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   Rezagados : Se ha dispuesto una fecha adicional (viernes 29 de diciembre 2023 ) exclusivamente para rezagados. Es decir aquellos que por diversos motivos no se acercaron a cobrar en su fecha respectiva. Sin embargo, ¿ qué pasa si el fonavista no acudió a ninguna fecha del cronograma establecido? Fuera de  plazo  Aquellas personas que no lograron cobrar en la fecha estipulada, de acuerdo al número de su DNI, no perderán su pago.   Podrán acudir otro día a las agencias del Banco de la Nación y recibir su dinero sin problema. ...   No importa si se me pasó el día del cronograma de pago, su dinero va a seguir en el banco.  Se puede acercar otro día que es lo recomendable de repente para que no haya colas.  Después del  último  dia del Cronograma , pueden acercarse en cualquier momento” , enfatizó Eduardo Gaytán, representante de la Comisión Ad Hoc. Vea también   :  Resumen  Fonavi 

Actos de discriminación  No. Tal conducta no  debe tener  sustento en una  justificación objetiva y razonable. Sustento :  De allí que resulta trascendente lo señalado por el Tribunal Constitucional en su línea jurisprudencial, como por ejemplo en las sentencias recaídas en los expedientes Nros. 0008-2005-AI y 05652-2007-PA/TC, y a que exige, para la califi cación de un comportamiento como discriminatorio (y, por ende, contrario al ordenamiento vigente) que se determine que tal conducta no se sustente en una justificación objetiva y razonable. En tal sentido, solo cuando la desigualdad de trato no sea razonable ni proporcional, estaremos ante una discriminación y, por tanto, frente una desigualdad de trato constitucionalmente intolerable Norma   : Res   Nº 014-2023-SUNAFIL/TFL Publicado   : Jueves  28 Diciembre  2023 Precedente  vinculante Sunafil  Descargar  Resolución  aqui

  Norma : Res   Nº 014-2023-SUNAFIL/TFL Publicado   : Jueves 28 Diciembre 2023 Precedente administrativo vinculante. Del caso : Una empresa argumenta  que por   pertenecer al holding de FONAFE,   no le corresponde establecer remuneraciones ni políticas remunerativas ¿ Es correcto  eso ? En parte .. Según Sunafil los dispositivos normativos vigentes, no han hecho ninguna distinción específica respecto a las entidades públicas o empresas del Estado que lo eximan de responsabilidad por este tipo de incumplimientos. La excepción  :   Salvo que se haya acreditado con elementos de prueba alguna insuficiencia en la asignación presupuestal, autorización de gasto y ejecución, en los términos indicados en el precedente administrativo de observancia obligatoria establecido en la Resolución de Sala Plena Nº 002-2021-SUNAFIL/TFL (fundamento 39, 40 y 41), ¿ Que dicen esos funcionarios  ?  En resumen las entidades públicas deben demostrar mediante documentos  , el trámite realizado para cumplir con

  Norma : Res   Nº 016-2023-SUNAFIL/TFL Publicado   : Jueves 28 Diciembre 2023 Precedente administrativo vinculante. ¿ El tiempo utilizado para el cambio de uniforme de trabajo y/o ponerse los elementos es parte de la jornada  trabajo , es aplicable  en todos los casos? No. Requisitos   El tiempo utilizado para el cambio de uniforme de trabajo y/o ponerse los elementos de seguridad, en general, requeridos para el cumplimiento de sus funciones y que realizan en el centro laboral, formarían parte de la jornada de trabajo cuando constituyan una obligación para el trabajador, en virtud de alguna o algunas de las siguientes causas: a) Que el uso de tales implementos obedezca a una obligación consignada en el Reglamento Interno de Trabajo de la empresa, política escrita o a través de una orden verbalmente impartida. b ) Que el uso del uniforme de trabajo sea exigido por el empleador por razones de imagen corporativa, atención al público, requerimiento de clientes, etc. c) Que se puedan de

  Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de la Ley N° 31602, Ley que establece la licencia por fallecimiento de familiares en el Sector Privado Norma : D.S. Nº 013-2023-TR Publicado     Domingo  24 Diciembre  2023 Resumen :  Por  Ley Nº 31602 se establece  la licencia por fallecimiento de familiares en el Sector Privado, determina que dicha licencia se otorga a los/las trabajadores/as por el fallecimiento del cónyuge, de los padres, los hijos y los hermanos. De conforme a lo dispuesto en la Única Disposición Complementaria Final de la referida ley, corresponde aprobar un reglamento que contenga las normas complementarias respectivas. Del Reglamento  :  1. Duración   . El trabajador/a tiene derecho a ausentarse de su puesto de trabajo con ocasión del fallecimiento de su cónyuge, padres, hijos/as y hermanos/as por un plazo de cinco días calendario. 2. Remuneración    : Licencia con goce de su remuneración. 3. Ámbito de aplicación   : Es aplicable  a trabajadores/as del sector privado

  Fonavi :  Presidente de la Federación de Fonavistas adelantó  que un grupo adicional, que no había sido considerado en el Grupo 20 de Pago, cobrará sus aportes en las próximas 2 semanas. El 4 de enero del 2024 un nuevo grupo de beneficiarios  recibirá la devolución de sus aportes al Fonavi :  "..Van a cobrar aquellos fonavistas que salieron en un anterior padrón.  Pero por diversos motivos no cobraron antes.  Entonces como (en este actual padrón del Grupo 20 de pago) los dejaron. Se acordó en la Comisión Ah Hoc que a partir del 4 de enero un adicional se va a incorporar a ese proceso”.. manifestó Luzuriaga  Lea también  ... Devolucion de aportes del Fonavi   Resumen  2023    Ver aqui

  Resolución Administrativa que aprueba el Padrón Nacional de Fonavistas Beneficiarios - Vigésimo Grupo de Pago Norma : Res. Adtva Nº 001-2023/CAH-LEY Nº 29625 Publicado   ; Sábado  16 Diciembre  2023 Resumen   : Secretaría Técnica a comunicar al Banco de la Nación para que proceda al pago de los Fonavistas que integran el Vigésimo Grupo de Pago , a partir del 21 de diciembre de 2023.  Para consultar la información  deberá ingresar a través de la página web   www.fonavi-st.gob.pe y/o www.fonavi-st.pe Ingresar aquí Ir  al módulo de consulta, opción: “Consulte aquí si es beneficiario del Grupo de Pago Nº 20 – Diciembre 2023”, con el número de documento de identidad del Fonavista Titular. Leer norma aqui Lea también  ... Devolucion de aportes del Fonavi   Resumen  2023    Ver aqui

  Vea si esta en la lista   .. Ingrese  aqui Lea también  ... Devolucion de aportes del Fonavi Resumen 2023    Ver aqui

  Modifican e incorporan artículos al Reglamento de la Ley Nº 29625, aprobado por Decreto Supremo Nº 006-2012-EF como consecuencia de la dación de las Leyes Nº 31173, Nº 31454, Nº 31604 Y Nº 31928, y las sentencias del Tribunal Constitucional aplicables Fuente : D. S. Nº 280-2023-EF Publicado   : Jueves  14 Diciembre  2023 Lea también  ... Devolucion de aportes del Fonavi   Resumen  2023    Ver aqui Resumen : Se ordena  los procedimientos que rigen la devolución de aportes al FONAVI; implementar medidas de simplificación administrativa y su optimización .  En lo referente al: a. Registro y pago, b. Deudos de Fonavistas fallecidos,  c. La administración de los activos de propiedad del FONAVI.  Entre otros. Se  busca que la Comisión Ad Hoc cuente con las disposiciones necesarias para el cumplimiento de los fines para la que fue creada. Leer  norma  aqui

   Sector Público  Aguinaldo  Decreto Supremo que dicta disposiciones reglamentarias para el otorgamiento del Aguinaldo por Navidad Norma  :D. S. N° 274-2023-EF   Publicado  :  Miércoles  06 Diciembre  2023 Leer norma legal aqui Monto  Aguinaldo  Navidad :  S/ 300.00 Oportunidad  de pago:  Se incluye en la planilla de pagos correspondiente al mes de diciembre del año 2023 Trabajadores beneficiados - Funcionarios y servidores nombrados y contratados bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 276, la Ley Nº 29944 y la Ley Nº 30512; los docentes universitarios a los que se refiere la Ley Nº 30220; el personal de la salud al que se refiere el numeral 3.2 del artículo 3 del Decreto Legislativo Nº 1153; los obreros permanentes y eventuales del Sector Público; el personal de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú; y los pensionistas a cargo del Estado comprendidos en los regímenes de la Ley Nº 15117, los Decretos Leyes Nº 19846 y Nº 20530, el Decreto Supremo Nº 051-88-P

  Gremios del sector Salud habían advertido que mientras no se emitiera el decreto supremo para el aumento de su escala salarial no suspenderían la huelga indefinida que habían acatado. El gobierno oficializó el incremento de las remuneraciones de los profesionales de la salud, el mismo que se hará efectivo a partir de este diciembre, según establece el Decreto Supremo N° 271-2023-EF.  Los profesionales de la salud beneficiados son: médicos cirujanos, químicos farmacéuticos, cirujanos dentistas, obstetras, enfermeras, tecnólogos médicos, ingenieros sanitarios, médicos veterinarios, biólogos, psicólogos, nutricionistas, asistente social, químicos, laboratoristas clínicos y fisioterapistas. También terapistas ocupacionales, fisioterapistas, laboratoristas clínicos, técnicos especializados en rayos X, laboratorio y fisioterapia, personal de la salud técnico y auxiliar asistencial. Bono excepcional El Minsa, además, anunció que se promulgó el Decreto Supremo n.° 259-2023-EF, que otorga un

  Hasta el 2028. Congreso dio luz verde para que el aporte mensual a EsSalud baje a 6% desde el 2024. También otorgan incentivos tributarios por contratar nuevo personal. Para recordar  : Con la nueva ley agraria aprobada a fines del 2020, se buscó equiparar de forma progresiva el aporte de las empresas agroexportadoras a Essalud, pues antes de dicha norma venían pagando por 20 años una tasa de 4%, cuando en otros sectores productivos el aporte es de 9% sobre el sueldo básico. Entre el 2021 y 2022, la tasa de aporte a Essalud en el sector agrario para las empresas de más de 100 trabajadores subió a 7% y para este año y el 2024 pasaba a 8%, mientras que para el 2025 llegaría al 9%, equiparándose a la regla general. Lo nuevo desde el Congreso  No obstante, este aporte a Essalud nuevamente bajará luego de haberse aprobado en el último pleno del Congreso —con 86 votos a favor— un texto sustitutorio que reduce a 6% el aporte mensual de las grandes agroexportadoras a partir del 2024 hasta el