noticierolaboral

RESOLUCION N° 1405-GG-ESSALUD-2018 Fecha: 29/09/2018 Aprueban Directiva Procedimiento para la atención de denuncias de presuntos actos de corrupción en el Seguro Social de Salud - ESSALUD y el otorgamiento de medidas de proteccióin al denunciante Lima, 20 de septiembre de 2018 VISTOS: La Carta N° 0540-OFIN-PE-ESSALUD-2018 e Informe N° 016-JEVS-OFIN-PE-ESSALUD-2018, de la Oficina de Integridad; la Carta N° 3508-GCPP-ESSALUD-2018 e Informe Técnico N° 073-GOP-GCPP-ESSALUD-2018, de la Gerencia Central de Planeamiento y Presupuesto; y la Carta N° 3147-GCAJ-ESSALUD-2018 e Informe N° 320-GNAA-GCAJ-ESSALUD-2018, de la Gerencia Central de Asesoría Jurídica, y; CONSIDERANDO: Que, de conformidad a lo establecido en el numeral 1.2 del artículo 1° de la Ley N° 27056, Ley de Creación del Seguro Social de Salud, ESSALUD tiene por finalidad dar cobertura a los asegurados y sus derechohabientes, a través del otorgamiento de prestaciones de prevención, promoción, recupera

TRABAJO Y  PROMOCIÓN  DEL EMPLEO RESOLUCIÓN  MINISTERIAL N° 243-2018-TR Fecha: 25/09/2018 Aprueban la Guía que contiene las pautas referenciales que pueden ser utilizadas por la organización empleadora para evaluar puestos de trabajo y definir el cuadro de categorías y funciones el modelo de cuadro de categorías y funciones y el contenido mínimo referencial de la política salarial Para recordar : La ley contra discriminación remunerativa Por Ley Nº 28983, Ley de igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres , se establece la Prohibición  discriminativa remunerativa entre varones y mujeres. Entre otros temas se determina la necesidad de evaluar los puestos de trabajo ( ¿ Que es eso? ) , definir cuadro de categorías y funciones ( Algo complicado ) y por supuesto  la creación la política salarial en la empresa ( Para muchos una simple declaración de lo que se quiere hacer ) .  En la Tercera Disposición Complementaria Final del Reglamento de la Ley Nº 3

RESOLUCION JEFATURAL N° 277-2018-INEI Fecha: 19/09/2018 Aprueban Factores de Liquidación V para el cálculo de la Compensación Vacacional de los trabajadores de Construcción Civil para las seis Áreas Geográficas correspondiente a los meses comprendidos de junio de 2017 a mayo de 2018 Lima, 17 de setiembre de 2018 Visto, el Oficio Nº 318-2018-INEI/DTIE, de la Dirección Técnica de Indicadores Económicos y el Oficio N° 2874-2018-MTPE/2/14 de la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. CONSIDERANDO: Que, de acuerdo a lo dispuesto en la Novena y Undécima Disposición Complementaria y Transitoria del Decreto Ley 25862, Ley Orgánica del Sector Transportes, Comunicaciones, Vivienda y Construcción, se declara en desactivación y disolución el Consejo de Reajuste de Precios de la Construcción (CREPCO), transfiriendo al Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), las funciones de elaboración de los Índices de los elementos que determinen el co

RESOLUCION JEFATURAL N° 279-2018-INEI Fecha: 19/09/2018 Aprueban Factores de Liquidación F para el cálculo de Compensación por Tiempo de Servicios de los trabajadores de Construcción Civil para las seis Áreas Geográficas correspondiente a los meses comprendidos de junio de 2017 a mayo de 2018 Lima, 17 de setiembre de 2018 Visto, el Oficio Nº 318-2018-INEI/DTIE, de la Dirección Técnica de Indicadores Económicos y el Oficio N° 2874-2018-MTPE/2/14 de la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. CONSIDERANDO: Que, mediante Resolución N° 033-90-VC-9200 de fecha 26 de Julio de 1990, el Consejo de Reajuste de los Precios de la Construcción – CREPCO, creó el Factor de Liquidación “F” y aprobó la fórmula del cálculo de reintegro por concepto de pago de Compensación por Tiempo de Servicios, disponiendo que cada vez que se produzca una variación en los jornales de Construcción Civil que afecte el monto de la Compensación por Tiempo de

“ Actualízate : “Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad. Copyright©2007 Contenido de la edición Actualizate del 1 al 31 Agosto    2018 :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Suscribase a la revista laboral Actualizate  Periodo Enero a Diciembre 2018 Ver aqui _______________________________________________________________________ Documento adjun to  Guía laboral ¿Cómo elaborar directiva otorgamiento sobretiempo? ======================================================= Descuento de la remuneración del trabajador ===========================================================   Sumilla de normas laborales publicadas en  En esta quincena : Sumilla de normas laborales publicadas en  En esta quincena: 1.- Nuevas funciones Inspecto