noticierolaboral

Aprueban normas que establecen la forma , plazos y condiciones para la declaración y pago de los aportes obligatorios de los trabajadores independientes al sistema nacional de pensiones Norma  legal : Res. de Superintendencia 235-2013/Sunat Publicado :  27/07/2013 Vigencia  :   28/07/2013 [[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[ Se aprueba modificaciones al Plame ( Planilla electrónica ) , formulario virtual 616 trabajadores independientes ,así como variaciones en el formulario pre impreso 1075 Plame ( Planilla electrónica ) Para la declaración de trabajadores dependientes que realicen en determinadas situaciones trabajos independientes , se modifica el Plame . Se estable una nueva versión Plame 2.5 Para ser utilizada desde el periodo Agosto 2013

Incorporan el sub capitulo II-F al titulo V del compendio de normas de Superintendencia Reglamentarias del Sistema Privado de Administración de Pensiones Norma : Res. SBS 4594-2013 Publicado : 26/07/2013 Vigencia   : 01/08/2013 [[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[ Precisiones sobre la afiliación obligatoria del trabajador independiente a un sistema de pensiones Se incorpora el Sub capitulo II-F con la finalidad de establecer precisiones a las condiciones operativas y alcance de la afiliación obligatoria de los trabajadores independientes. Trabajador independiente obligado aportar a un sistema pensionario Se precisa que esta obligado a pertenecer y aportar a un sistema de pensiones , el trabajador independiente nacido a partir del 01 de Agosto del año 1973. En caso se afilia a una AFP Podra concretare su afiliacion mediante el uso de medios virtuales o en forma presencial ante la AFP elegida. En caso trabajador inde

Resolución de superintendencia que modifica el reglamento de comprobantes de pago y las resoluciones de superintendencia 182-2008/Sunat y 234-2006/Sunat respecto a los requisitos del recibo por honorarios y la información del libro de ingresos y gastos. Norma legal : Res 230-2013/Sunat Publicado     :  25/07/2013 Vigencia       :  01/08/2013 [[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[ El Por que de esta modificación La segunda disposición complementaria del D.S. 068-213-EF reglamento de la Ley Nro 29903 Ley de Reforma del Sistema Privado de Pensiones , dispuso que el comprobante de pago del trabajador independiente debera contener como requisito el monto discriminado de los aportes obligatorios que se descontaran de los ingresos, de ser el caso , tanto de los afiliados al sistema nacional de pensiones como a los del sistema privado de pensiones. Lo que se cambiara a partir del 01/08/2013 Requisito del comprobante de pago El recibo por honorario debera t

Para el sector Publico : 27 , 28 , 29 y 30 de Julio 2013 Para el sector privado : 27 y 30 por acuerdo o decisión del empleador 28 y 29 por ser feriados no laborables Para recordar : Los días 28 y 29 de Julio son días no laborables .   Por  D.S.123-2012-PCM  se dispuso que el día 30 de Julio 2013 sea día no laborable compensable para el sector publico , pudiendo el sector privado acogerse a este beneficio. VER DOCUMENTO AQUI Las dudas de siempre : ¿ Los días 27 y 28 de Julio deben ser compensados ? No . Estos días son considerados no laborables remunerados . El empleador debe pagarlos considerando los días laborados en la semana . ¿ Cuando deben ser compensado el día 30 de Julio para el sector publico ? Las horas no trabajadas en esta ocasión serán compensadas en la semana posterior a la del día no laborable, o en la oportunidad que establezca el titular de cada entidad pública, en función de sus propias necesidades. ¿  Y que pasara en aquellos s

Crean el registro nacional de trabajadores de construcción civil -RETCC y aprueban el reglamento de Registro Nacional de Trabajadores de construcción civil RETCC  VER MANUAL CONSTRUCCION CIVIL 2013 AQUI Norma legal : D.S. 005-2013-TR Publicado     : 23/07/2013 Vigencia      :  El reglamento del registro de  trabajadores de construcción civil -RETCC entrara en vigencia  a los 60 días de publicado en el diario oficial el Peruano. ]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]] Para saber mas : Por R.S. 173-2012-PCM se creo una comisión multisectorial  temporal para fomentar medidas de formalización laboral y de eliminación de la violencia en la actividad de la construcción civil. Esta comisión presento un informe final , que entre otras acciones  indicaba la necesidad de implementar un registro , que permita identificar a los trabajadores que prestan servicios reales en el sector de la construcción civil , establecer los flujos de trabajadores que ingresan

Acta final de negociación colectiva en construcción civil periodo 2013-2014 resuelto en trato directo entre CAPECO y la Federación de Trabajadores Construcción Civil Expediente Nro . 029-2013-MTPE/2/14 .   VER DOCUMENTO AQUI En Lima , a los once días del mes de Julio del año dos mil trece ,siendo las 11.00 horas se   reunieron en local institucional de la Cámara Peruana de la Construcción-CAPECO , (....) Expediente Nro. 029-2013-MTPE/2/14 .   , dentro de los alcances del Texto Único Ordenado del Decreto Ley Nro. 25593-Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo , aprobado por Decreto Supremo Nro. 010-2003-TR y su Reglamento Decreto Supremo Nro. 011-92-TR , de acuerdo al siguiente resultado :   I.- INCREMENTO DE REMUNERACIONES : Primero : Las partes acuerdan que, a partir del 1 de Junio del 2013 , los trabajadores en construcción civil del ámbito nacional , recibirán un aumento general sobre su Jornal Básico diario , según las siguientes categorías : Operario   S/

Acta final  negociación colectiva construcción civil 2013-2014 El 17 de Julio 2013 se suscribió el acta final sobre la negociación colectiva para los trabajadores obreros de construcción civil periodo 2013-2014 entre CAPECO y el Sindicado de trabajadores de dicho sector. El aumento de jornales en construcción civil periodo 2013-2014 Para operarios Un incremento de S/ 3.50 Para oficiales Un incremento de S/ 2.50 Para peones Un incremento de S/ 2.20 Jornales en construcción civil desde el 01 de Junio 2013 Como resultado de dichos incrementos los nuevos jornales en construcción civil serán : Categoría : Operario Jornal básico : S/ 52.10 Categoría : Oficial Jornal básico : S/ 44.10 Categoría : Peón Jornal básico : S/ 39.40 Vigencia de incrementos en jornales construcción civil Independientemente que se haya firmado el acta final de negociación colectiva el 17/07/2013 . estos aumentos rigen desde el 01 de Junio 2013 . En consecuencia las empresas deberán reali

Se dispone  que los trabajadores que se incorporen en calidad de  independientes a partir del 01 de Agosto 2013 al Sistema Privado de Pensiones , se deberán afiliar a la AFP HABITAT Norma : Res 4476-2013 Publicado : 18/07/2013 [[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[ Los independientes que estén en la obligación de afiliar a un sistema de pensiones ( puede ser la ONP o alguna AFP) , en caso decidan por voluntad propia ingresar al sistema privado de pensiones  deberán hacerlo a través de la AFP Habitat. ¿ Esto porque ? Debido a que la AFP Habitat  fue la ganadora de la primer licitación de afiliados. ¿ Y que cosa es eso de licitación de afiliados ? Debido a la reforma de sistema privado de pensiones , se  determino una subasta entre todas las AFP para elegir aquella que cobre menos comisión por mantenimiento del fondo pensionario. Ganando en esta licitación AFP Habitat. ¿ Y si deseo ingresar a otra AFP es posible ? No . Si decide por el si

Esta buscando un modelo de Plan de seguridad y salud en el trabajo . INDICE I.- PROPOSITO II.- ALCANCE III.- BASE LEGAL IV.- OBJETIVOS DEL PROGRAMA V.- RESPONSABILIDADES VI.- ELEMENTOS DEL PROGRAMA VII.- CONTROL DE LA EJECUCION VIII.- REGISTRO IX.- EVALUACION DE LA EFECTIVIDAD DEL PROGRAMA X.- PRESUPUESTO XI.- CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES Un plan de seguridad y salud en el trabajo es aquel documento de gestión , mediante el cual el empleador desarrolla la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en base a los resultados de la evaluación inicial o de evaluaciones posteriores o de otros datos disponibles , con la participación de los trabajadores , sus representantes y la organización sindical. Plan Anual de seguridad y salud en el trabajo : Beneficios La   planificación, desarrollo y aplicación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo permite a la empresa , entidad pública o privada : a.- Cumplir, com

Establece una bonificación mensual a favor del personal del sector salud que labore en forma efectiva en los establecimientos de salud del Ministerio de Salud , sus organismos públicos y las unidades ejecutoras de salud de los gobiernos regionales que se encuentren ubicados en zonas alejadas y de frontera y autoriza transferencia de partidas a favor del Ministerio de Salud en el Presupuesto del sector público para el año fiscal 2013 Base legal : DECRETO SUPREMO Nº 173-2013-EF Publicado :  16/07/2013 ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: El artículo 21 de la Ley Nº 29951, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2013, autoriza a partir de la vigencia de la citada ley, al Ministerio de Salud para otorgar una bonificación mensual a favor del personal del sector salud que labore en forma efectiva en los establecimientos de salud del Ministerio de Salud, sus organismos públicos y las unidades ejecutoras de salud

Mediante Oficio Nº 576-2013-SCM-PR, la Secretaría del Consejo de Ministros solicita se publique Fe de Erratas de la Ley Nº 30057, publicada en la edición del 4 de julio de 2013 “ Artículo 3. Definiciones (…) b) Directivo público. Es el servidor civil que desarrolla funciones relativas a la organización, dirección o toma de decisiones de un órgano, unidad orgánica, programa o proyecto especial. Aqui se elimina el siguiente parrafo :"También comprende a los vocales de los Tribunales Administrativos". “DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS (…) QUINTA. Gestión de servidores bajo diferentes regímenes en entidades públicas en el régimen del Servicio Civil (…) El proceso de implementación de las entidades al régimen del Servicio Civil no confi gura la causal de terminación prevista en el inciso k del artículo 49 de la presente Ley.” Aqui se corrije el inciso . Originalmente se decia inciso j.

¿ Cobra por recibos honorarios ? Si usted cobra con recibo por honorarios, sepa en qué momento ya debe exigir su incorporación a la empresa. La ministra de trabajo Dra Nacy Laos enumeró los requerimientos amparados por las leyes laborales. Para los trabajadores que cobran su sueldo con recibo por honorarios, la ministra de Trabajo, Nancy Laos, explicó en qué situación ya pueden exigir a la empresa que los incluyan en la planilla y así recibir los beneficios laborales como la gratificación de Fiestas Patrias. Sepa esto : Si tiene un horario de trabajo ... “En primer lugar, el trabajador debe estar sujeto a un horario de trabajo. En segundo lugar, debe cumplir las labores con dependencia o subordinación. Es decir, recibe instrucciones u órdenes de un jefe. Y tercer requisito: percibe una remuneración permanente o periódica”, explicó en el programa Abre los ojos de Frecuencia Latina. Aunque acotó que el sueldo también puede ser variable, con una remuneración básica más un p