noticierolaboral

 Seguridad y salud en el trabajo ============ Decreto Supremo que modifica diversos artículos del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,  D. S.N° 001-2021-TR Publicado : 29/01/2021 Ver texto norma aqui 

  Ante las medidas restrictivas anunciadas por el Ejecutivo para mitigar la segunda ola de la propagación del Covid-19, quedaron dudas sobre las actividades que estarían permitidas a partir del 01 de Febrero. Al respecto, la titular del Ministerio de Comercio Exterior y Turismo (Mincetur), Claudia Cornejo, informó que las actividades que no han sido precisadas en el decreto supremo publicado ayer estarán permitidas. En tal sentido, detalló que las actividades productivas como la minería, pesca, manufactura, agroindustria y construcción seguirán operando con normalidad, pero bajo los horarios establecidos en las regiones consideradas de riesgo extremo ¿ Cómo afrontar esta situación?, ¿puedo salir a trabajar?, ¿qué pasa si violo la norma fijada por el Ejecutivo? Apelando a la norma emitida por el Ejecutivo, esta vez hay varias actividades que estarán limitadas (ver grafico).  En cuarentenas anteriores el gobierno permitió actividades como el abastecimiento de alimentos (mercados), salud,

Sistema de Pensiones en el.Peru Los  cambios que plantea el Congreso para el nuevo Sistema de Pensiones De interes ... Una parte de las cuentas de cada afiliado –proveniente de las AFP y ONP– se rentabilizará en un fondo de riesgo compartido, que tiene un mecanismo redistributivo y solidario.  Empresas asumirán parte de aporte de trabajadores. Inicio del debate 26 Enero 2021  se inicia el debate en el Congreso del proyecto de Ley Marco del Sistema Integrado Universal de Pensiones (SIUP), que integra e incorpora al Sistema Nacional de Pensiones (SNP), al Sistema Privado de Pensiones (SPP), a Pensión 65 y al programa Contigo. Pattes del sistema pensiones en el Peru El nuevo sistema estatal funcionará con tres pilares: 1.el no contributivo universal, en el que está Pensión 65;  2.el contributivo obligatorio, a partir de los aportes de los afiliados, y  3.un pilar voluntario. Mas propuestas  Se propone que en el ámbito de los trabajadores dependientes, un porcentaje del aporte esté a cargo

  Permisos laborales  ¿  Cuales son? Un recuento A continuacion un breve resumen de los permisos y licencias laborales en el Peru : Licencia  Sindical . Otorga una licencia de 30 días naturales por año calendario. (OS 010-93-TR ) Comite Seguridad y Salud en el Trabajo  . Otorga una licencia de 30 días naturales por año calendario. (OS 005-2012-TR) Asistencia  Medica y  terapia Hasta por 56 horas alternas o consecutivas al año, concedidas a cuenta de vacaciones. (Ley 30119)   Adopcion   Licencia con goce de haber por 30 días naturales, el menor no debe tener más de 12 años.(Ley 27409) Bomberos  Voluntarios Licencia con goce deremuneraciones, cuando sean convoca dos por el Comandancia General de Bomberos Voluntarios del Peru  (Ley 301 19) . Tratamiento por Tuberculosis Puede ingresar una hora después o salir una hora antes del horario habitual. (D.S. 021-2016-SA) Servicio  Militar Licencia con goce de haber por máxim

   En función a la finalidad de la inspección del trabajo y para su mejor desarrollo, el  inspector asignado , podrá considerar la participación de los trabajadores, sus representantes o de la  organización sindical  ¿  Se debe comunicar esta decision al sujeto inspeccionado ? Si ¿  Cuantas personas ? Un máximo 2 representantes Justificacion de la participacion  ¿  Cuando.se justifica la decision del inspector , al permitir la participacion  ? Varias situaciones :  1.  La materia denunciada sea compleja 2. - La denuncia fue presentada por los representantes de los trabajadores o por los representantes de la organización sindical, 3.  El trabajador afectado se encuentra sindicalizado, 4. La denuncia tiene relación con la supuesta afectación de derechos colectivos. Reglas de conducta . ¿  Como deben comportarse estos representantes ?  Las reglas de conducta a tener en cuenta son: 1.- Guardar el debido respeto, 2.- Evitar acciones de violencia, 3.- Alegar hechos falsos, 4. - Obstruir la p

   Documento en formato PDF 347  Paginas Usted recibirá por su compra  : A.- Manual seguridad y salud en el trabajo para microempresas  en formato PDF B.-  Formatos referenciales registros obligatorios para microempresas C.- Formato IPER D.- Formato evaluación de linea base --- Contenido ---- Introducción a.- Recomendaciones para la implementación del sistema de seguridad en su empresa Capítulo I 1.- Generalidades 1.1.- Finalidad 1.2- Ámbito de aplicación Capítulo II 2.- Las micro empresas: Regulación específica 2.1.- Introducción 2.2.- Ámbito de aplicación de la Ley Mype 2.3.- Caso Microempresa 2.4.- Disposiciones específicas para Mypes Capítulo III 3.- Obligaciones principales del Empleador de una Microempresa ¿Por dónde empiezo? 3.1- Política de gestión de la Seguridad y salud en el Trabajo 3.2.- Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo 3.3.- Evaluación Inicial o estudio de línea base 3.4.- Evaluación de riesgos 3.5.- Planificación de la actividad preventiva 3.6.- Plan y program

   La Oficina Nacional de Procesos Electorales (ONPE) elaboró, junto con el Ministerio de Salud, un total de siete protocolos de seguridad preparados para dar las garantías de un voto responsable y con el debido cuidado ante la presencia del covid-19 ¿ Como se debe proceder? Ingreso al local de votación - Cuando ingrese al local se deberá verificar el uso correcto de la mascarilla y máscara facial. '- Deberá recibir alcohol en gel para desinfección de manos. - Si forma fila, ubicarse a un metro y medio de la persona que está adelante.  - Antes de ingresar al aula, ubicar datos en la relación de electores y el número de orden. - De preferencia evitar acudir a los locales de votación sin niños. Dentro de la mesa de sufragio - Al pasar a sufragar, presentarse y mantenerse a metro y medio de distancia respecto de las demás personas. - Enseñar el DNI y decir el número de orden. - Votar y firmar en la lista de electores con lapicero propio, de preferencia color azul. - Si entregó mi DNI,

   LEY Nº 31110 EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA POR CUANTO EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA; Ha dado la Ley siguiente: LEY DEL RÉGIMEN LABORAL AGRARIO Y DE INCENTIVOS PARA EL SECTOR AGRARIO Y RIEGO, AGROEXPORTADOR Y AGROINDUSTRIAL Publicada : 31/12/2020 Artículo 1. Objeto de la Ley El objeto de la presente ley es promover y fortalecer el desarrollo del sector agrario y riego, agroexportador y agroindustrial, así como garantizar los derechos laborales de las trabajadoras y los trabajadores reconocidos por la Constitución Política del Perú y los tratados internacionales laborales y de protección de los derechos humanos, y contribuir a la competitividad y desarrollo de las actividades de estos sectores. Artículo 2. Alcances de la ley a) Están incluidas en los alcances de esta ley las personas naturales o jurídicas que desarrollen cultivos y/o crianzas. b) También se encuentran comprendidas en los alcances de la presente ley, las personas naturales o jurídicas que realicen actividad agroindustria