Despido por rendimiento deficiente

 Congreso República 

Proyecto 

Proponen ley que otorga 90 días a trabajadores con «rendimiento deficiente» para que corrijan desempeño y no sean despedidos

Para recordar :  El rendimiento deficiente es una modalidad de despido relativa a la capacidad del trabajador y se encuentra regulado en el inciso b) del artículo 59  D.S. 003-97-TR

Proyecto de Ley 3775/2022-CR para precisar la causal de despido por rendimiento deficiente. 

Esta propuesta legislativa precisa lo siguiente: «No es rendimiento deficiente aquel rendimiento por debajo de la capacidad del trabajador, pero que supera el rendimiento promedio de labores(...)»

Es decir : para despedir a un trabajador por la causal de rendimiento deficiente, su promedio debe ser menor al que haya alcanzado anteriormente como rendimiento promedio. 

El trabajador  tendra 90 días para corregir desempeño y no sean despedidos

Obligaciones del empleador

El proyecto le atribuye al empleador la obligación de capacitar al trabajador para que supere su rendimiento deficiente. Esto deberá ser concertado con la organización sindical, si la hubiere.

 La propuesta de norma también señala que los criterios para establecer un rendimiento deficiente deben ser informados al trabajador desde el inicio del contrato de trabajo, es decir, antes de que el trabajador lo frme.

El sistema de gestión del rendimiento debe ser comunicado por el empleador a la Autoridad Administrativa de Trabajo respectiva, quien debe verificar el rendimiento deficiente y vigilar que se cumpla con respetar los derechos sociolaborales. 

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