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  Sunafil   Norma : Resolución de Sala Plena 003-2024-SUNAFIL/TFL Publicada : Martes 23 Abril 2024 Nuevos precedentes administrativos de observancia obligatoria referidos al carácter subsanable o insubsanable de las infracciones. Descargar  texto  Norma aqui Resumen :   El Tribunal de Fiscalización Laboral estableció como precedente administrativo de observancia obligatoria los criterios dispuestos en los fundamentos 6.18, 6.26, 6.27, 6.28, 6.29, 6.30 y 6.31.   Referentes al carácter subsanable o insubsanable de las infracciones. ¿ Cuándo  una  infracción  es subsanable ?  Las infracciones son subsanables  cuando sus  efectos antijurídicos puedan ser reparados.  En su totalidad, desapareciendo la ilegalidad del actuar del empleador,  y siendo esto determinado por el inspector del trabajo durante la fiscalización laboral. ¿ Cuándo  una infracción  es insubsanable  ?   Las Infracciones insubsanables son aquellos incumplimientos tipificados en el RLGIT, cuyos efectos originaron  "

Actos de discriminación  No. Tal conducta no  debe tener  sustento en una  justificación objetiva y razonable. Sustento :  De allí que resulta trascendente lo señalado por el Tribunal Constitucional en su línea jurisprudencial, como por ejemplo en las sentencias recaídas en los expedientes Nros. 0008-2005-AI y 05652-2007-PA/TC, y a que exige, para la califi cación de un comportamiento como discriminatorio (y, por ende, contrario al ordenamiento vigente) que se determine que tal conducta no se sustente en una justificación objetiva y razonable. En tal sentido, solo cuando la desigualdad de trato no sea razonable ni proporcional, estaremos ante una discriminación y, por tanto, frente una desigualdad de trato constitucionalmente intolerable Norma   : Res   Nº 014-2023-SUNAFIL/TFL Publicado   : Jueves  28 Diciembre  2023 Precedente  vinculante Sunafil  Descargar  Resolución  aqui

  Norma : Res   Nº 014-2023-SUNAFIL/TFL Publicado   : Jueves 28 Diciembre 2023 Precedente administrativo vinculante. Del caso : Una empresa argumenta  que por   pertenecer al holding de FONAFE,   no le corresponde establecer remuneraciones ni políticas remunerativas ¿ Es correcto  eso ? En parte .. Según Sunafil los dispositivos normativos vigentes, no han hecho ninguna distinción específica respecto a las entidades públicas o empresas del Estado que lo eximan de responsabilidad por este tipo de incumplimientos. La excepción  :   Salvo que se haya acreditado con elementos de prueba alguna insuficiencia en la asignación presupuestal, autorización de gasto y ejecución, en los términos indicados en el precedente administrativo de observancia obligatoria establecido en la Resolución de Sala Plena Nº 002-2021-SUNAFIL/TFL (fundamento 39, 40 y 41), ¿ Que dicen esos funcionarios  ?  En resumen las entidades públicas deben demostrar mediante documentos  , el trámite realizado para cumplir con

  Norma : Res   Nº 016-2023-SUNAFIL/TFL Publicado   : Jueves 28 Diciembre 2023 Precedente administrativo vinculante. ¿ El tiempo utilizado para el cambio de uniforme de trabajo y/o ponerse los elementos es parte de la jornada  trabajo , es aplicable  en todos los casos? No. Requisitos   El tiempo utilizado para el cambio de uniforme de trabajo y/o ponerse los elementos de seguridad, en general, requeridos para el cumplimiento de sus funciones y que realizan en el centro laboral, formarían parte de la jornada de trabajo cuando constituyan una obligación para el trabajador, en virtud de alguna o algunas de las siguientes causas: a) Que el uso de tales implementos obedezca a una obligación consignada en el Reglamento Interno de Trabajo de la empresa, política escrita o a través de una orden verbalmente impartida. b ) Que el uso del uniforme de trabajo sea exigido por el empleador por razones de imagen corporativa, atención al público, requerimiento de clientes, etc. c) Que se puedan de

  Nuevos Precedentes Administrativos de Observancia Obligatoria  Tema : La existencia de un  contrato a tiempo parcial y la realización  de sobretiempo  Fuente : Resolución de Sala Plena N.° 003-2023-SUNAFIL/TFL Publicado : 12/02/2023 Descargar aqui El Tribunal de Fiscalización Laboral de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL a través de la Resolución de Sala Plena N.° 003-2023-SUNAFIL/TFL ha establecido 07 nuevos precedentes administrativos de observancia obligatoria : Considerando   : 6.40 .  Resumen : No cualquier contrato  de trabajo por debajo de una jornada a tiempo completo  califica como contrato a tiempo parcial . Requisito  a cumplir : Se debe celebrar por debajo de las 04 horas de jornada diaria (  se calcula dividiendo el total de horas trabajadas en la semana entre el número de días de jornada (06 o 05, dependiendo de la jornada de la empresa ) Detalle : De la normativa y jurisprudencia expuesta precedentemente, se colige que no cualquier con

     Nuevo precedente  Administrativos De  Observancia Obligatoria   para funcionarios de Sunafil Tribunal de Fiscalización Laboral Sala Plena Resolución de Sala Plena Nº 002-2023-Sunafil/TFL Descargar documento  aqui La evaluación de las pruebas aportadas permite garantizar el respeto del debido procedimiento administrativo. Resumen :  Los órganos sancionadores deben verificar si durante la fiscalización laboral, los inspectores de trabajo han considerado los medios de prueba presentados por los inspeccionados, motivando sus propuestas o justificando sus decisiones; siendo así que la motivación en las Actas de Infracción debe contemplar la valoración de los medios de prueba pertinentes que haya aportado el inspeccionado para acreditar la licitud de su comportamiento. Informes  del inspeccionado :  Los medios de prueba que son analizados en la inspección del trabajo, incluyen a los informes de parte presentados por el sujeto inspeccionado, siempre que se trate de documentación pertine

    Nuevo precedente  Administrativos De  Observancia Obligatoria   para funcionarios de Sunafil Tribunal de Fiscalización Laboral Sala Plena Resolución de Sala Plena Nº 002-2023-Sunafil/TFL Descargar documento  aqui Acto de hostilidad  Resumen  : Existe  acto de hostilidad cuando se despliegan medidas disciplinarias contra trabajadores sin haberse seguido un procedimiento que cumpla con los derechos fundamentales a la defensa, al debido proceso o a la prueba. Estos  derechos constitucionales  deben tener plena vigencia en la relación de trabajo, conforme con el tercer párrafo del artículo 23 de la Constitución. En ese sentido, la autoridad instructiva y sancionadora, durante la tramitación del procedimiento sancionador respectivo, deberá examinar que en la inspección de trabajo donde se analice la presunta comisión de actos de hostilidad en contra de trabajadores sancionados con medidas disciplinarias; se haya verificado si previamente a la imposición de la sanción, el empleador sigui

  Nuevo precedente  Administrativos De  Observancia Obligatoria   para funcionarios de Sunafil Tribunal de Fiscalización Laboral Sala Plena Resolución de Sala Plena Nº 002-2023-Sunafil/TFL Descargar documento  aqui   Omisión registro de contactos Incumplimiento requerimiento o de los requerimientos de información. Criterios mínimos sobre la notificación en casilla electrónica: el caso del empleador que accedió a este instrumento antes o durante la fiscalización laboral. Resumen :  Si  luego de la consulta con la Oficina General de Tecnologías de la Información y Comunicaciones (OGTIC) de la SUNAFIL, se identifica que la fecha de ingreso del usuario de la casilla electrónica (entiéndase, el administrado) es previa o simultánea al requerimiento de información que fue objeto del procedimiento sancionador y el usuario no cumplió con registrar sus datos de contacto respectivos (a través de los cuales se depositarían las alertas complementarias a la notificación por vía de la casilla electr

   Resolucion de Sala Plena N.° 001-2023-SUNAFIL/TFL Nuevos Precedentes Administrativos De Observancia Obligatoria para funcionarios de Sunafil De conocimiento  obligatorio por el empleador  El día 25/01/2023  el Tribunal de Fiscalización Laboral... de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL a través de la Resolucion de Sala Plena N.° 001-2023-SUNAFIL/TFL se establecieron 04 nuevos precedentes administrativos de observancia obligatoria (   detallados en los considerandos 6.19, 6.20, 6.21 y 6.22) Resumen  : En el marco del procedimiento de fiscalización y sancionador se deben obtener los indicios suficientes o elementos de convicción que permitan la comprobación de alguna infracción a las normas de trabajo que sean pasibles de sanción.   Detalle  :  Comprobación infracción  ¿ Por qué?   Esto resulta necesario para poder sostener una imputación de responsabilidad administrativa al sujeto inspeccionado. Para lo cual se deben agotar los medios conferidos por el TUO

  Resolucion de Sala Plena N.° 001-2023-SUNAFIL/TFL Nuevos Precedentes Administrativos De Observancia Obligatoria para funcionarios de Sunafil De conocimiento  obligatorio por el empleador  El día 25/01/2023  el Tribunal de Fiscalización Laboral... de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL a través de la Resolucion de Sala Plena N.° 001-2023-SUNAFIL/TFL se establecieron 04 nuevos precedentes administrativos de observancia obligatoria (   detallados en los considerandos 6.19, 6.20, 6.21 y 6.22) Resumen  :  La autoridad administrativa competente debe  verificar suficientemente los hechos  que sirven de motivo para sus respectivas decisiones.(multas u obligaciones al sujeto inspeccionado)   Detalle :   Principio  verdad material ¿ Cómo debe actuar  la Autoridad  fiscalizadora y Sancionadora? Debe evaluar ampliamente la prueba directa e indirecta actuada en el expediente. Así como extender todas las medidas razonables para satisfacer la carga probatoria que

  Resolucion de Sala Plena N.° 012-2022-SUNAFIL/TFL Nuevos Precedentes Administrativos De Observancia Obligatoria para funcionarios de Sunafil De conocimiento  obligatorio por el empleador  El día 19/11/2022  el Tribunal de Fiscalización Laboral... de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL a través de la Resolucion de Sala Plena N.° 012-2022-SUNAFIL/TFL se establecieron 6 nuevos precedentes administrativos de observancia obligatoria (considerandos del 6.1.15 al 6.1.20) en los siguientes términos: Resumen : La protección a la madre gestante . La madre solo debe demostrar su estado de gestación para que opere el "fuero maternal", el cual impide al empleador poner fin al contrato unilateralmente, salvo causa justa debidamente contemplada. El cese injustificado ,genera la situación de discriminación por razón de sexo y condición de gestante. En detalle;  Debe resaltarse la tutela reforzada en favor de las mujeres gestantes en el ámbito laboral, contempla

Resolucion de Sala Plena N.° 011-2022-SUNAFIL/TFL Nuevos Precedentes Administrativos De Observancia Obligatoria para funcionarios de Sunafil De conocimiento  obligatorio por el empleador  El día de 19/11/2022 el Tribunal de Fiscalización Laboral de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL a través de la Resolucion de Sala Plena N.° 011-2022-SUNAFIL/TFL se han establecido 3 nuevos precedentes administrativos de observancia obligatoria (detallados en los considerandos 6.14, 6.15 y 6.16) en los siguientes términos: Resumen : La supervisión en la seguridad y salud en el trabajo, no es una persona  sino un procedimiento  del sistema  gestión  seguridad del empleador.  Su  inexistencia es sancionada por la Sunafil .  Detalle :  (...). En tal sentido, la supervisión en la seguridad y salud en el trabajo constituye un concepto amplio que define a acciones signifi cativas que posibilitan la mejora continua, siendo entonces un instrumento trascendente en el diseño, desar

  Resolución de Sala Plena N.° 010-2022-SUNAFIL/TFL Nuevos Precedentes Administrativos De Observancia Obligatoria   para funcionarios de Sunafil De conocimiento  obligatorio por el empleador   El día  19/11/2022 el Tribunal de Fiscalización Laboral. de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL a través de la Resolución de Sala Plena N.° 010-2022-SUNAFIL/TFL se han establecido 3 nuevos precedentes administrativos de observancia obligatoria (detallados en los considerandos 6.31, 6.32 y 6.33) en los siguientes términos: Resumen : La infracción continuada La administración deberá acumular los procedimientos administrativos sancionadores que de éstas se generen en un solo procedimiento. El tipo infractor a aplicarse debe regirse por lo dispuesto por la normativa vigente al momento de cometerse la última infracción. Detalles :  (...) Por ello, en aplicación del criterio señalado en el fundamento 6.15 de la presente Resolución, existirá una infracción continuada en aque