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Decreto Supremo que prorroga el Estado de Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del COVID-19 DECRETO SUPREMO Nº 135-2020-PCM  Publicado : 31 Julio 2020 Vigencia     : 01 al 31 Agosto 2020 Prórroga del Estado de Emergencia Nacional  a partir del sábado 01 de agosto de 2020 hasta el lunes 31 de agosto de 2020, por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del COVID-19. Durante la presente prórroga del Estado de Emergencia Nacional queda restringido el ejercicio de los derechos constitucionales relativos a la libertad y la seguridad personales, la inviolabilidad del domicilio, y la libertad de reunión y de tránsito en el territorio Cuaretena : Dispóngase el aislamiento social obligatorio (cuarentena) en los departamentos de Arequipa, Ica, Junín, Huánuco y San Martín, así como en la provincia de Tambopata del departamento de Madre de Dios, en las provincias del Santa, Casma y Huara

Documento pdf 119 paginas Contenido : Remuneración 1.- Modificación de la oportunidad de pago 2.- Modelo convenio reducción remuneración 3.- Modelo convenio remuneración integral 4.- Modelo solicitud pago de remuneración del trabajador a un tercero 5.- Modelo solicitud pago asignación familiar 6.- Modelo de constancia de entrega de remuneraciones retenidas por mandato judicial 7.- Modelo de autorización de descuentos de la remuneración por el trabajador. 8.- Convenio de cambio de estructura de remuneraciones 9.- Modelo Boleta de pago Prestación de servicios 1.- Clausula o adenda modificatoria 2.- Comunicación al personal de la suspensión de las labores por caso fortuito o fuerza mayor 3.- Comunicación al personal inicio procedimiento terminación relación laboral causas objetivas 4.- Solicitud Autoridad Administrativa Trabajo terminación relación caso fortuito o fuerza mayor 5.- Comunicación del empleador reincorporación de un trabajador cesado por causas ob

¿ Y donde quedo el.distanciamiento. social? Para recordar: Los empleadores se encuentran obligados a brindar capacitaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo a su personal,con el propósito de prevenir riesgos laborales. Epoca Pandemia ¿ Presenciales? Las mencionadas capacitaciones deben ser presenciales. ¿ Y el distanciamiento social? Durante la Emergencia Sanitaria Nacional únicamente son obligatoriaslas capacitaciones de manera presenciales: (i) Al momento de la contratación; y, (ii) Cuando se produzcan cambios en la función, puesto de trabajo o en la tipología de la  tarea o actividad a realizar por el trabajador. En todos los demás supuestos podrán ejecutarse capacitaciones no presenciales al personal en materia de seguridad y salud en el trabajo. ¿ Hasta cuando se debe actuar de esta manera? Hasta el 7 de setiembre de 2020. ¿ Y por que esa fecha? Es la fecha que , en teoria, culmina el estado de emergencia sanitaria Vea tambien .. Revi

Documento  en formato pdf Revista laboral electrónica Actualizate Edición  del 16    al 31 Julio 2020 Con esta  edición  usted recibira el Manual  Actos de hostilidad del empleador 2020. Contenido de este numero. revista Actualizate Usted conocera ... Sección : Recuento laboral Modificaciones y nuevas obligaciones Una " bitacora laboral " que lo mantendra actualizado  dia a dia.. Reinicio de actividades Protocolos sanitarios Protocolo Sanitario Sectorial para la Reanudación de Actividades en materia de Restaurantes y Servicios Afines en la modalidad de atención en salón con aforo al 40%, excepto bares: Modificación La R.D. 00014-2020-PRODUCE/DGD Hostigamiento sexual hostigamiento sexual en el sector público y privado RESOLUCION MINISTERIAL N° 115-2020-MIMP Fecha: 22/07/2020 Aprueban Formatos referenciales para queja o denuncia por hostigamiento sexual en el sector público y privado y su respectivo instructivo Suspensión

¿ Toda falsa informacion es motivo de despido? ¿ Que requisitos debe cumplir esa situacion , para que el empleador pueda proceder? La base legal: El uso o entrega (…), la información falsa al empleador con la intención de causarle perjuicio u obtener una ventaja (..) D.S. 003-97-TR, articulo 25 , inc. d). Pero ¿ Que requisitos debe cumplir esta falta para ser motivo de despido? Según la jurisprudencia se debe reunir tres requisitos conjuntamente: a.Se pruebe por parte del empleador la intención de causar perjuicio por parte del trabajador . b.Obtener una o alguna ventaja de acto irregular c.Acreditar la falta de veracidad de la información. Aplicación practica Manual ¿ Como despedir legalmente a un trabajador? 2020 Documento en formato PDF 109 paginas ======================= Contenido Precisiones previas Entre el despido y cese laboral ¿Es lo mismo? Capitulo 1  El Despido Legal o justificado 1. Concepto. 2.- Requisitos a ser verif

¿ Cuáles son las obligaciones del empleador en caso de trabajo remoto? Dividamos estas obligaciones en dos grupos: a. Esenciales b. Situacionales A.Esenciales 1.Elementos esenciales del contrato de trabajo. No.afectar la naturaleza del vinculo laboral ( ejemplo : jornada de 08 horas, descanso semanal obligatorio ), remuneración  ( ejemplo mantener su remuneracion mensual.acordada en el contrato de trabajo )y   demás   condiciones económicas ( ejemplo pago de asignacion familiar) ; salvo aquellas que se encuentren  vinculadas  a  la  asistencia  al trabajador ( ejemplo : asignacion por movilidad ) o cuando estas favorezcan al trabajador 2.Derecho de informacion previa Comunicar al trabajador la decisión de cambiar el lugar de la prestación de los servicios para implementar el trabajo remoto. Por lo cual la voluntad del trabajador no es tomado en cuenta, se convierte el trabajo remoto en una exigencia laboral. Ejemplo : Trabajador de riesgo ante el Covid-19. Es