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  Sector Publico Escolaridad Decreto Supremo que dicta disposiciones reglamentarias para el otorgamiento de la Bonificación por Escolaridad para el Año Fiscal 2024 Norma :D. S. Nº 001-2024-EF Publicado   : Jueves 11 Enero  2024 Leer aqui Resumen    Otorgamiento  de S/ 400.00  que se abona, por única vez, en la planilla de pagos del mes de enero de 2024 Para recibir este  pago el servidor  publico debe  estar  laborando al 12 Enero 2024  , o en uso del descanso vacacional, o de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo los subsidios Essalud y  contar en el servicio con una antigüedad no menor 3  meses . Si no cuenta con el referido tiempo beneficio se abona en forma proporcional a los meses y días laborados. Detalles ... ¿ Que es la bonificación por escolaridad ? Es una bonificación que se otorga en el sector publico establecido en la Ley de Presupuesto de dicho sector cada año. ¿ Es solo para los que tienen hijos estudiando ? No . El nombre no tiene nada que ver con dicha situ

  En el SPP, el seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio protege al afiliado y a sus beneficiarios ante el riesgo de invalidez (disminución de la capacidad para trabajar por enfermedad o accidente) o de fallecimiento. Al contar con la cobertura del seguro activa, se garantiza tener los fondos necesarios para el pago de las pensiones de invalidez y sobrevivencia a las que se tenga derecho, así como el pago de los gastos de sepelio. La Sétima licitación de los seguros de invalidez, sobrevivencia y sepelio bajo póliza colectiva (SISCO VII).: Como resultado del SISCO VII, se estableció una prima de 1,70%, que se aplicará del 1 de enero al 31 de diciembre de 2024. En la licitación, las 06 compañías de seguros participantes presentaron sus ofertas para obtener al menos una de las 07 fracciones que representan a los afiliados al SPP. En total, 04 aseguradoras cubrieron las 07 fracciones licitadas.  La Positiva logró cubrir dos fracciones con una tasa de 1.70%, Ohio National se a

   Rezagados : Se ha dispuesto una fecha adicional (viernes 29 de diciembre 2023 ) exclusivamente para rezagados. Es decir aquellos que por diversos motivos no se acercaron a cobrar en su fecha respectiva. Sin embargo, ¿ qué pasa si el fonavista no acudió a ninguna fecha del cronograma establecido? Fuera de  plazo  Aquellas personas que no lograron cobrar en la fecha estipulada, de acuerdo al número de su DNI, no perderán su pago.   Podrán acudir otro día a las agencias del Banco de la Nación y recibir su dinero sin problema. ...   No importa si se me pasó el día del cronograma de pago, su dinero va a seguir en el banco.  Se puede acercar otro día que es lo recomendable de repente para que no haya colas.  Después del  último  dia del Cronograma , pueden acercarse en cualquier momento” , enfatizó Eduardo Gaytán, representante de la Comisión Ad Hoc. Vea también   :  Resumen  Fonavi 

Actos de discriminación  No. Tal conducta no  debe tener  sustento en una  justificación objetiva y razonable. Sustento :  De allí que resulta trascendente lo señalado por el Tribunal Constitucional en su línea jurisprudencial, como por ejemplo en las sentencias recaídas en los expedientes Nros. 0008-2005-AI y 05652-2007-PA/TC, y a que exige, para la califi cación de un comportamiento como discriminatorio (y, por ende, contrario al ordenamiento vigente) que se determine que tal conducta no se sustente en una justificación objetiva y razonable. En tal sentido, solo cuando la desigualdad de trato no sea razonable ni proporcional, estaremos ante una discriminación y, por tanto, frente una desigualdad de trato constitucionalmente intolerable Norma   : Res   Nº 014-2023-SUNAFIL/TFL Publicado   : Jueves  28 Diciembre  2023 Precedente  vinculante Sunafil  Descargar  Resolución  aqui

  Norma : Res   Nº 014-2023-SUNAFIL/TFL Publicado   : Jueves 28 Diciembre 2023 Precedente administrativo vinculante. Del caso : Una empresa argumenta  que por   pertenecer al holding de FONAFE,   no le corresponde establecer remuneraciones ni políticas remunerativas ¿ Es correcto  eso ? En parte .. Según Sunafil los dispositivos normativos vigentes, no han hecho ninguna distinción específica respecto a las entidades públicas o empresas del Estado que lo eximan de responsabilidad por este tipo de incumplimientos. La excepción  :   Salvo que se haya acreditado con elementos de prueba alguna insuficiencia en la asignación presupuestal, autorización de gasto y ejecución, en los términos indicados en el precedente administrativo de observancia obligatoria establecido en la Resolución de Sala Plena Nº 002-2021-SUNAFIL/TFL (fundamento 39, 40 y 41), ¿ Que dicen esos funcionarios  ?  En resumen las entidades públicas deben demostrar mediante documentos  , el trámite realizado para cumplir con

  Norma : Res   Nº 016-2023-SUNAFIL/TFL Publicado   : Jueves 28 Diciembre 2023 Precedente administrativo vinculante. ¿ El tiempo utilizado para el cambio de uniforme de trabajo y/o ponerse los elementos es parte de la jornada  trabajo , es aplicable  en todos los casos? No. Requisitos   El tiempo utilizado para el cambio de uniforme de trabajo y/o ponerse los elementos de seguridad, en general, requeridos para el cumplimiento de sus funciones y que realizan en el centro laboral, formarían parte de la jornada de trabajo cuando constituyan una obligación para el trabajador, en virtud de alguna o algunas de las siguientes causas: a) Que el uso de tales implementos obedezca a una obligación consignada en el Reglamento Interno de Trabajo de la empresa, política escrita o a través de una orden verbalmente impartida. b ) Que el uso del uniforme de trabajo sea exigido por el empleador por razones de imagen corporativa, atención al público, requerimiento de clientes, etc. c) Que se puedan de

  Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de la Ley N° 31602, Ley que establece la licencia por fallecimiento de familiares en el Sector Privado Norma : D.S. Nº 013-2023-TR Publicado     Domingo  24 Diciembre  2023 Resumen :  Por  Ley Nº 31602 se establece  la licencia por fallecimiento de familiares en el Sector Privado, determina que dicha licencia se otorga a los/las trabajadores/as por el fallecimiento del cónyuge, de los padres, los hijos y los hermanos. De conforme a lo dispuesto en la Única Disposición Complementaria Final de la referida ley, corresponde aprobar un reglamento que contenga las normas complementarias respectivas. Del Reglamento  :  1. Duración   . El trabajador/a tiene derecho a ausentarse de su puesto de trabajo con ocasión del fallecimiento de su cónyuge, padres, hijos/as y hermanos/as por un plazo de cinco días calendario. 2. Remuneración    : Licencia con goce de su remuneración. 3. Ámbito de aplicación   : Es aplicable  a trabajadores/as del sector privado