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Mostrando entradas de junio, 2016

Aprueban norma sobre ajustes razonables en el empleo para personas con discapacidad

Aprueban Norma Técnica para el diseño, implementación y ejecución de ajustes razonables para el empleo de personas con discapacidad en el sector privado, y el formato de solicitud de ajustes razonables Norma : Resolución ministerial N° 127-2016-TR Publicado : 29/06/2016 Vigencia : 30/06/2016 ===================================== Para recordar : ´Por Resolución Ministerial N° 162-2014- TR, publicada en el Diario Oficial El Peruano, con fecha 9 de agosto de 2014, se dispuso la pre publicación, entre otras, de las “Normas para el diseño, implernentación y ejecución de los ajustes razonables para el empleo de personas con discapacidad en el sector privado”. Habiendo evaluado los comentarios y sugerencias recibidos se ha decidio publicar la norma tecnica en referencia. R.M. Nro 127-2016-TR Lima, 28 de junio de 2016 VISTOS: El Oficio N° 883-2016-MTPE/3/17 de la Dirección General de Promoción del Empleo y el Informe N° 2096-2016-MTPE/4/8 de la Oficina General de Asesoría

Se publica norma para el retiro del 25 % del fondo pensiones AFP para vivienda

Ley que modifica el articulo 40 y la vigesimo cuarta disposicion final y transitoria del TUO de la ley del sistema privado de administracion de fondos de pensiones Norma : Ley Nri 30478 Publicado : 29/06/2016 Vigencia : 30/06/2016 ================================= Para recordar : El pleno del Congreso aprobó ( 14 de Junio 2016 ) por insistencia el proyecto de ley que permite a los afiliados utilizar el 25% de sus fondos acumulados en una AFP para que sea invertido en la compra de un primer inmueble o en su amortización, en el caso de contar con un crédito hipotecario Por la presente Ley Nor 30478 ( publicada el 29 de Junio 2016 ) , se ha formalizado la vigencia de esta disposición. ¿Cómo se aplica la ley que permite retirar el 25% de los aportes para la compra de un inmueble? La ley dispone el uso de la cuarta parte del fondo para la cuota inicial de una primera vivienda o amortizar un crédito hipotecario. ¿ Quien puede hacer uso de esta derecho? El afiliado al sistema privado d

Actualizate revista laboral del 16 al 30 de Junio 2016

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Últimos cambios en la legislación laboral  ------------ Contenido ---------------- Documento adjunto Informe laboral : Las gratificaciones legales: Dudas y algunas situaciones controvertidas en su aplicación Modelos y formatos La licencia sin goce de haber ¿ Como se solicita una licencia sin goce de haber ? Ver modelo de fomato adjunto. Normatividad laboral del periodo Normas dictadas del 16 al 30 de Junio 2016 RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA Nº 092-2016-SERVIR-PE Formalizan la modificación y aprobación de la versión actualizada de la Directiva “Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil” RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA Nº 093-2016-SERVIR-PE Formalizan la aprobación del Diccionario de Competencias Transversales del Servicio Civil RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 122-2016-TR Inician la implementación del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil - RETCC

Disponen el inicio de la implementación del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Región Huanuco

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Disponen el inicio de la implementación del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil - RETCC en la Región de Huánuco Norma : R.M. 123-2016-TR Publicado : 28/06/2016 ============================================================  VER INDICE AQUI Para recordar : El artículo 4 del Decreto Supremo Nº 005- 2013-TR, modifi cado por el Decreto Supremo Nº 013- 2013-TR, establece que el RETCC es implementado progresivamente en todo el territorio nacional, debiendo el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, mediante resolución ministerial, establecer los plazos de dicha implementación. Implementación del registro de trabajadores en construcción civil ( RETCC) La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional de Huanuco realiza las acciones necesarias a fin de contar con los recursos humanos, materiales, logísticos y, en general, con todo aquello que se requiera para el inicio de la inscripción de los trabajadores en el RETCC, siendo que dentr

29 de junio feriado no laborable

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El 29 de Junio 2016 es Miércoles ¿Cómo se aplica el feriado de San Pedro y San Pablo ? Personas que  descansan  el día 29 de Junio 2016 Al ser día Miércoles se presentaran los siguientes casos: a.- Gozan del feriado 29 de Junio El trabajador no está obligado a asistir a la empresa , pero esto no significa que perderá el día. Dicho dio debe ser pagado como un día laborado. Ejemplo: Juan gana S/ 50.00 diarios Al gozar del descanso por feriado del 29 de Junio, deberá recibir S/ 50.00 No hay sobretasa adicional b.- Personas que su día de descanso semanal coincide con el feriado no laborable El trabajador solo cobrara por un solo concepto. Ejemplo : Pedro debe descansar el 29 de Junio por ser su día de descanso semanal. Sin embargo dicho día también es feriado no laborable. El gana S/ 60.00 diarios ¿ Cómo debe pagárselo? Pedro solo ganara por el 29 de Junio S/ 60.00 Personas que  laboraran  ese día 29 de Junio 2016 Aquí se puede presentar dos situaciones 1.- A

Inician implementación del registro nacional de trabajadores de construcción civil, en la región Ucayali

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Inician implementación del registro nacional de trabajadores de construcción civil RETCC , en la región Ucayali Norma : Resolución Ministerial 122-2016-TR Publicado : 25/06 /2016 _______________________  VER INDICE AQUI Para recordar : El artículo 4 del Decreto Supremo Nº 005- 2013-TR, modifi cado por el Decreto Supremo Nº 013- 2013-TR, establece que el RETCC es implementado progresivamente en todo el territorio nacional, debiendo el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, mediante resolución ministerial, establecer los plazos de dicha implementación. Implementación del registro de trabajadores en construcción civil ( RETCC) La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional de Ancash realiza las acciones necesarias a fin de contar con los recursos humanos, materiales, logísticos y, en general, con todo aquello que se requiera para el inicio de la inscripción de los trabajadores en el RETCC, siendo que dentro de los cinco días hábiles s