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  ¿ El empleador puede regular procedimientos internos a través del Reglamento Interno de Trabajo ?  ¿Tiene algún límite ? Sí, el empleador puede regular procedimientos internos a través del Reglamento Interno de Trabajo. Sin embargo, los mismos deberán obedecer a un criterio de razonabilidad y proporcionalidad, respetando los derechos fundamentales de sus trabajados y con observando de lo regulado en el ordenamiento laboral vigente. Manual ¿ Como elaborar Reglamento Interno de trabajo? 2021 Usted  recibirá  por su compra : a,.- Manual en formato PDF b.- Modelo de  reglamento interno de trabajo en  formato WORD Contenido Parte 1 : Introducción 1.-Concepto 2.-Obligación    3.-Contenido mínimo  Parte 2 :  Coordinaciones previas 1. Diagnóstico de la empresa ¿ Que problemas laborales tiene la empresa? 2. Conocimiento de la legislación laboral vigente 3. Reunión con la dirección o dueño de la empresa ¿ Qué es lo que desea la gerencia ? ¿ Se puede lograr a través de un reglamento interno? 4.

  La jornada  atípica ¿ Qué sucede  si en una inspección  laboral  se determina  que la jornada  atípica  aplicada excede al tiempo  máximo  permitido  por ley ? Según  la Resolución 416-2021-Sunafil/TFL-Primera Sala, el Tribunal de Fiscalización Laboral recordó que es una falta insubsanable imponer una jornada atípica que supere la permitida constitucionalmente, aun cuando el empleador presente documentos de la variación de esta. El caso .:  Un empleador fue sancionado por imponer a los trabajadores afectados una jornada de trabajo acumulativa o atípica no acorde a los parámetros constitucionales y legales vigentes. Respuesta  del empleador: El empleador señaló que se efectuó la subsanación de la infracción antes de la notificación del acta de infracción. ¿ Cómo  hizo eso ? Enviando memorándums a todos los trabajadores comunicándoles la variación de su jornada de trabajo a una acumulativa de 14 días de trabajo por 7 de descanso. Respuesta Tribunal  Laboral El Tribunal señaló qu

  Compensación  por  tiempo  de  servicios  ¿Cuánto es el monto máximo posible que podría retirar un trabajador de sus depósitos de CTS? Lo habitual . Según lo establecido  la norma  legal de compensación  por  tiempo  de  servicios  , solo podría retirar el exceso de 04 remuneraciones. En época de Pandemia .. Según lo dispuesto por la Ley 31171 ( Publicado  23/04/2021), por el Estado  de pandemia Covid-19 , el trabajador puede disponer libremente del 100% de los depósitos por CTS efectuados en las entidades financieras y que tengan acumulados . ¿ Y hasta cuando existe esta opción? Esta facultad está vigente  hasta el 31 Diciembre  2021.

 Pese a que el Gobierno estableció que el martes 2 de noviembre será un día no laborable para el sector público (mediante Decreto Supremo 161-2021), algunas entidades estatales no interrumpirán su atención. Migraciones La Superintendencia Nacional de Migraciones indicó que cumplirá con las citas programadas para la emisión de Pasaportes Electrónicos, así como también, la entrega de Carné de Extranjería, Carné de Permiso Temporal de Permanencia (CPP) y demás servicios programados. El horario es de 8:00 a.m. a 4:00 p.m. Sunarp La Superintendencia Nacional de los Registros Públicos (Sunarp) también informó que este martes 2 de noviembre atenderán con normalidad en su horario habitual de 8:15 a.m. a 4:45 p.m. a nivel nacional. EsSalud El Seguro Social de Salud (EsSalud) comunicó que sus establecimientos de salud seguirán atendiendo con normalidad durante los días no laborables. Reniec El Registro Nacional de Identificación y Estado Civil (Reniec) también precisó que todas sus agencias a es

  Compensación  por  tiempo  de  servicios  Diferencias No. La  liquidación de beneficios sociales es un concepto mucho más amplio que incluye la CTS. Además de otros conceptos como vacaciones, gratificaciones, indemnización por despido, asignación familiar, horas extras, remuneraciones y participación de utilidades; ello en un contexto de cese definitivo de labores del trabajador.  Los beneficios económicos mencionados (incluido la CTS) deben ser pagados por el empleador dentro de las 48 horas  de producido el cese. Lic. Ricardo  Candela  Casas  Ingrese  aquí  =========================

  Gobierno entregará subsidio de S/70 al mes por empleado formal para los que ganen hasta S/ 2,000 Este apoyo económico estará dirigido principalmente a las micro y pequeñas empresas de sectores severamente afectados por el COVID-19 como el comercio y los servicios. La titular de la Presidencia del Consejo de Ministros (PCM), Mirtha Vásquez, anunció este lunes que el Gobierno entregará un subsidio directo de S/70 al mes por empleado formal para todos aquellos que ganen hasta S/2,000. Con el fin de brindar un soporte temporal para mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores formales en situación de vulnerabilidad, anunciamos que el Estado otorgará un subsidio directo de S/70 al mes por empleado formal para los trabajadores con sueldos de hasta S/2,000”, dijo durante su presentación en el Congreso de la República para solicitar el voto de confianza. Este apoyo económico estará concentrado en las micro y pequeñas empresas (mypes) y en actividades severamente afectadas por el COVID-19

  El próximo lunes 25 de octubre el Gobierno iniciará con el pago del Bono Yanapay de S/ 350 a través de la Cuenta DNI. Esta modalidad de pago aplicará para beneficiarios de hasta 59 años y con un celular registrado a su nombre. ¿Cómo activar mi cuenta DNI? Si le corresponde este tipo de depósito, entonces en la página le indicarán su fecha de activación de la Cuenta DNI. Luego de verificar la fecha de activación que le corresponde, deberá ingresar a la página web www.cuentadni.pe  en la fecha asignada y seleccionar la opción "activa tu cuenta". Para la activación le pedirán colocar tu número de DNI, y luego deberás completar los datos solicitados en la plataforma de autenticación nacional y validar información personal. Posteriormente te pedirán digitar tu número de celular al cual te enviarán un código de verificación por mensaje de texto.  Este código deberás colocarlo en la página para continuar con el proceso. Cuando haya completado el último paso mencionado te pedirán t