesgos laborales. Base legal: Ley 29783 , artículo 69 inciso d El empleador está obligado a: Adoptar disposiciones efectivas para identificar y eliminar los peligros y los riesgos relacionados con el trabajo y promover la seguridad y salud en el trabajo. Base legal: D.S. 005-2012-TR , artículo 26 inciso g) Son funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificac

Para tener derecho a la compensación por tiempo de servicios debe cumplir ciertos requisitos. Para tener derecho al pago de la CTS, en función a las reglas del TUO [1] -D.Leg 650 en una pequeña empresa , es necesario que el trabajador, este: a.- Sujeto al régimen laboral de la actividad privada Es decir que su contrato de trabajo este sujeto a las normas del D.S. 003-97-TR y normas relacionadas con las MYPES. Base legal D.S. 001-97-TR, articulo 4 b.- Labore una jornada promedio de cuando menos cuatro (04) horas diarias. Los derechos laborales se generan en su mayoría solo si se labora desde 04 horas . Base legal D.S. 001-97-TR, articulo 4 c.- Haber laborado por lo menos un mes completo en el semestre que se realizara el deposito. Ejemplo : Para el periodo Mayo 2019-Noviembre 2019 Si tiene 01 mes de servicios  le corresponde Compensación por tiempo de servicios. Si tiene 02 meses de servicios le corresponde Co

Edición de la revista laboral Actualizare Periodo : Del 16 al 31 Octubre 2019 :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Suscribase a la revista laboral Actualizate  Periodo Octubre 2019 a Setiembre   2020 Ver aqui EN ESTE NUMERO ... Manual Compensación tiempo de servicios Pequeña empresa 2019 Primacía de la realidad (1) Pruebas que acreditan la naturaleza laboral de la relación contractual ¿Cómo se demuestra la existencia de una relación laboral ? Trabajador de confianza Despido sin motivo legal Caso en que el trabajador tenía conocimiento de la naturaleza del cargo desde el inicio de la relación. Aportaciones Pensionarias Sistema Nacional de Pensiones Sujetos legitimados a solicitar la devolución de sumas retenidas indebidamente o en exceso Seguridad y salud en el trabajo Incumplimiento del deber de prevención y responsabi