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  Feriado no Nacional  de índole  gremial  Siguenos en .. ..        Norma             : Ley  Nº 31047 Oportunidad    :  30 de Marzo Ámbito            : A nivel nacional para todos los trabajadores del hogar Condición        : Es un feriado  no laborable  Motivo              : Con ocasión del Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar. Persona trabajadora del hogar : Es la persona natural, mayor de dieciocho (18) años de edad, que, a título personal, realiza la actividad propia del trabajo del hogar en el marco de una relación de trabajo. No se considera como persona trabajadora del hogar a: a. Las que fueran contratadas por personas jurídicas para la realización de las tareas a que se refiere la Ley y el presente Reglamento, supuesto que se encuentra proscrito en el artículo 14 de la Ley. b. Las personas emparentadas con la persona empleadora del hogar hasta el segundo grado de consanguinidad, es decir: padres, hijos, hermanos, abuelos, nietos, salvo pacto en contrario. Tampoco se

  Essalud   Ley que incorpora al régimen laboral del decreto legislativo 728, ,a los trabajadores del essalud  bajo el régimen cas   a plazo indeterminado Norma : Ley Nº 31703 Publicada : 10/03/2023 Reglamento   : Y demás normas complementarias para la adecuada implementación  es elaborada por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo , en coordinación con el Seguro Social de Salud (ESSALUD), en el plazo máximo de noventa (90) días calendario siguientes a la promulgación de la presente ley Leer norma  legal aqui Se  incorporar al personal profesional, no profesional, asistencial y administrativo, que se encuentra laborando en el  ESSALUD, bajo el régimen del contrato administrativo de servicios (CAS) a plazo indeterminado, al régimen laboral del Decreto Legislativo 728,. Esto  de manera gradual y progresiva de acuerdo a la disponibilidad presupuestal y en el orden de prelación del tiempo de servicio en el plazo de tres años. Trabajadores  beneficiados  a) Profesionales de la sa

  DERECHOS DE LAS MUJERES TRABAJADORAS El 08 de marzo de cada año se conmemora el Día Internacional de la Mujer  En la Legislación laboral Peruana , se cuentan con normas que establecen derechos especiales a favor de la mujer, tales como: Asignación familiar  Base legal : Ley N° 25129 y D. S. N° 035-90-TR Teletrabajo   : Preferencia por el teletrabajo en caso de trabajadoras gestantes y lactantes.  Base legal : Ley N° 31572 y D. S. N° 002-2023-TR Discriminación   : - Igualdad remunerativa entre mujeres y varones (Equidad salarial)   Base legal  :Ley N° 30709 y D. S. N°º 002-2018-TR - No se puede solicitar a las candidatas a un puesto de trabajo la realización de una prueba de embarazo.  Base Legal : D. S.Nº 002-98-TR - Protección contra el despido o no renovación de contrato en caso el cese sea por el embarazo, nacimiento o la lactancia.  Base legal : Ley N° 30709 y D. S. N°  003-97-TR Permisos  Laborales  Examen  Oncologico  - Las mujeres trabajadoras, tienen derecho a 01 día al año

  Feriado  Gremial Trabajador  Municipal Ley que declara el 05 de  Noviembre  de cada año  día del   Trabajador  Municipal y Feriado no laborable  Norma    Ley Nº 31701 Publicado : 04/03/2023 Leer norma legal aqui  Trabajador Municipal   Según art 37 de la Ley Orgánica  de Municipalidades  (  Ley  27972 )  , son los funcionarios y empleados de las municipalidades , ( que se sujetan al régimen laboral   general aplicable a la administración pública ) y los  obreros que prestan sus servicios a las municipalidades . Estos últimos  son servidores públicos sujetos al régimen laboral de la actividad privada. De día Nacional  a Feriado Gremial : El día del trabajador municipal empezó a celebrarse el 5 de noviembre de 1979, cuando después de 62 días de huelga nacional indefinida, un conjunto de obreros municipales logró que el gobierno accediera a sus demandas. Feriado Gremial    : Por Ley 31701 ( Publicada 04/03/2023) , se declara el 5 de noviembre de cada año Día del Trabajador Municipal, c