Proyecto La compensación de horas por permiso Covid-19

 Congreso de la República 

Aprueban medidas para garantizar derechos de trabajadores afectados por disposiciones sanitarias Covid – 19

Comisión de Trabajo y Seguridad Social  aprobó por mayoría el PL 1097/2021-CR que propone medidas para garantizar los derechos de los trabajadores afectados por las disposiciones legales implementadas durante la emergencia sanitaria provocada por la COVID -19.

Usted debe saber : Las medidas laborales que se dieron para contrarrestar el avance del COVID -19 han generado deudas impagables de hasta 4 mil horas laborables o 500 días que el trabajador debería devolver a su empleador.

La Compensación de horas por permiso  Covid-19 

Se propone la compensación por horas con trabajo en sobretiempo realizado antes o después de la jornada de trabajo, y, con capacitaciones realizadas fuera de la jornada de trabajo.

1.Descuento  del sobretiempo 

Cada hora de trabajo en sobretiempo o dedicada a capacitaciones fuera de la jornada, compensará tres horas de licencia con goce de haber. 

¿ Cómo se compensará?

La suma de dichas horas con la jornada laboral del trabajador no puede superar las  52 horas a la semana

2. Las vacaciones  no gozadas 

Otra  opción de compensación  horas 

También se podrá compensar con  vacaciones adquiridas y pendiente de goce. 

¿ Cómo se hará?  Cada día de vacaciones sujetas a la compensación equivaldrá a tres días de licencia con goce de haber. 

No se podrán compensar más de 15 días por periodo vacacional pendiente de goce.

PROHIBICIÓN DE DESCONTAR MONTOS DE LAS LIQUIDACIONES, PRODUCTO DE LA LICENCIA CON GOCE DE HABER

La iniciativa aprobada contempla la prohibición de realizar descuentos en la liquidación de beneficios sociales, realizados al término del vínculo laboral. 

Plazo de compensación 

La compensación de horas a la que se hace referencia en la presente ley, podrá realizarse durante un (1) año contado a partir de la entrada en vigencia de la presente ley. Las horas dejadas de compensar en dicho periodo se consideran absueltas.

Sobre la vigencia  de la,ley  Dentro de los quince (15) días de entrada en vigencia la presente ley, los empleadores comunican por escrito a los trabajadores el total de horas de licencia con goce de haber que adeudan.