Incoherencias en propuesta de ley Teletrabajo
Teletrabajo
Demandan realizar ajustes a la autógrafa de ley del teletrabajo
Para recordar :
Tras la reciente aprobación de la autógrafa de ley que regula el teletrabajo en el sector público y privado, se ha encontrado que no hay homogeneidad en las disposiciones que se dan en la norma.
Los costos del internet.
Es que si bien la ley detalla que son los empleadores los que deben encargarse de la provisión de los recursos tecnológicos y del servicio de internet, no a todos se les compensa en caso el teletrabajador aporte sus propias herramientas.
El texto sustitutorio aprobado señala que en el sector privado el empleador deberá asumir los costos cuando el trabajador aporte sus equipos; sin embargo, si ello sucede en el sector público, no será compensado.
La responsabilidad del Estado
Es responsabilidad del Estado compensarle al teletrabajador por los equipos que usa para realizar su actividad, proveer de internet y asegurar la conectividad.
¿ Discriminación digital?
La autógrafa tiene indicios de discriminación, ya que todos los teletrabajadores deberían recibir una retribución cuando están usando sus propios equipos e internet.
Así como se exige al sector privado, el empleador público también debe proporcionar los medios.
¿ Debería corregirse ?
El reglamento..
En el reglamento de la ley se deben incorporen precisiones sobre algunas disposiciones, como el pago de las horas extras .
Reglamento. De promulgarse la ley por el Ejecutivo.
Este tendría 90 días para publicar el reglamento.
Luego de ello, se daría un plazo de 60 días para que empresas y entidades se adecúen a la ley.
Recuerde : El teletrabajo no es obligatorio en el sector privado.
Pero si lo es en el sector público, hasta cuota mínima de " Teletrabajadores " , tiene.
Trabajo remoto
¿ Y que será del Trabajo remoto?
El trabajo remoto está vigente hasta el 31 de julio.
¿ Será reemplazado por el teletrabajo?
Solo el tiempo lo dirá..
Lea también ..
En tiempos del COVID-19
Comentarios