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  Proyecto de Ley  Congreso  de la República   Acción Popular presentó un proyecto de ley para proteger a los trabajadores con diagnóstico de cáncer contra el despido arbitrarios y otras medidas. ¿ Por qué? Dicho proyecto de ley tiene como finalidad proteger a los trabajadores públicos y privados con diagnóstico de cáncer a través medidas contra el despido arbitrario y otras que garanticen la no discriminación, el trabajo digno y el cumplimiento de medidas laborales que les permitan realizar el tratamiento terapéutico en el marco del respeto a su dignidad. Los cambios planteados : 1. Despido   nulo  Sector  Privado  En tal sentido, se incorpora el literal f) en el artículo 65° del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, indicando que es .. “nulo el despido que tenga por motivo el diagnóstico de cáncer y sus consecuencias, incluso si el trabajador presta servicios por menos de cuatro horas diarias, se encuentra en período de prueba o tiene la condición de

  No corresponde reponer a trabajador en un régimen laboral distinto al que ya pertenecía al momento del despido  Fuente : Casación 28062-2018, La Libertad El artículo 26 inciso 2 de la Constitución Política consagra el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales.  En ese contexto, no corresponde aplicar el régimen laboral agrario a un trabajador que ya se encontraba en el régimen laboral común. Esto por cuanto, ello implicaría reducir los derechos laborales que tenía ganado, al estar dentro de los alcances del régimen laboral privado (Decreto Legislativo 728)  Además que para darse cualquier reducción de remuneración debería mediar aceptación por parte del trabajador, conforme a lo establecido en el artículo único de la Ley 9463, lo cual no ha ocurrido en el presente caso... Vea también    [ Criterios para fijar daños por despidos arbitrarios   ]

  Aprueban la Versión 2 de la Directiva N° 003-2020-SUNAFIL/DINI, denominada “Directiva sobre la Verificación de Despido Arbitrario por impedimento de ingreso al Centro de Trabajo” Norma : Res. de Superintendencia  N° 074-2023-SUNAFIL Publicado   : 10/02/2023 Deroga :   Resolución de Superintendencia N° 203-2020-SUNAFIL , aprueba la Directiva N° 003-2020-SUNAFIL/INII, denominada “Directiva sobre la Verificación de Despido Arbitrario” Ver texto  norma aqui Para recordar :   El artículo 27 de la Constitución Política del Perú establece que la ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario.  Frente a dicha protección, la legislación establece que, para el despido de un trabajador sujeto al régimen de la actividad privada, es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada. Además  el artículo 45 del  Decreto Supremo N° 001-96-TR, establece que la Autoridad Administrativa de Trabajo, a solicitud de parte, prestará su pa

  El despido arbitrario  Si  la empresa  despide a un trabajador arbitrariamente o sin justificación,, en la liquidación  de beneficios  sociales ,además de la CTS, vacaciones y gratificación trunca, se suma el concepto de indemnización. El derecho   :Si es despedido arbitrariamente o sin causa, lo adicional es una indemnización por despido. Esta indemnizacion aplica a todo trabajador que labore por lo menos 4 horas al día y que haya superado el periodo de prueba, que generalmente es 3 meses, o en cargos de confianza es hasta 6 meses, o para cargos de dirección o gerente es hasta 12 meses Despido Trabajador  antiguo   L a indemnización por despido se calcula sobre la base de un sueldo y medio por año trabajado, en caso de haber tenido contrato indefinido, con un tope de 12 sueldos.  No aplican descuentos de ley como IR( Impuesto  a la renta 5ta categoría  ) ,ni por aporte de pensiones y el cálculo también se puede hacer por meses o días. Trabajador contrato  a plazo fijo   En caso de c

  ¿A que se denomina despido arbitrario? Es aquel despido calificado.como injustificado o improcedente.  Sera injustificado cuando se produce sin causa justa . Es decir un motivo de despido no establecido en la ley  Por ejemplo : Faltas graves Sera improcedente cuando no se sigue el procedimiento de despido establecido en la ley. Es decir envio carta preaviso , descargo del trabajador Las inspecciones se pueden efectuar de forma presencial o virtual.  Para el caso de inspeccion virtual. Se utilizarán las herramientas tecnológicas de la información y las comunicaciones, tales como llamadas telefónicas, mensajes de texto, correos electrónicos, mensajes por Whatsapp, videoconferencias, entre otras. Mas informacion .... Manual ¿Como actuar ante un despido arbitrario? 2020 El despido arbitrario En el sector privado el despido arbitrarios es una de las tantas maneras de terminar el vinculo laboral pero de manera no legal. Caso Nro 01 Un Trabajador se presenta a laborar a su empresa de manera

El despido arbitrario En el sector privado el despido arbitrarios es una de las tantas maneras de terminar el vinculo laboral pero de manera no legal. Caso Nro 01 Un Trabajador se presenta a laborar a su empresa de manera habitual . Sin embargo no le permiten el ingreso. Un vigilante que esta en la puerta le dice que " esta despedido y que se presente el fin de semana para cobrar su liquidación ". Caso Nro 02 Otro caso . Un jefe de la sección mantenimiento llama al operario de soldadura y le dice : " Juan no vengas mañana a laborar " Y este le pregunta " ¿ Por que jefe ? Por que la empresa a decidido no contar con tus servicios . Acercate a Personal para que te digan cuando te pagaran lo que te deben. En ambos casos no se menciona la causa del despido y menos aun se sigue el procedimiento establecido legalmente . Ambas casos son despidos arbitrarios... ¿ Y que puede hacer el trabajador ante esta situación ? Lo primero estar

No corresponde otorgar indemnización por despido arbitrario a los trabajadores que siempre ocuparon puestos de confianza. Fuente  :Sentencia Casación N° 18450-2015 Lima, La Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema Los tipos de trabajadores de confianza A criterio del supremo tribunal, existen dos tipos de trabajadores de confianza. 1.- Aquellos cuya relación laboral es de exclusiva confianza desde el primer momento. 2.- Aquellos  que han accedido a un puesto de trabajo para realizar funciones comunes u ordinarias fueron luego promovidos por el empleador a la condición de trabajadores de confianza, teniendo por ello una relación laboral mixta. El trabajador de confianza desde su inicio Por lo cual no resulta posible que tratándose de trabajadores de confianza, sea cual fuere el motivo del cese, incluyendo el retiro de confianza, tenga derecho al pago de una indemnización por despido arbitrario. Dicho planteamiento generaría que