Pedidos para verificar despidos arbitrarios podrán ser virtuales
¿A que se denomina despido arbitrario?
Es aquel despido calificado.como injustificado o improcedente.
Sera injustificado cuando se produce sin causa justa .
Es decir un motivo de despido no establecido en la ley
Por ejemplo : Faltas graves
Sera improcedente cuando no se sigue el procedimiento de despido establecido en la ley.
Es decir envio carta preaviso , descargo del trabajador
Las inspecciones se pueden efectuar de forma presencial o virtual.
Para el caso de inspeccion virtual.
Se utilizarán las herramientas tecnológicas de la información y las comunicaciones, tales como llamadas telefónicas, mensajes de texto, correos electrónicos, mensajes por Whatsapp, videoconferencias, entre otras.
Mas informacion ....
Manual ¿Como actuar ante un despido arbitrario? 2020
Un Trabajador se presenta a laborar a su empresa de manera habitual .
Sin embargo no le permiten el ingreso.
Un vigilante que esta en la puerta le dice que " esta despedido y que se presente el fin de semana para cobrar su liquidación ".
Caso Nro 02
Otro caso . Un jefe de la sección mantenimiento llama al operario de soldadura y le dice :
" Juan no vengas mañana a laborar "
Y este le pregunta " ¿ Por que jefe ?
Por que la empresa a decidido no contar con tus servicios . Acercate a Personal para que te digan cuando te pagaran lo que te deben.
En ambos casos no se menciona la causa del despido y menos aun se sigue el procedimiento establecido legalmente .
Ambas casos son despidos arbitrarios...
¿ Y que puede hacer el trabajador ante esta situación ?
Lo primero estar informado .
Segundo buscar que sea constatado dicha situación por la Autoridad respectiva.
Tercero decidir si desea retornar al mismo lugar ( algunos lo hacen ) , o solicitar el pago de la indemnización por despido arbitrario.
¿ Y todo eso como se hace ?
Bueno para eso esta este documento Manual " El despido arbitrario "
Algo mas que debe saber :
En la legislación laboral existen diversas formas de aplicar el despido.
Así mismo existen otras maneras de terminar la relación laboral , el despido no es la única .... pero al parecer muchos empleadores piensan lo contrario.
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Costo manual : Despido arbitrario
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2.- Una vez efectuado el pago, se debe enviar foto de Boucher o tranaferenc a : conrcc@gmail.com . Tambien lo prefiere a traves del whassap 989827008.
3.- Indicar nombre del documento y su correo personal para remitir el documento.
Forma de entrega :
En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electronic.
El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.
Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Peru.
También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).
Definición ¿Qué es el despido arbitrario?
¿Cuál es el procedimiento que debe seguir el empleador para aplicar el despido por las diversas formas de causa justa ?
¿ A que se llama carta de emplazamiento ?
¿ En qué momento debe ser enviado al trabajador ?
¿Que opciones tiene el trabajador?
¿Ante qué autoridad se solicita la reposición ?
¿A que se llama indemnización por despido arbitrario?
¿Cuándo procede el pago ?
¿ En qué momento puede solicitar el pago de sus beneficios sociales ?
¿A cuánto asciende la indemnización por despido arbitrario?
¿Cómo se pagan los meses y días laborados ?
¿ Cual es la remuneración base de cálculo ?
¿ Cómo se tratan los conceptos variables o imprecisos ?
¿Cómo es el caso en los trabajadores comisionistas o destajeros ?
Si es por contrato a plazo fijo ( sujeto a modalidad )
¿A cuánto asciende la indemnización por despido arbitrario?
Casos prácticos
Indemnización despido arbitrario personal contrato indeterminado
Tramites
Normatividad legal relacionada
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