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   Estado Emergencia Nacional  Decreto Supremo que deroga el Decreto Supremo N° 016-2022-PCM, Decreto Supremo que declara Estado de Emergencia Nacional por las circunstancias que afectan la vida y salud de las personas como consecuencia de la COVID-19 y establece nuevas medidas para el restablecimiento de la convivencia social, sus prórrogas y modificaciones Norma : D. S. Nº 130-2022-PCM Publicado  : 27/10/2022 Leer aqui Consejo de Ministros acordó  levantar el estado de emergencia Nacional  que se decretó por el covid-19, gracias al avance de la vacunación y la disminución de casos, informó en sus redes sociales la Presidencia del Consejo de Ministros. Un corolario..  Con esto, llega a su fin un largo periodo de 956 días o casi dos años y medio bajo régimen especial, el cual fue iniciado por el expresidente Martín Vizcarra el 15 de marzo de 2020, 10 días después de que se detectó el primer contagio por SARS-CoV-2 en territorio nacional. Dicho estado de excepcionalidad fue continuado t

  Congreso de la República  Aprueban medidas para garantizar derechos de trabajadores afectados por disposiciones sanitarias Covid – 19 Comisión de Trabajo y Seguridad Social  aprobó por mayoría el PL 1097/2021-CR que propone medidas para garantizar los derechos de los trabajadores afectados por las disposiciones legales implementadas durante la emergencia sanitaria provocada por la COVID -19. Usted debe saber :  Las medidas laborales que se dieron para contrarrestar el avance del COVID -19 han generado deudas impagables de hasta 4 mil horas laborables o 500 días que el trabajador debería devolver a su empleador. La Compensación de horas por permiso  Covid-19  Se propone la compensación por horas con trabajo en sobretiempo realizado antes o después de la jornada de trabajo, y, con capacitaciones realizadas fuera de la jornada de trabajo. 1.Descuento  del sobretiempo  Cada hora de trabajo en sobretiempo o dedicada a capacitaciones fuera de la jornada, compensará tres horas de licencia c

  Se aprobó proyecto de ley que “Establece el otorgamiento de un subsidio extraordinario para promover la contratación formal de jóvenes de 18 a 29 años en el ámbito del sector privado”. Este proyecto forma parte de las iniciativas del Plan Impulso Perú de reactivación de la economía. El subsidio permitirá la contratación de jóvenes con una remuneración de hasta 1,700 soles y se otorgará por un máximo de 6 meses por cada trabajador contratado.  La  medida permitirá apoyar la labor de las pequeñas y microempresas, considerando que solo podrán contratar las empresas que tengan no más de 100 trabajadores. Sobre los subsidios El Estado otorgará un porcentaje de subsidio de hasta 55% durante los tres primeros meses a los sueldos de mujeres jóvenes que hayan sido contratadas por tiempo indefinido.  Este porcentaje se reducirá a 27.5% durante los tres meses siguientes. Mientras que en el caso de los varones que sean contratados a plazo indefinido el subsidio alcanzará el 45% del total de la r

  Por  Resolución N° 0355-2022/SEL-INDECOPI  el Tribunal de Defensa de la Competencia y de la Protección de la Propiedad Intelectual del Indecopi ha confirmado la procedencia de la medida cautelar iniciada por una empresa contra el reglamento que prohíbe la tercerización laboral de actividades nucleares. Leer  Medida cautelar  de indecoy Para todos...  Como consecuencia de ello, ha ordenado también, a favor de todas las empresas y de todos los sectores productivos, la suspensión de cualquier actuación fiscalizadora y sancionadora de la Sunafil que busque aplicar la prohibición de la tercerización en el "núcleo del negocio” prevista en el Decreto Supremo N° 001-2022-TR. Acciones del gobierno   Ahora, el Gobierno seguramente cuestionará esta resolución en el Poder Judicial pero no podrá aplicarla en ninguna fiscalización En Indecopi    Indecopi tendrá que pronunciarse sobre el proceso de fondo y resolver si confirma o no la derogatoria de este reglamento. Más en el.Poder Judicial   

  Sector Público  Compensación por tiempo de servicios  Personal administrativo comprendido en el decreto legislativo 276 Escala Base del Incentivo Único – CAFAE Ley que incorpora el incentivo cafae al cálculo de la compensación por tiempo de servicios (cts) del personal administrativo comprendido en el decreto legislativo 276, ley de bases de la carrera administrativa y de remuneraciones del sector público Publicado : 19/10/2022 Norma : LEY Nº 31585 Leer aqui  Se ha sido dispuesto, por la presente Ley , la incorporación progresivamente, de la Escala Base del Incentivo Único – CAFAE a la remuneración principal. Esto para el cálculo de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) que reciben los trabajadores administrativos comprendidos en el D. Leg. 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, que cesen a partir del año 2022. Ley de bases de la carrera administrativa y de remuneraciones del sector público : Decreto legislativo 276   Esta dis

  Compensación horas  Licencia  Covid 19 Proyecto  Congreso de  la República  Para el día de hoy [ martes 18 Octubre 2022 )  en la agenda de la Comisión del Trabajo, se encuentra la insistencia del grupo parlamentario Juntos por el Perú en el proyecto de ley que busca regular la compensación de las horas dejadas de laborar por los trabajadores durante la pandemia de la COVID-19. ¿ Qué dice la nueva propuesta? La " nueva " propuesta menciona en que: 1. Cada una de las horas extras y las capacitaciones compensen 3 de las horas extras dejadas de laborar y con el limite de 52 horas a la semana. 2. Se puedan compensar con vacaciones adquiridas y pendientes de goce, en una proporción de 1 día de vacación por 3 días de licencia y con el limite de 15 días. 3. No existe el acuerdo de partes. 4. La compensación en las modalidades antes referidas solo podrán realizarse por el periodo de un año. 5. Están prohibidos los descuentos en las liquidaciones de beneficios sociales al termino de

  Tercerización   :   Se otorga Medida Cautelar de oficio para todos los agentes económicos que pudieran ser afectados por las modificaciones de la tercerización laboral Fuente : Resolución Nº 0355-2022/ SEL-INDECOPI, emitida por el Tribunal de Defensa de la Competencia y de la Protección de la Propiedad Intelectual, la misma que confirma la Resolución N° 0179-2022/CEB-INDECOPI ( 1) ( 1)  Que dispuso como medida cautelar que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y la SUNAFIL se abstengan de aplicar a Cosapi Minería S.A.C. la disposición que prohíbe la tercerización de servicios para actividades que constituyen el núcleo del negocio. La Sala Especializada en Eliminación de Barreras Burocráticas (SEL) en ejercicio de las facultades conferidas en el artículo  23º del Decreto Legislativo 1256 (“Ley Antibarreras”) ha dispuesto el otorgamiento de una medida cautelar de oficio, (2)  a fin de que la Sunafil no pueda exigir las barreras burocráticas cuestionadas relativas a la prohib