Reglamento licencia fallecimiento de familiares en el Sector Privado
Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de la Ley N° 31602, Ley que establece la licencia por fallecimiento de familiares en el Sector Privado
Norma : D.S. Nº 013-2023-TR
Publicado Domingo 24 Diciembre 2023
Resumen: Por Ley Nº 31602 se establece la licencia por fallecimiento de familiares en el Sector Privado, determina que dicha licencia se otorga a los/las trabajadores/as por el fallecimiento del cónyuge, de los padres, los hijos y los hermanos.
De conforme a lo dispuesto en la Única Disposición Complementaria Final de la referida ley, corresponde aprobar un reglamento que contenga las normas complementarias respectivas.
Del Reglamento :
1. Duración . El trabajador/a tiene derecho a ausentarse de su puesto de trabajo con ocasión del fallecimiento de su cónyuge, padres, hijos/as y hermanos/as por un plazo de cinco días calendario.
2. Remuneración : Licencia con goce de su remuneración.
3. Ámbito de aplicación : Es aplicable a trabajadores/as del sector privado, tanto a los/las del régimen laboral general de la actividad privada como a aquellos/as comprendidos/as en los regímenes especiales.
Duración ,:
a. General Es de 5 días calendario.
b. Deceso del familiar del/de la trabajador/a se produzca en un lugar geográfico distinto al del centro de trabajo : la licencia se extiende hasta por el término de la distancia.
¿ Que es el término de la distancia? Es el plazo que comprende días adicionales para el desplazamiento del trabajador, según la vía de transporte utilizada.
Esto de acuerdo con el Cuadro General de Términos de la Distancia aprobado mediante Resolución Administrativa N° 288-2015-CE-PJ o norma que la sustituya.
Del trámite interno de la licencia
a. Al inicio de licencia E/la trabajador/a solicita al/a la empleador/a , a través de una comunicación en la que se indique , la fecha de inicio y su duración.
b. Al termino de licencia
- General El/la trabajador/a presenta la documentación sustentatoria que acredita el vínculo con el familiar fallecido.
- En lugar distinto centro de trabajo Adicionalmente , debe acreditar que el fallecimiento se produjo en un lugar geográfico distinto al del centro de trabajo.
¿ Si no tiene documentación?
Si no fuera posible, el/la trabajador/a cursa una declaración jurada al/a la empleador/a en la que se indique el lugar donde falleció el familiar.
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