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Sin descanso sustitutorio  Toda persona que trabaje durante un feriado, en este caso el 29 de junio, tendrá derecho a recibir el triple de su remuneración diaria, siempre que no se haya acordado un descanso sustitutorio posterior. El descanso  posterior  Es decir , se acuerda trasladar el descanso físico  a cualquier otro  día. Ejemplo : El miércoles  29 debe descansar,  pero acuerda con el empleador  , que ese descanso  lo gozará el  04 de Julio.  Por poner una fecha  Si existe  este acuerdo  y se cumple , no tendrá derecho  a las 03 remuneraciones  que se detalla a continuación.  Las tres remuneraciones  Este pago consiste en tres remuneraciones: la del trabajo realizado, la del feriado y la otorgada por laborar en un día feriado, tal como establece el Decreto Legislativo N° 713, que también establece la lista de feriados no laborables del año. El trabajador —además de percibir la remuneración ordinaria correspondiente al día feriado, a la que tiene derecho por el solo hecho de la ex

  Este miércoles 29 de junio es feriado nacional para los trabajadores públicos y privados, con motivo de celebrarse el Día de San Pedro y San Pablo. Los trabajadores del sector privado que acuerden con sus empleadores trabajar el 29 de junio sin descanso sustitutorio posterior, tienen derecho a percibir triple remuneración: una por el feriado, otra por el trabajo realizado y una tercera por haber laborado en día feriado.  Los trabajadores que acuerden laborar el miércoles 29 de junio, con descanso sustitutorio posterior, perciben doble remuneración diaria, una por el feriado y otra por el trabajo realizado.  Trabajo remoto.   El personal que viene prestando trabajo remoto -desde su domicilio- y no labora el 29 de junio, tiene derecho a percibir su remuneración sin trabajar. De acordar con su empleador que va a trabajar dicho feriado, sin descanso sustitutorio, tendrá derecho al pago triple de su remuneración diaria.  Trabajadores que están gozando de vacaciones.   Los trabajadores que

  Perú vs. Australia  Consejo de Ministros declara feriado este lunes 13 para alentar a la selección peruana El titular del Ministerio de Cultura (Mincul), Alejandro Salas, anunció que el Consejo de Ministros aprobó declarar feriado este lunes 13 de junio para el sector público, por el repechaje entre Perú y Australia rumbo al Mundial de Qatar 2022 Cabe indicar que el sector privado también podrá acogerse a esta medida de manera opcional. El feriado regirá todo el día y no desde el mediodía, como se había evaluado en un primer momento. Ver más detalles.... Día no laborable  sector público  13 Junio 2022    Ver aqui Aplicación  práctica; 13 junio  día no laborable  sector privado  ¿ Qué situaciones se pueden presentar al aplicar el día no laborable  compensable  13 de Junio en el sector  privado  ?    Ver aqui   Feriado y día no laborable   La diferencia entre «día feriado» y «día no laborable..  Ver  aqui

  Lo que necesitas saber sobre el feriado del 8 de Octubre Trabajador  en trabajo remoto  ¿ Tiene  derecho al descanso  y la pago por el feriado? Si.  El tratamiento  es el mismo  de un trabajador que labora con asistencia  normal al centro  de trabajo. 

  Feriado y día no laborable  compensable Los feriados  Los feriados oficiales son días de descanso que rigen tanto para los trabajadores del sector público como del sector privado y no afectan su remuneración.  Incluso, algunos trabajadores reciben una triple remuneración por ese día laborado. Días no Laborables  compensables  Los días no laborables, en cambio, son declarados por el Gobierno según el criterio  de fomentar el turismo  , variando en fechas cada año.  En este caso el día no laborable  compensable  es de goce obligatorio  solo para  el trabajador del sector público, este deberá   compensar las horas no trabajadas. Es opcional  para el sector privado.  El empleador del sector privado puede acatarlo de manera opcional, según acuerdo entre empleadores y trabajadores Si se trabaja en dicha fecha , no se genera ningún  tipo de pago adicional,  como si sucede en  caso del feriado. 

01 de Mayo  2021 trabajado  Existe la posibilidad  que un grupo de trabajadores tenga que  asistir a sus centros de labores debido a la actividad económica que realizan.  En ese caso, deberán recibir un monto adicional. Se presenta  dos situaciones  : a. Se acuerda  descansar 01 de Mayo otro día. En este caso cobrará  su semana  normal. Pues el descanso  se realizará  de todos modos. Vea también  .. ¿ Cuanto me pagaran por el 01 de Mayo si descanso ? Descanso  efectivo.   b. No hay descanso  en  otro día por el 01 de Mayo. Se le debe pagar triple . Ejemplo si gana S/ 50.00 al.dia. Recibira por laborar  el 01 de Mayo sin descanso posterior  S/ 50.00 por día trabajado S/ 50.00 por el feriado S/ 50.00  por no descansar   Total , por laborar  el 01 de Mayo sin descanso  S/. 150.00 ============== Catálogo  manuales  Legislacion  laboral  peruana  2021 Pulse aqui ================

¿ Me descontaran como falta el no laborar el sábado   01 de Mayo 2021 ? El 01 de Mayo es  un día de descanso  obligatorio  para el trabajador  , que debe hacer cumplir  la empresa.  El monto  que  recibirá es el equivalente  a un día de trabajo  laborado.  Ejemplo : Si gana S/ 50.00 al día Usted no labora el sábado  01 de Mayo. Le deben pagar por ese día que no labora  S/ 50.00 Vea también.. ¿ Cuánto ganaré por trabajar este sábado 1 de mayo?  01 de Mayo  2021 trabajado   ¿ Y se aplica para todos ? Si. Aplicable  en el sector  privado  y público.  Sin importar  puesto  de trabajo,  antigüedad en la empresa  , tipo de contrato  firmado. Siempre que la relación laboral  esté  vigente.  ============== Catálogo  manuales  Legislacion  laboral  peruana  2021 Pulse aqui ================

  ¿ Los trabajadores que realicen trabajo remoto tienen derecho a los feriados en Semana Santa? La legislación laboral establece como feriados no laborables los días jueves y viernes de Semana Santa. En un contexto de pandemia del COVID-19  Los trabajadores que prestan servicios de forma remota , si  tienen derecho a los feriados por Semana Santa. Esto es al descanso  y pago respectivo. ¿ Y donde  dice eso ? Para responder  debemos   analizar   la característica  del trabajo remoto , el cual es la  prestación de servicios subordinada con la presencia física del trabajador en su domicilio o lugar de aislamiento domiciliario, utilizando cualquier medio o mecanismo que posibilite realizar las labores fuera del centro de trabajo, siempre que la naturaleza de las labores lo permita. En resumen  se esta laborando para la empresa  , lo cual genera  el reconocimiento  de beneficios  establecidos  en las normas. Base legal  : art 16 D. U.Nº 026-2020 (15/03/2020) Además en el empleador

  Feriados Semana Santa  Para recordar: La Semana Santa,  tiene dos feriados: jueves 1 y viernes 2 de abril. El derecho  : Los trabajadores tienen derecho al descanso remunerado el jueves 1 y viernes 2 de abril. Descanso Esto es  que van a descansar, pero esos días se considerarán como laborables y se les va a pagar de manera normal. Ejemplo : Usted  gana S/ 50.00 diario, y descansa semana santa. Por el Jueves y Viernes  Santo le pagaran. Por el Jueves Santo : S/50.00 Por el Viernes Santo : S/50.00 Esto siempre  y cuando  no haya tenido  ausencias . Lo cual originará  que le paguen en forma  proporcional.  Usted  debe conocer  esto ... Trabajo , pero descanso otro día.  ¿Qué pasa si el trabajador por necesidades de la empresa presta servicios esos días?  Debe existir  un  acuerdo con el empleador  para que el descanso de  ese día de trabajo , se cumpla con otro día . ( en  la semana siguiente o el mes siguiente, o se pueden acumular esos días para las vacaciones futuras). Ejemplo  : La

  Aplique la legislacion laboral peruana Un ejemplo . Si usted gana S/50.00 diarios En una semana normal., debe laborar el.Martes . Por ese dia trabajado le pagaran S/ 50.00  Como siempre. Ahora el Martes 08 es feriado No va a trabajar. Por ese dia ' que no trabajara' ' , la empresa le debe pagar los S/ 50.00 como si hubiera ido a trabajar. Esto porque esta establecido en la ley. ¿  Debo pagar horas por ese dia que no fui a laborar , pero que me pagaron normal? No Los feriados no.estan sujetos a compensacion de horas. Mi descanso semanal obligatorio , no es domingo , como.siempre, sino los martes. ¿ Me pagaran entonces S/ 150.00 por coincidir con el feriado. Es decir S/ 50.00  por el feriado S/ 50.00 por ser mi dia de descanso Total : S/ 150.00 ¿ Es asi., verdad? No, solo.se le pagara por el.feriado. Es  decir S/ 50.00 Mi jefe y yo acordamos que se trabajara el Martes 8 Diciembre normal , como cualquier otro , pero que le descanso por ese feriado se gozara el 15 Diciembre ¿