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Seguros de los trabajadores A contratar antes de iniciar la relación laboral Régimen laboral Privado ¿ Que seguros debe tener el trabajador vigentes antes de iniciar la relación laboral?  Los  trabajadores  antes de iniciar la relación laboral  debe tener vigente ( activar , contratar, registrar)  distintos clase de seguros. Estos  le  brindan protección y cobertura en salud, pensiones y en el caso del Seguro Vida Ley una indemnización. Vea tambien... Poliza seguro.de vida ley tambien para trabajador cuarta categoria A  Para toda empresa del régimen laboral privado 1. El seguro de pensiones a cargo en estricto del trabajador, en este caso el empleador retiene el 13% de la remuneración del trabajador y aporta a la ONP o el aporte correspondiente según la AFP a la cual pertenezca. Adjuntar cuadro SBS. 2. El seguro de salud a cargo del empleador, que es el 9% si el aporte es a EsSalud o 15 Soles al SIS, si se trata de una Microempresa, acreditada como tal en el REMYPE 3. El Seguro vida Le

  ¿ Por que ? Esta ampliación se debe a que la vigencia de esta figura es de 30 días calendario después de que termine la emergencia sanitaria Para recordar : La  emergencia sanitaria  amplio su vigencia hasta el  02 Septiembre 2021 ¿ Que significa esto? Esto  implica que las empresas con Suspension perfecta de labores tramitado ante el Ministerio de trabajo  ,no estarán obligados al pago de las remuneraciones a los trabajadores suspendidos . Una larga historia Esta modalidad fue habilitada a mediados de abril del 2020  y fue prorrogada en varias oportunidades. Los trabajadores en suspensión estarían año y medio sin trabajar ni percibir ingresos. Vea tambien ... Mas informacion  aquí  Algo mas por saber : Algunas empresas  que ya habían levantado la suspensión perfecta de labores a sus trabajadores volvieron a aplicarla ante la nueva cuarentena decretada. Y el.subsidio por el.Covid 19 para los trabajadores en suspensión perfecta A pesar de esta ampliación, el Ejecutivo no

 Regimen laboral Agrario Febrero 16 , 2020 Para calcular el Beta en el régimen agrario  ¿Se cuenta los días de incapacidad temporal,descansos médicos, maternidad  , vacaciones? Base calculo del beta El BETA  , puede pagarse mensualmente o en proporciones diarias en función al número de días laborados Base legal : Inc e art 3 Ley 31087 Publicado 6-12-2020 Vigencia 7-12-2020 ¿ Y que es " dias laborados"? Se considera dias laborados aquellos en los cuales el trabajador cumpla efectivamente la jornada ordinaria de la empresa Ejemplo. En una planta industrial de exportacion de esparragos ,la jornada ordinaria es de 06 dias a la semana ( De lunes a sabado). Por lo cual el trabajador, si labora esos dias, recibira como.Beta el.equivalente a 06 dias. Beta = 30 % de la RMV Beta =  S/ 279  mensual S/ 9.30  diario Por lo.cual recibira  S/55.80 ( 9.30 x 06 dias) Asi como esta redactado, salvo precisiones del futuro reglamento  ( que a la fecha no ha sido publicado), no se considerara pa

 Declaran inconstitucional artículos 209, 210, 211 y 212 del Decreto Supremo 003-94-EM. Reglamento Ley General Mineria La Jornada de 8 horas al día como máximo aplica también en el sector minero. Fuente :  STC 4635-2004-AA Precedente vinculante Por medio de la sentencia recaída en el Expediente 4635-2004-AA/TC, Tacna, el Tribunal Constitucional declaró que el límite de la jornada máxima debe respetarse sin importar el tipo de funciones que realicen los trabajadores, siendo que no se podrá superar el promedio de 8 horas diarias y 48 horas a la semana. Aclaró que no se pueden superar el promedio de ocho horas diarias ni de cuarenta y ocho por semana, ya sea que se trate de un período de tres semanas, o de un período más corto. Respecto al caso específico, el Tribunal analizó el régimen laboral de trabajadores mineros, quienes laboraban bajo un régimen atípico de 12 horas diarias a condición de 4 x 3 o 5 x 2, pues así lo establecían los artículos 209, 210, 211 y 212 del Decreto Supremo 00

 Jornada de trabajo Inasistencias Fuente :  Cas. Lab. 20945-2017, Lima En la sentencia recaída en la Casación Laboral 20945-2017, Lima, la Corte Suprema determinó que las justificaciones verbales no cuentan con un sustento idóneo; así, señaló que las ausencias injustificadas por más de cinco días en un periodo de treinta días calendarios, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente, serán motivo de despido. El caso específico trató sobre la demanda de un trabajador que solicitó se declare nulo su despido, toda vez que el verdadero motivo del cese sería el cargo de dirigente sindical. Además, el trabajador desestimó lo arguído por su empleador, pues él justificó verbalmente todas las ausencias. Sobre esto, la Corte Suprema reiteró que procederá el despido cuando el trabajador no asista a laborar por más de cinco días en un periodo de treinta días calendarios. En estos casos la justificación de las ausencias debe contar con sustento comprobable.  # RevistaLaboralActualizate   # Suscri

  Seguridad y salud en el trabajo Incumplimientos del empleador Indemnizacion daño moral ¿ Trabajador puede pedir indemnización por daño moral derivado del incumplimiento del empleador de  las normas Seguridad y Salud  ? Fuente : Cas. Lab. 3759-2018, Moquegua Mediante la senencia recaída en la Casación Laboral 3759-2018, Moquegua, la Corte Suprema estableció que el trabajador puede acceder a la indemnización por daño moral, cuando haya sufrido un menoscabo a su salud producto al incumplimiento de las obligaciones en materia de seguridad y salud por parte del empleador. El caso ... U n trabajador minero solicitó la indemnización por daño moral, por haber adquirido una enfermedad pulmonar en su centro de trabajo. El daño moral Para la Corte Suprema, el empleador no acreditó que proporcionó al trabajador los implementos necesarios y suficientes para el desempeño de sus funciones; además, no garantizó la seguridad dentro del lugar donde prestaba los servicios, lo que derivó al perjuicio d