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 Plan de incentivos a la contratación laboral se aprobará en los próximos días.  ¿ De quien es la idea? Ell plan de incentivos de contratación,  ha sidoi un trabajo en conjunto entre el MTPE y el Ministerio de Economía y. Finanzas (MEF) ¿ Que se buscaria? Se buuscaría subsidiar entre un 35% y 55% la planilla de aquellas empresas que recontraten a su  personal o a nuevos trabajadores con sueldos de  S/. 930.00  hasta S/ 2.400. ¿ Y como.sera ? El porcentaje   dependerá del tipo de contratación y la edad del trabajador. Ejemplo : SIi se contrata a un joven ( Entre  18 a 24 años-) a plazo indefinido, el Estado subsidiaría hasta en 55%. Mientras que si el misno joven es contratado a plazo fijo ( contrsto sujetona modalidad )  el incentivo sería de 45%.  En caso el trabajador sea adulto, los porcentajes irían de 35% a 45%. ¿ Aplicable a tods empresa? No.  Solo aplicará para las empresas que demuesten que han tenido una afectación económica,. Y ¿ Que es eso? Es decir, que tuvieron una caída

   Se le informa ....... Por los derechos de autor John Kennedy Torres Celis  , adquirio en septiembre 2020  el.Manual regimen laboral de construccion civil.2020-2021 ( Primera edicion ) ,del autor   Lic. Ricardo Candela Y otras obras del mismo autor . Este es su correo : jhon.torres.celis@gmail.com Revendedot   A la fecha se ha comprobado que esta  revendiendo  los documentos adquridos  (manual  regimen laboral construccion civil, jornada atipica construccion civil y otros). Esto  sin el.consentimiento   expresa  ,del autor , lo cual   significa incurrir en  delito  y una burla a los derechos de autor.( Codigo del defensa al.consumidor Indecopi). El.  Lic. Ricardo Candela  no tiene vendedores  . El.autor  gestiona directamente las ventas . A la personas   que han recibido   invitaciones  de compra del manual regimen labioral de construccion civil y otros del Lic Ricardo Candela se les informa :   1. Los materiales ofrecidos son de la  primera edicion A la fecha  , por ejemplo el.Manua

  Desde Palacio de Gobierno el.Presidente Vizcarra informo que se ha decldido aprobar Decreto.Supremo que extiende el Estado de Emergencia Nacional hasta el 30 de Noviembre 2020. Evolucion Estado Emergencia Nacional.Covid 19.Peru  Restricciones hasta el 30 de noviembre por COVID-19 Toque de queda.  La prohibición para circular a nivel nacional continúa desde las 11.00 p. m. hasta las 4 a. m. del día siguiente. Prohibición de reuniones sociales.  El Gobierno ratificó que las personas no pueden encontrarse para cualquier tipo de reunión o celebración si es que no viven juntos. Vizcarra Cornejo señala que esta es una práctica que aumenta el riesgo de contagios. Acceso a playas.  La semana pasada el mandatario precisó que los viernes a domingos las personas solo podrán transitar por las áreas colindantes a la arena y el mar, ya sea para practicar deporte o caminar. Es decir, no podrán entrar al agua. Reapertura en iglesias. Eb una primera etapa, los centros religiosos podrán recibi

  Los lineamientos generales. Habra un antes y un despues. La ONP solo comtinuara funcionando para los aportantes y pensionistas que esten en ese organismo hasta antes de  normado el nuevo sistema de pensiones. No ingresaran nuevos afiliados. Lo propio sucedera con los aportantes y Pensionistas de las AFPs No ingresaran nuevos afiliados. El nuevo.sistema de pensiones. Promulgada la norma, el sistema de pensiones tendra dos ejes : 1. Administracion del.sistema. Es decir del." Papeleo " y pago de pensiones. Sera la tarea de la  nueva entidad estatal  ( Organismo Público de Pensiones). Y los fondos ( la  rentabilidad  en la plata de aportes ) 2. El gestor financiero privado. Este gestor manejara los fondos ( rentabilidad ) . Se abre la posibilidad del ingreso de entidades bancarias. Se incluye en esta opcion a las AFPs. ¿ Como se elegira ? Como hacen actualmente con las AFPs, mediante una subasta para la gestion de los fondos . ¿ Quien ofrece mayor rentabilidad? Y ¿  cuando? Fal

La diferenciacion en el trato como causa de la discriminacion laboral. Mediante el Informe 69-2019-MTPE, la Dirección General de Trabajo distinguió los conceptos de discriminación y diferenciación. Así, señaló que la diferenciación no siempre supone discriminación, porque el trato  desigual puede sustentarse en causas objetivas y razonables.  Por su parte, la discriminación se da cuando la desigualdad en el trato no es ni razonable ni proporcional. Ejemplo : Juan y Pedro trabajan en el.area Contable en elvpuesto.de Asistente. Juan percibe de remuneracion S1,000. Mientras que Pedro recibe S/ 2,000 de remuneracion ¿ Discriminacion salarial.? No. Juan  a ingresado recien en este mes , y su remuneracion es la base inicial al ingreso  Pedro tieme 02 años en la empresa , y a recibido incrementos como.resulrado de sus evaluaciones de desempeño. ¿ Cuando.seria discriminacion salarial.? Cuando la razon de la diferencia salarial.se sustente en motivos como que .. Pedro gana mas que Juan porque

   ¿ El sobretiempo siempre se hace al final de la jornada? ¿ Si se i ngresa antes del inicio de la jornada , esa labor realizada que seria? ¿ Es sobretienpo el trabajo realizado en horario de Refrigerio? Base legal :Decreto Legislativo 854 , articulo 10 Revista Laboral Actualizate. Más información  aqui 

Informe laboral Actualizate Octubre 2020 Las personas con discapacidad : Contratación  y obligaciones durante relacion laboral ,en el régimen laboral privado Documento en pdf Contenido Introduccion   Matriz legal Conceptos previos 1. ¿ Que es una persona con discapacidad? 1.1. En general 1.2. Persona de talla baja 2. El certificado de discapacidad 2 1. Su funcion A. Otorgado en el.Peru -En General Las Brigadas Itinerantes Calificadoras de Discapacidad -Costo - Tiempo de emision B. Otorgado en extranjero Obligaciones del empleador 1. Cuota de empleo   a Obligacion  b. Cálculo  Ejemplo practico c. Registro en P.E. d . Plazo de cumplimiento Medidas sancionadoras. 2. Ajustes razonables para personas con discapacidad a) Derecho de la persona con discapacidad a los ajustes razonables b) Excepción a la realización de ajustes razonables 3. Certificado de discapacidad. Permiso o licencia Trabajador  discapacidad  - Antes de contrato - Durante contrato 4. Conservación del puesto de trabajo del

   Documento  en formato pdf Revista laboral electrónica Actualizate Edición  del  01   al 15  Octubre  2020 Con esta edición usted recibirá  Manual  :  Conceptos no Remumerativos 2020 Contenido de este numero. revista Actualizate Usted conocera ... Sección : Recuento laboral  Una bitácora que reune los hechos y novedades laborales en el periodo. Sección: De interés Artículos vinculados a temas de interés laboral En los tiempos del Covid 19 Inspección laboral Visita en local.de la empresa. Trabajador victima del.Covid 19 Fallecimiento. Equipo de Proteccion Personal Trabajador no lo utiliza a pesar de su recepción. Licencia con goce de haber compensable No existe acuerdo para el pago de horas Prestaciones económicas EsSalud  Plazo de presentación . Suspensión del plazo de prescripción por el Estado de Emergencia Nacional Día del trabajador de construcción civil El 25 de octubre de cada año es día feriado  no laborable con goce Trabajadoras gestante Proteccion a la salud en época del Cov