El camino para elevar la RMV en el CNTPE
Esto propone el Ministerio de Trabajo para regular los futuros incrementos de la Remuneración mínima vital.
El MTPE ya cuenta con una propuesta preliminar de mecanismo técnico para la determinación de la remuneración mínima vital.
La OIT
Dicha propuesta preliminar de mecanismo para la institucionalización de la remuneración mínima en el Perú, ha sido elaborado con asistencia técnica de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Tranite para aprobar el incremento de la RMV en el CNTPE
De aprobarse esta propuesta preliminar, el MTPE deberá presentar, a más tardar el 31 de marzo de cada año, un informe técnico aplicando el mecanismo de determinación del sueldo básico, el cual será evaluado por la CEPSM del CNTPE en un plazo no mayor a un mes.
Cualquier variación en el monto propuesto de incremento de la remuneración mínima deberá contar con consenso tripartito para su aplicación.
Además, si no corresponde un aumento de la RMV, se deberá presentar un informe.
En caso de haber acuerdo unánime en la CEPSM, el mismo deberá ser ratificado por el Pleno del CNTPE.
Proceso que no deberá superar la semana posterior a la recepción de la propuesta de la Comisión Especial de Productividad y Salarios Mínimos, para la correspondiente aprobación del alza del sueldo básico vía decreto supremo del MTPE.
Si no hubiera consenso, se elevará un informe con las respectivas posiciones técnicas al Pleno del CNTPE.
Ante tal situación, el Poder Ejecutivo, a través del MTPE, incrementará la remuneración mínima, de corresponder, en el marco de lo establecido en su fórmula de actualización y los criterios que determinan si existe un contexto adecuado para incrementar dicha remuneración", detalla la propuesta preliminar.
Fechas : Finalmente, se precisa que el incremento de la RMV deberá aprobarse, de corresponder, en la primera quincena de mayo de cada año a más tardar, con el fin de que rija a partir del 1 de junio del mismo año, en cumplimiento de la periodicidad anual establecida.
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