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 El gobierno ha declarado el Estado de Emergencia en 191 distritos de 9 departamentos del sur del país debido al peligro inminente ante bajas temperaturas.  A partir del 28 de junio y durante 60 días, los gobiernos regionales y locales coordinarán con Indeci y los ministerios de Salud, Educación, Midagri, Midis, MTC, Mininter y Mindef para ejecutar medidas inmediatas y necesarias para reducir el Muy Alto Riesgo existente, así como de respuesta y rehabilitación en caso amerite. En tanto, el gobierno continúa con la ejecución del Plan Multisectorial ante Heladas y Friaje 2022-2024, que comprende varias intervenciones, entre las que podemos destacar las denominadas aceleradoras de resultados, para mejorar el entorno y los medios de vida de la población (viviendas acondicionadas térmicamente, escuelas mejoradas, construcción de cobertizos y pastos cultivados); intervenciones de sostenibilidad, con atención a la población en temas de salud (vacunas contra el neumococo y la influenza); entre

  Congreso La iniciativa legislativa, que también se encuentra en la Comisión de Presupuesto, aún debe pasar por la evaluación del Pleno del Congreso. Esta iniciativa legislativa busca homologar el derecho beneficio que vienen recibiendo los trabajadores que se encuentran en el régimen del Servicio Civil o los altos funcionarios del Estado. Para aplicar esta gratificación, en caso se promulgue, el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) tendrá un plazo de hasta cinco años. Según indica el proyecto, el MEF deberá adoptar las medidas y previsiones para garantizar la disponibilidad presupuestaria para que esto se aplique de forma progresiva dentro de un plazo que no exceda los 5 años. Cabe mencionar que la medida, que también se encuentra en evaluación en la Comisión de Presupuesto, aún deberá pasar por un debate en el Pleno del Congreso. VEA TAMBIÉN    Ingrese  aqui

El miércoles 29 de junio es feriado por el Día de San Pedro y San Pablo. Para los trabajadores públicos y privados. VEA TAMBIÉN... Manual Feriados 2022   Documento en formato PDF 114 Paginas Usted recibira por su compra : a.- Manual en formato PDF  b.- Formatos Word  Ver más información  aqui

Sin descanso sustitutorio  Toda persona que trabaje durante un feriado, en este caso el 29 de junio, tendrá derecho a recibir el triple de su remuneración diaria, siempre que no se haya acordado un descanso sustitutorio posterior. El descanso  posterior  Es decir , se acuerda trasladar el descanso físico  a cualquier otro  día. Ejemplo : El miércoles  29 debe descansar,  pero acuerda con el empleador  , que ese descanso  lo gozará el  04 de Julio.  Por poner una fecha  Si existe  este acuerdo  y se cumple , no tendrá derecho  a las 03 remuneraciones  que se detalla a continuación.  Las tres remuneraciones  Este pago consiste en tres remuneraciones: la del trabajo realizado, la del feriado y la otorgada por laborar en un día feriado, tal como establece el Decreto Legislativo N° 713, que también establece la lista de feriados no laborables del año. El trabajador —además de percibir la remuneración ordinaria correspondiente al día feriado, a la que tiene derecho por el solo hecho de la ex

  Este miércoles 29 de junio es feriado nacional para los trabajadores públicos y privados, con motivo de celebrarse el Día de San Pedro y San Pablo. Los trabajadores del sector privado que acuerden con sus empleadores trabajar el 29 de junio sin descanso sustitutorio posterior, tienen derecho a percibir triple remuneración: una por el feriado, otra por el trabajo realizado y una tercera por haber laborado en día feriado.  Los trabajadores que acuerden laborar el miércoles 29 de junio, con descanso sustitutorio posterior, perciben doble remuneración diaria, una por el feriado y otra por el trabajo realizado.  Trabajo remoto.   El personal que viene prestando trabajo remoto -desde su domicilio- y no labora el 29 de junio, tiene derecho a percibir su remuneración sin trabajar. De acordar con su empleador que va a trabajar dicho feriado, sin descanso sustitutorio, tendrá derecho al pago triple de su remuneración diaria.  Trabajadores que están gozando de vacaciones.   Los trabajadores que

 Ante el primer  caso  de Viruela del Mono en el Perú  , el Ministerio  de Salud a publicado el siguiente  comunicado... Algunas recomendaciones  ante la Viruela del Mono  VEA TAMBIÉN. .. Catalogo Manuales Seguridad  y Salud en el trabajo  2022 Más información  aqui

  Si eres el heredero de un aportante o pensionista fallecido puedes recibir el capital de defunción.    ¿Qué es el capital de defunción ?  Este es un pago único que se brinda en caso de no existir familiares beneficiarios de una pensión. Se otorga al primer familiar siguiendo este orden:  - La o el cónyuge o conviviente con declaración de unión de hecho.  - Las hijas y los hijos.  - La madre y/o el padre.  - Las hermanas y los hermanos menores de 18 años de edad.  El capital de defunción será equivalente a 06 remuneraciones de referencia con el tope de la pensión máxima mensual.  Requisitos   a. En caso que la o el fallecido no era pensionista:  -Solicitud según Formato, que incluye declaración jurada de autenticidad de documentos.  - Copia simple de los documentos que acrediten la relación laboral y/o declaración simple que consigne el vínculo laboral.  - Copia simple de los Certificados de Pago  - Copia simple de los documentos que acrediten la relación laboral y/o declaración simp

  Feriados Regionales  Semana cívica en la ciudad de Chimbote. Decreto Supremo que declara el sábado 25 de junio de 2022 como día no laborable en la ciudad de Chimbote Norma    :D  S. Nº 012-2022-TR Publicado : 24 /06/2022 Edición  Extraordinaria  del  diario oficial  El  Peruano  Ver texto  norma legal aqui Para recordar :   Por  Ley Nº 16597 Descargar norma aquí  Se declara semana cívica en la ciudad de Chimbote, capital de la provincia del Santa, del departamento de Ancash, la comprendida entre los días 23 y 29 de junio de cada año; En su  artículo 2  establece que el Poder Ejecutivo señalará día feriado en la ciudad de Chimbote el sábado correspondiente a la semana cívica de Chimbote, a la que se refiere el párrafo previo; Descansos  Remunerados Feriado  Regional    El artículo 7  Decreto Supremo Nº 012-92-TR, determina que tratándose de feriados no nacionales, o gremiales que por los usos y costumbres se festejan en la fecha correspondiente, los empleadores podrán suspender las l

  Por  Norma   D. S. Nº 033-2022-PCM ,  publicado  el 01/04/2022 Ver información  aqui     Se declara  días no laborables, para los trabajadores del sector público, a nivel nacional para el año 2022 las siguientes fechas : - Lunes  02 de mayo de 2022; - Viernes 24 de junio de 2022; (...) Por lo cual , el 24 de Junio no es feriado  es día no laborable  compensable  para  el sector  público  y opcional   para  el sector  privado.  ¿ Pago triple ? Si labora el 24 de Junio  , no se le pagará triple. El pago será como un día laborable  normal .   ¿Cual es la diferencia entre feriado y día no laborable ?   Feriado y día no laborable  compensable Ver información  aqui Manual Feriados 2022 Documento en formato PDF 114 Paginas Usted recibira por su compra : a.- Manual en formato PDF  b.- Formatos Word  Contenido Matriz legal relacionada 1.- Definición 2.- Relación de Feriados no Laborables 3.- Ámbito de aplicación 4.- Oportunidad de descanso Ingrese  aquí para más detalles

  ¿Qué ingresos serán gravables por trabajo de Influencers ? La Sunat señala que deben pagar una tasa del 29,5% de sus ingresos obtenidos por el desarrollo de actividades en su calidad de influencers. La actividad de un “influencer” involucra la creación, edición, producción y difusión de  contenidos en las redes sociales con la finalidad de intervenir en el mercado de consumo para lo cual se requiere de una serie de medios para su materialización, como son las facultades del propio influencer, así como medios técnicos y materiales tales como: smartphones, ordenadores, webcams, software de edición de vídeos y fotografías, micrófonos, cámaras y demás equipos técnicos, así como la misma plataforma en que difunden los contenidos, aun cuando la misma no sea de su propiedad, factores que se organizan con la finalidad de obtener ganancias de manera sistemática, lo que evidencia la confluencia del capital y  trabajo, denotando un ánimo empresarial.  Es decir, el fin de obtener utilidades, dis

  Sucesión Intestada ¿Qué hacer si no dejaron un testamento a tu nombre y teniendo la condición de heredero legal? Ante la ausencia o invalidez de un testamento, las personas con vocación hereditaria respecto a la persona fallecida pueden tramitar una sucesión intestada e inscribirla a la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos (Sunarp) a fin de acceder a la herencia. La Sunarp informó que, de enero a mayo del 2022, registró 66 ,884 sucesiones intestadas, siendo Lima (27 265), Arequipa (5306) y La Libertad (4605) las tres regiones donde más declaratoria de herederos fueron inscritas bajo esta modalidad.  Según se precisó, esposos, convivientes, hijos o padres solicitan la sucesión intestada en las oficinas registrales y haciendo uso del Sistema de Intermediación Digital (SID Sunarp), con la presentación electrónica de documentos con la firma digital de un notario.  Excepcionalmente, a solicitud y bajo responsabilidad del interesado, el parte notarial podrá ser presentado y

  Lactarios Implementacion del Lactario  en la empresa. Obligación.. El lactario debe implementarse en los centros de trabajo en los que laboren 20 mujeres o más en edad fértil (entre 15 y 49 años) Esta obligación  es tanto para las empresas públicas y privadas  en El Perú.  ¿ Dónde dice  eso ? Ley 29896 Ley que establece la implementación de lactarios en las instituciones del sector público y del sector privado promoviendo la lactancia materna Publicado : 07/07/2012 D. S. N° 023-2021-MIMP Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de la Ley N° 29896, Ley que establece la implementación de lactarios en las instituciones del sector público y del sector privado promoviendo la lactancia materna. Publicado   :26/07/2021 ¿ Y si la empresa  no lo hace? En el sector  Privado   : Sunafil Infracción grave  Materia relaciones laborales El incumplimiento de las obligaciones relativas a la implementación de lactarios contenidas en la Ley Nº 29896, así como en sus respectivas normas reglamentari

Información  vigente  al 20/06/2022 De trabajo remoto a teletrabajo y otras hierbas  Para recordar :  El Pleno del Congreso aprobó por mayoría, el 10 de junio, los proyectos de ley 1046 y 1292, sobre la nueva Ley de Teletrabajo.  Si la norma obtiene el visto bueno del Ejecutivo, liderado por Pedro Castillo, esta reemplazará a la Ley 30036, que data del 2013, y al Decreto de Urgencia 026-2020, que fue emitido durante la pandemia y que regula el trabajo remoto con vigencia hasta el 31 de diciembre del 2022. ¿ Desde cuándo comenzaría a regir la nueva Ley de Teletrabajo?   La ley entraría en vigencia desde el día posterior a su publicación, con excepción del plazo de adecuación.  “Se establece que las modalidades de teletrabajo o de trabajo remoto que se encuentren vigentes tendrán un plazo de 60 días calendario para adecuarse a la nueva ley”. Con olor  a " Trabajo  remoto" ¿ Cuáles son los principales cambios aprobados por el Congreso en el Teletrabajo ? 1. Entrega de equipos y

Licencia  por paternidad Ante el incumplimiento del emplea­dor,  se encuentra estipulada como infracción laboral y  es pasible de  multa corresponde en un proceso de inspección laboral.  Infracciones muy graves en materia de relaciones laborales El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la jornada de trabajo, refrigerio,trabajo en sobretiempo, trabajo nocturno, descanso vacacional y otros descansos, licencias,permisos y el tiempo de trabajo en general. Base legal : D.S. 019-2006-TR , articulo 25, inciso 25.6 ¿Cuál es el plazo de la licencia de paternidad ?   Ver más información  aqui ¿En qué momento se goza la licencia de paternidad? . Ver más información  aqui Manual la licencia por paternidad   Documento en formato PDF Al adquirirlo usted recibirá : a.- Manual en formato pdf b.- Modelo de formatos en word Ver  mas información  aqui

Sector Público  En primera votación Congreso de la República   Información  vigente  al 18/06/2022 El Pleno del Congreso aprobó, por mayoría, un texto sustitutorio que modifica el artículo 84 de la Ley 30220, Ley Universitaria, para eliminar el límite de edad máxima para el ejercicio de la docencia universitaria , en el sector  Público.  La votación   Se aprobó, en primera votación, con 62 votos a favor, uno en contra y 21 abstenciones.   Según el artículo 78 del Reglamento del Congreso el proyecto aprobado será materia de segunda votación transcurrió siete días calendarios. ¿ Qué dice la propuesta?  La propuesta tiene por objeto eliminar el límite de edad máxima para el ejercicio de la docencia universitaria, modificando el artículo 84 de la Ley 30220 , Ley Universitaria, con la finalidad de optimizar el principio de igualdad de protección especial y garantizar el derecho al trabajo de los docentes. Igualmente, no hay límite de edad para el ingreso ni cese en el ejercicio de la docenc

  El proyecto Ley Congreso  de la República   Información  vigente  al 18/06/2022 La Comisión de Trabajo y Seguridad Social del Congreso de la República aprobó, por unanimidad, el dictamen recaído sobre el proyecto de ley 1340/2021, que propone establecer una licencia por fallecimiento de familiares de los trabajadores de la actividad privada. Ahora a discutir en el Pleno El proyecto,  deberá ser aprobada por el Pleno. ¿ Qué dice el proyecto Licencia por luto a trabajadores del sector privado ? Este proyecto  contempla una  licencia por fallecimiento del cónyuge, padres, hijos o.hermanos por 05 días en cada caso.  Es posible extenderse hasta 03 días más cuando el deceso se produce en lugar geográfico diferente donde labora el trabajador. La Legislación  laboral  Peruana  y la Licencia  por Luto Sector Público   Los trabajadores  del sector público, tienen el derecho a una  licencia en caso de fallecimiento del cónyuge, padres, hijos y hermanos. Sector Privado   No existe una norma  exp

  El 24 de Junio ¿ Ha sido declarado feriado ? ¿ Cuándo salio la norma que declara el 24 de Junio como feriado ? ¿ Si trabajo el 24 de Junio me pagaran  triple ? Por  Norma   D. S. Nº 033-2022-PCM ,  publicado  el 01/04/2022 Ver información  aqui     Se declara  días no laborables, para los trabajadores del sector público, a nivel nacional para el año 2022 las siguientes fechas : - Lunes  02 de mayo de 2022; - Viernes 24 de junio de 2022; (...) Por lo cual , el 24 de Junio no es feriado  es día no laborable  compensable  para  el sector  público  y opcional  para  el sector  privado.    ¿Cual es la diferencia entre feriado y día no laborable ?   Feriado y día no laborable  compensable Ver información  aqui Manual Feriados 2022 Documento en formato PDF 114 Paginas Usted recibira por su compra : a.- Manual en formato PDF  b.- Formatos Word  Contenido Matriz legal relacionada 1.- Definición 2.- Relación de Feriados no Laborables 3.- Ámbito de aplicación 4.- Oportunidad de descanso Ingres

  Asociación de AFP: Carlos Raygada, Gerente de Operaciones de la Asociación de AFP, detalló que a las personas que hayan tenido inconvenientes para ingresar su solicitud el día lunes 13 y martes 14, se les está abriendo la posibilidad en la web para que el día de hoy puedan hacerlo . ¿Por qué las personas no podían ingresar su solicitud de retiro afp cuenta? “Se han hecho algunos ajustes en la página web, por temas de seguridad se han actualizado los certificados de seguridad, lo que han generado seguramente algún inconveniente en los dispositivos de algunos usuarios al momento de ingresar”, indicó Carlos Raygada. Y puede ser .. No obstante, sostuvo que “a pesar que la plataforma ya esta funcionando bien, puede que algunos usuarios sigan reportando problemas al ingresar”. Usted es un ignorante  ¿ Cuál es la forma correcta de ingresar a la plataforma? En ese sentido, recalcó que forma correcta de ingresar es que las personas registren manualmente la ruta https://www.consultaretiroaf