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  Resolucion de Sala Plena N.° 012-2022-SUNAFIL/TFL Nuevos Precedentes Administrativos De Observancia Obligatoria para funcionarios de Sunafil De conocimiento  obligatorio por el empleador  El día 19/11/2022  el Tribunal de Fiscalización Laboral... de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL a través de la Resolucion de Sala Plena N.° 012-2022-SUNAFIL/TFL se establecieron 6 nuevos precedentes administrativos de observancia obligatoria (considerandos del 6.1.15 al 6.1.20) en los siguientes términos: Resumen : La protección a la madre gestante . La madre solo debe demostrar su estado de gestación para que opere el "fuero maternal", el cual impide al empleador poner fin al contrato unilateralmente, salvo causa justa debidamente contemplada. El cese injustificado ,genera la situación de discriminación por razón de sexo y condición de gestante. En detalle;  Debe resaltarse la tutela reforzada en favor de las mujeres gestantes en el ámbito laboral, contempla

Resolucion de Sala Plena N.° 011-2022-SUNAFIL/TFL Nuevos Precedentes Administrativos De Observancia Obligatoria para funcionarios de Sunafil De conocimiento  obligatorio por el empleador  El día de 19/11/2022 el Tribunal de Fiscalización Laboral de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL a través de la Resolucion de Sala Plena N.° 011-2022-SUNAFIL/TFL se han establecido 3 nuevos precedentes administrativos de observancia obligatoria (detallados en los considerandos 6.14, 6.15 y 6.16) en los siguientes términos: Resumen : La supervisión en la seguridad y salud en el trabajo, no es una persona  sino un procedimiento  del sistema  gestión  seguridad del empleador.  Su  inexistencia es sancionada por la Sunafil .  Detalle :  (...). En tal sentido, la supervisión en la seguridad y salud en el trabajo constituye un concepto amplio que define a acciones signifi cativas que posibilitan la mejora continua, siendo entonces un instrumento trascendente en el diseño, desar

  Resolución de Sala Plena N.° 010-2022-SUNAFIL/TFL Nuevos Precedentes Administrativos De Observancia Obligatoria   para funcionarios de Sunafil De conocimiento  obligatorio por el empleador   El día  19/11/2022 el Tribunal de Fiscalización Laboral. de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL a través de la Resolución de Sala Plena N.° 010-2022-SUNAFIL/TFL se han establecido 3 nuevos precedentes administrativos de observancia obligatoria (detallados en los considerandos 6.31, 6.32 y 6.33) en los siguientes términos: Resumen : La infracción continuada La administración deberá acumular los procedimientos administrativos sancionadores que de éstas se generen en un solo procedimiento. El tipo infractor a aplicarse debe regirse por lo dispuesto por la normativa vigente al momento de cometerse la última infracción. Detalles :  (...) Por ello, en aplicación del criterio señalado en el fundamento 6.15 de la presente Resolución, existirá una infracción continuada en aque

   Proyecto  Congreso  de la República  Siguenos en .. ..        Noviembre 2022  : Trabajadores a tiempo parcial tendrían CTS, descanso remunerado y protección frente al despido arbitrario si se aprueba este proyecto Mediante el Proyecto de Ley 3563/2022-CR, la congresista de la República Jhakeline Katy Ugarte Mamani, propone otorgar CTS, descanso remunerado y protección frente al despido arbitrario a los trabajadores a tiempo parcial. PROYECTO DE LEY LEY  QUE OTORGA CTS, DESCANSO REMUNERADO Y PROTECCIÓN FRENTE AL DESPIDO ARBITRARIO A LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL Artículo 1.- Objeto de la Ley La presente ley tiene por objeto otorgar compensación por tiempo de servicios, descanso remunerado y protección frente al despido arbitrario a los trabajadores que prestan servicios personales remunerados y subordinados con cuatro o menos horas diarias, o veinte o menos horas semanales. Artículo 2. – Modificación de los artículos 22 y 38 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728 Se

  Por  Ley 31617 (pub. 15-11-22). Leer aqui texto de la norma legal  Se  ha modificado la Ley 28529, la Ley del Guía de Turismo ¿ Con que fin se modifica  la,Ley del Guía de Turismo?   Con el objeto de  asegurar la formación a nivel técnico y profesional del guía de turismo e incorporar dentro de sus alcances al guía de montaña. Y ¿ A quien se le denomina Guía de turismo?  El guía de turismo es la persona natural que cuenta con el título de guía oficial de turismo o  guía oficial de montaña, expedido por instituciones de educación superior.  ¿ Qué requisitos debe cumplir  una persona  que desee desempeñarse como Guia de turismo?   Para el ejercicio de la actividad profesional de guía de turismo, debe cumplir con los siguientes  requisitos: a.  Contar con título a nombre de la nación de profesional técnico en guía oficial de turismo o en guía de montaña expedida por una institución de educación superior del país.  Tambien pueden ser Guia de Turismo  aquellas profesionales con título a

  Modificaciones  a la Legislación laboral Peruana    ===================== Revista Laboral Actualizate suscripción 2022 Ver ;  Beneficios  de suscripción  Con esta edición.. Resumen Contenido  Poder Judicial:  Protocolo que regula la  reactivación de las actividades de los órganos jurisdiccionales y administrativos con posterioridad al levantamiento de la Emergencia por COVID-19:  Prórroga Poder Judicial:   Establecen el horario del trabajo presencial diario del personal jurisdiccional y administrativo de las sedes de la Corte Superior de Justicia de Lima. Asignación familiar Modificación   Ley que modifica la ley 25129, ley que dispone que los trabajadores de la actividad privada. Trabajadores del  Hogar  Hostigamiento  sexual laboral  Guía Licencia Laboral Fallecimiento  familiar. Construcción civil Liquidación Beneficios Sociales   Factor Reajuste Incremento  Convenio  Colectivo  2022-2023 Nueva Ley :   Trabajador  Porteador .  Régimen laboral especial  Sistema Privado de Pensiones

  Régimen laboral especial  Trabajador  Porteador  Nueva Ley Norma : Ley Nº 31614 Publicado   : 11/11/2022 Edición extraordinaria del diario oficial El Peruano  Ver aqui Vigencia   : 12/11/2022 Derogación   :Ley 27607, Ley del Porteador  Reglamento   : Poder Ejecutivo reglamenta la presente ley en el plazo de 90 días calendario, contados a partir del 12/11/2022 Leer informe  aqui Una actividad  laboral  ligada al servicio de transporte  fisico  ( carga manual ) de equipo ,  a turistas ( nacionales y extranjeros) en zonas  arqueológicos y de aventura . Revista Laboral electrónica Actualízate