Se publica nueva Ley del Teletrabajo
Por Ley Nº 31572 Publicada el 11 /09/2022 , en el diario oficial de El Peruano , se establecen las disposiciones a ser aplicadas en el Teletrabajo. ( Esta disposicion deroga la Ley 30036, Ley que Regula el Teletrabajo.)
Ley del Teletrabajo
Norma : LEY Nº 31572
Publicada : 11/09/2022
Vigencia ; 12/09/2022
Para empresas sin Teletrabajo y/o trabajo remoto
Para empresas con Teletrabajo y/o trabajo remoto : Adecuación
Las entidades de la administración pública, las instituciones y empresas privadas que, a la entrada de la vigencia de la presente ley, cuenten con teletrabajadores, así como con servidores y trabajadores bajo la modalidad de trabajo remoto, dispuesta por el Decreto de Urgencia 026-2020 y el Decreto Supremo 010-2020-TR, según corresponda, se adecúan a las disposiciones establecidas en esta en un plazo máximo de 60 días calendario contados a partir del siguiente día de publicado el reglamento.
Reglamento :
De la Ley 31572
El Poder Ejecutivo emite el reglamento de la Ley del Teletrabajo a propuesta del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en coordinación con la Autoridad Nacional del Servicio Civil y con la Presidencia del Consejo de Ministros, a través de la Secretaría de Gobierno y Transformación Digital, en un plazo máximo de 90 días calendario contados a partir de su entrada en vigor. ( desde el 12/09/2022)
Sobre la Ley de Inspección trabajo: El Poder Ejecutivo adecúa el reglamento de la Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, a las disposiciones de la presente ley en un plazo máximo de 90 días calendario contados a partir de su entrada en vigor.( desde el 12/09/2022)
Derogación : Ley 30036, Ley que Regula el Teletrabajo.
¿ Qué es el teletrabajo?
El teletrabajo es una modalidad especial de prestación de labores, .
¿ En qué se caracteriza el teletrabajo?
-Se caracteriza por el desempeño subordinado de aquellas sin presencia física del trabajador o servidor civil en el centro de trabajo, con la que mantiene vínculo laboral.
Siempre que el lugar acordado cuente con las condiciones digitales y de comunicaciones necesarias.
- Por ser voluntario y reversible.
- Ser de forma temporal o permanente.
-Ser de manera total o parcial.
.- Se realiza dentro del territorio nacional o fuera de este.
¿ Quien es el Teletrabajador?
Es el trabajador o servidor civil que se encuentre bajo la modalidad de prestación de labores de teletrabajo se le denomina teletrabajador.
Contratación del teletrabajador
¿ Cómo se contrata a un teletrabajador?
Para la contratación del teletrabajador se utilizan todas las modalidades de contratación.
En todos los casos, el contrato de trabajo debe constar como información documentada; el documento puede estar almacenado en soporte digital que asegure su integridad y autenticidad.
Entrega de equipos y servicios al Teletrabajador
En las instituciones y empresas privadas los equipos y el servicio de acceso a internet son proporcionados por el empleador.
Teletrabajador provee sus propios equipos y servicios
Cuando se acuerde que el teletrabajador aporte sus propios equipos y el servicio de acceso a internet, estos son compensados por el empleador, salvo pacto en contrario.
En cualquiera de los casos se compensa también el consumo de energía eléctrica, salvo pacto en contrario.
Lo dispuesto no es aplicable a los empleadores de la micro y pequeña empresa inscrita en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (Remype), salvo acuerdo expreso en contrario.
Jornada de trabajo
El tiempo máximo de la jornada laboral del teletrabajador es el mismo aplicable al trabajador que labora de manera presencial.
Sobretiempo
- En las instituciones y empresas privadas, las horas extras que labore el teletrabajador, después del tiempo de la jornada laboral o labore durante los fines de semana o feriados, deben ser reconocidas por el empleador conforme a ley.
La Desconexión digital de la jornada laboral del teletrabajador
- El teletrabajador tiene derecho a desconectarse digitalmente durante las horas que no correspondan a su jornada de trabajo.
Sobre la Seguridad y salud en el teletrabajo
- Las condiciones específicas de seguridad y salud en el caso de teletrabajo se sujetan a la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su reglamento, en lo que corresponda.
Fiscalización
Inspección del teletrabajo : Sector Privado
En las instituciones y empresas privadas, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), en el marco de sus competencias, orienta y fiscaliza el cumplimiento de las normas contenidas en la presente ley y su reglamento en los centros de trabajo, locales y, en general, los lugares en que se ejecute la prestación laboral de teletrabajo.
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