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  Más de un empleador simultáneamente Cuando el trabajador tenga simultáneamente más de un empleador , ¿ Por cual.de ellos recibira el subsidio? ¿ Recibira por el que tenga mas tiempo laborando? , ¿ Recibira por el que te nga mayor remuneracion? ,o ¿ Es a criterio del propio trabajador? Cuando el trabajador tenga simultáneamente más de un empleador , recibirá el subsidio por cada entidad empleadora. Base legal : Directiva 08-eesalud-2012- ,articulo 8.1.2.b Ejemplo.: Juan labora en la empresa A , los lunes , miercoles y viernes , y los demas dias ( Martes , jueves y sabado en la emoresa B . Acudio al.Seguro y oor un oroblema en la columna le dieron 45  dias de descanso. Por lo  cual , Ha cobrado.sus orimeros 20 dias por el descanso medico en ambas emoresas. Ahora por el resto de dias oor descanso medico ambas emoresas. ( A y B) , deben pagarle el respectivo subsidio. Mas informacion en ..... Manual subsidios EsSalud 2020   Documento pdf 164 paginas Usted recibira : Manual en formato PDF

  ¿A que se denomina despido arbitrario? Es aquel despido calificado.como injustificado o improcedente.  Sera injustificado cuando se produce sin causa justa . Es decir un motivo de despido no establecido en la ley  Por ejemplo : Faltas graves Sera improcedente cuando no se sigue el procedimiento de despido establecido en la ley. Es decir envio carta preaviso , descargo del trabajador Las inspecciones se pueden efectuar de forma presencial o virtual.  Para el caso de inspeccion virtual. Se utilizarán las herramientas tecnológicas de la información y las comunicaciones, tales como llamadas telefónicas, mensajes de texto, correos electrónicos, mensajes por Whatsapp, videoconferencias, entre otras. Mas informacion .... Manual ¿Como actuar ante un despido arbitrario? 2020 El despido arbitrario En el sector privado el despido arbitrarios es una de las tantas maneras de terminar el vinculo laboral pero de manera no legal. Caso Nro 01 Un Trabajador se presenta a laborar a su empresa de manera

  ¿ Y los depósitos indebidos? Alguien se equivoco… Devolución de montos entregados indebidamente al trabajador: ========================== ¿En el caso que una microempresa pague indebidamente a sus trabajadores ,CTS , dicho pago  podría ser devueltos al empleador  de alguna manera? En nuestra legislación vigente no existe norma alguna que recoja la posibilidad de la recuperación específica de los montos pagados indebidamente al trabajador. Los pagos efectuados por error, podrían ser considerados por el trabajador como un acto de liberalidad del empleador y, por lo tanto, tendría la facultad de negar su devolución. En tales casos, el empleador debería suscribir un convenio con el trabajador, por el cual  este le autoriza, previa y expresamente, a realizar el descuento de dichos montos de su remuneración mensual. Mas casos similares en ..    Manual Compensacion por tiempo de servicios Deposito Noviembre 2020. Usted recibira : Manual pdf  (114 paginas) Anexos   Planilla CTS en Excel Guia