¿ Cualquier comportamiento del empleador que encaje en causal de discriminación descrita dentro de .. "cualquier otra índole” / “cualquier otra distinción”, es sancionable ?
Actos de discriminación
No.
Tal conducta no debe tener sustento en una justificación objetiva y razonable.
Sustento : De allí que resulta trascendente lo señalado por el Tribunal Constitucional en su línea jurisprudencial, como por ejemplo en las sentencias recaídas en los expedientes Nros. 0008-2005-AI y 05652-2007-PA/TC, ya que exige, para la califi cación de un comportamiento como discriminatorio (y, por ende, contrario al ordenamiento vigente) que se determine que tal conducta no se sustente en una justificación objetiva y razonable. En tal sentido, solo cuando la desigualdad de trato no sea razonable ni proporcional, estaremos ante una discriminación y, por tanto, frente una desigualdad de trato constitucionalmente intolerable
Norma : Res Nº 014-2023-SUNAFIL/TFL
Publicado : Jueves 28 Diciembre 2023
Precedente vinculante Sunafil
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