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Documento  en formato pdf Revista laboral electrónica Actualizate Edición  del 16   al 30 Junio 2020 Con esta  edición  usted ha recibido el Manual  Gratificaciomes legales : dudas y controvetsias 1.- La asignación familiar y el pago de la gratificación legal 2.- Percepción de la gratificación legal simultáneamente con otro beneficio 3.- La Bonificación extraordinaria A.- las gratificaciones truncas B.- La bonificación extraordinaria y el afiliado a una EPS C.- La remuneración integral anual 4.- Tiempo computable Rango de tiempo a considerar 4.1.- Caso la gratificación por Navidad Y mas .... Contenido de este numero... Sección : Recuento laboral Modificación y nuevas normas en este periodo: Actualizate. Sección: De interés La suspensión perfecta de labores Recientes cambios normativos 1. Exigencias 2. Prestación económica al trabajador afectado 3. Protocolo. Fiscalización Sunafil.. Ver texto version 3. Sección: Aplicaci

Caso A. Periodo de suspension no incluye 29 de Junio. Ejemplo casos de suspension que se tramitan el. 30 de Junio. Situacion 1: Autorizado por el.MTPE) ( Con resolucion AAT) No se genera derecho a pago de remuneraciones desde 30 de Junio El empleador debe pagar remuneraciones hasta el 29 de Junio ( incluido el feriado) Al estar suspendido el contrato de trabajo, mientras dure el tiempo autorizado por el MTPE Situacion 2 Aun en tramite sin aprobacion MTPE No se genera derecho al goce ni pago de remuneraciones desde el.30 de Junio. Si se aprueba tramite: No se genera pago alguno desde el 30 de Junio. No se aprueba tramite : Reintegro de remuneraciones por el tiempo de suspension . Desde el 30 de Junio. Caso B : Periodo de suspension incluye 29 de junio 2020 Situacion 1 Autorizado por el.MTPE. ( Con resolucion AAT) No se genera derecho al goce ni pago del respectivo feriado. Al estar suspendido el contrato de trabajo, mientras dure el tiempo autorizado p

Estado de emergencia nacional desde el 01 al 31 de Julio 2020 Norma :DECRETO SUPREMO N° 116-2020-PCM Publicado : 26/06/2020 Edición Extraordinaria Vigencia : Desde el 01 de Julio 2020 Decreto Supremo que establece las medidas que debe observar la ciudadanía en la Nueva Convivencia Social y prorroga el Estado de Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del COVID-19 ¿ Que nos dice esta norma ? Prórroga del Estado de Emergencia Nacional A partir del miércoles 01 de julio de 2020 hasta el viernes 31 de julio de 2020, por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del COVID-19. Inmovilización social obligatoria De todas las personas en sus domicilios desde las 22:00 horas hasta las 04:00 horas del día siguiente,de lunes a domingo a nivel nacional. Con excepción de los departamentos de Arequipa, Ica, Junín, Huánuco, San Martín, Madre de Dios y Áncash, en los que la inmovilización socia

¿La reincorporación de un trabajador en grupo de riesgo debe ser aprobada por el médico ocupacional? ¿ Que es un trabajador de riesgo? Es aquella persona que por su edad , masa corporal o alguna dolencia fisica que existente , lo convierte en un caso de facil contagio por el.Covid-19  con consecuencias fatales ¿ El medico ocupacional debe aprobar su retorno fisico para laborar en las instalaciones de la enpresa ? Sí, el médico ocupacional es quien debe valorar cuál es la condición del  trabajador al momento de reincorporarse, porque va a depender básicamente de niveles de riesgo y de la situación específica del trabajador.  Y  durante su permanencia ¿ Que se debe hacer? En caso de síntomas o sospechas de contagio, el médico  ocupacional debe hacer seguimiento a la evolución del mismo. ¿ Y si el trabajador no esta en condiciones fisicas de retornar? En dicho supuesto , el empleador debera optar entre : El trabajo remoto Si sus actividades se pueden desa

La respuesta de modo facil y sencillo , la puede obtener revisando el check list de cumplimiento laboral por el feriado 29 de Junio. Dicho check list de cumplimiento laboral forma parte del documento Manual ¿ Como. gestionar el 29 de junio feriado no laborable y el.Covid -19? Documento en formato pdf 60 paginas Usted recibira Manual formato PDF Check list cumplimiento laboral Modelos formatos en word Contenido: Matriz legal relacionada Introducción : Hoy el. Covid-19 Conceptos previos por época de Pandemia. Nociones 1.- Definición 2.- Relación de Feriados no Laborables 3.- Ámbito de aplicación 4.- Oportunidad de descanso 4.1.-Feriado no laborable a nivel nacional 4.2.-Feriado no laborable local o gremial  a.- Feriado no laborable local o regional  b.- Feriado no laborable Gremial 5.- Característica del feriado no laborable 5.1.- Día no laborable 5.2.- No pérdida de la remuneración por dicho día 5.3.- No es compensable 5.4.- Traslado a otro d