Pago de subsidio para trabajador que tiene dos empleadorea
Más de un empleador simultáneamente
Cuando el trabajador tenga simultáneamente más de un empleador , ¿ Por cual.de ellos recibira el subsidio? ¿ Recibira por el que tenga mas tiempo laborando? , ¿ Recibira por el que te nga mayor remuneracion? ,o ¿ Es a criterio del propio trabajador?
Cuando el trabajador tenga simultáneamente más de un empleador , recibirá el subsidio por cada entidad empleadora.
Base legal : Directiva 08-eesalud-2012- ,articulo 8.1.2.b
Ejemplo.: Juan labora en la empresa A , los lunes , miercoles y viernes , y los demas dias ( Martes , jueves y sabado en la emoresa B .
Acudio al.Seguro y oor un oroblema en la columna le dieron 45 dias de descanso.
Por lo cual , Ha cobrado.sus orimeros 20 dias por el descanso medico en ambas emoresas.
Ahora por el resto de dias oor descanso medico ambas emoresas. ( A y B) , deben pagarle el respectivo subsidio.
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Manual subsidios EsSalud 2020
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164 paginas
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Contenido
Matriz legal
Introducción
1.- Concepto
¿Qué es un subsidio?
2.- Clases
¿Cuantas clases de subsidios existen?
Subsidio por Incapacidad Temporal
1.- Concepto
¿Qué es un subsidio por INCAPACIDAD TEMPORAL?
2.- Personas con derecho a percibir dicho subsidio
¿Quiénes tienen derecho a recibir el subsidio?
3.- Requisitos para su percepción
¿Cuáles son los requisitos para recibir el subsidio?
4.-Oportunidad para el pago del subsidio
¿Cuándo se otorga el subsidio por incapacidad temporal?
5.- Forma de otorgar el subsidio
¿En qué forma se otorga el subsidio por incapacidad temporal?
6.-Cálculo del monto del subsidio según tipo de asegurado
¿Cómo se calcula el subsidio para el trabajador asegurado regular?
6.1.-Base de cálculo
¿Cuál es la base de cálculo?
¿Se incluyen todos los conceptos remunerativos de carácter mensual?
¿Cuáles son dichas excepciones?
El caso del sobretiempo
¿Se considera como base de cálculo el sobretiempo?
¿Cuál es ese criterio?
Criterio de regularidad
¿Cuándo se considera cumplido este criterio?
¿Y si el tiempo de afiliación es menor a 06 meses?
Cuadro: Conceptos computables para el subsidio por incapacidad temporal
Regímenes laborales especiales
a.- Trabajador portuario
b.- Trabajador agrario independiente
c.- Trabajador pesquero
d.- Trabajador CAS
6.2.- Forma de cálculo para asegurados regulares dependientes
¿Cómo se realiza el cálculo?
Reintegros remunerativos
¿Cómo se procede en caso de reintegro de remuneraciones?
Sobre el tratamiento del promedio diario
Asegurado que sufre un accidente
¿Cómo proceder en caso un asegurado sufre un accidente?
Subsidios …
Fórmula de cálculo
Caso práctico nro. 01
Caso práctico nro. 02
Caso práctico Nro. 03
Más de un empleador simultáneamente
Caso práctico Nro. 04
7.- Aportaciones sociales
8. Generación del derecho
¿Desde cuándo se adquiere el derecho al subsidio por incapacidad temporal?
Caso practico
9.-Duración del goce del subsidio
¿Por cuánto tiempo se puede gozar del subsidio por incapacidad temporal?
Situaciones especiales
Contrato de trabajo
Nulidad del derecho a la prestación
Inicio y duración del derecho al subsidio
¿Desde qué momento se adquiere el derecho al subsidio?
10.-Duración máxima del subsidio
¿Hasta qué momento se podrá otorgar el subsidio?
Situaciones especiales para otorgar el subsidio
11.- Extinción y pérdida del derecho del subsidio
¿Este subsidio se puede perder?
12.-Nulidad del derecho al subsidio
¿Cuándo se puede anular el goce o pago de un subsidio?
13.- Doble empleo
¿ El asegurado tiene derecho a percibir subsidio por enfermedad si tiene doble empleo?
¿ Quién de los dos empleadores debe pagarlo?
9-Trámite administrativo para el reembolso del subsidio pagado por el empleador
9.1.- Requisitos
¿Cuáles son los requisitos para realizar el trámite administrativo?
9.2.- Caso accidente de trabajo
9.3.-Cuando el titular del subsidio haya fallecido
9.3.1.- Caso pago directo
9.3.2.- Caso reembolso al empleador
9.4.- Caso tramite lo realiza un tercero:
9.5.- Empleador no al día en pago de aportaciones
9.6.- Incumplimiento del pago de subsidios por el empleador
9.7.- Empleador con deudas con EsSalud
9.8.-Falta de pago de aporte a EsSalud
9.9.- Montos mínimos que pueden regularizarse
10.- Incapacidades Temporales Prolongadas
10.1.- Evaluación de Incapacidades Temporales Prolongadas
10.2.-Resultados de Evaluación
10.3.-Casos especiales de evaluación de incapacidades prolongadas
Modelo: Constancia de pago de subsidios
11.- Subsidio por incapacidad temporal y el pago de beneficios sociales
11.1.- Compensación por tiempo de servicios
¿Es computable el subsidio por incapacidad temporal para el cálculo de la CTS?
11.2.- Cómputo de los días subsidiados para la liquidación por beneficios sociales
Formato : 1040 Solicitud de prestaciones económicas
Discordancia respecto de días laborados y subsidios
Resumen del capítulo.
Subsidio por maternidad
1.- Concepto
¿Qué se entiende por subsidio por maternidad?
2.-Derecho a la prestación
¿Quién tiene derecho a esta prestación
3.- Periodos de tiempo a considerar
¿Cuáles son los periodos de otorgamiento del subsidio?
4.- Oportunidad para solicitar el subsidio
¿La madre trabajadora podrá solicitar a su empleador diferir (postergar) el descanso prenatal?
El descanso por Maternidad
5.- Casos especiales descanso y el momento del parto
¿Qué sucede con el descanso si el parto se produce después de la semana treinta (30) de gestación?
¿Qué sucede con el goce del descanso por maternidad en caso de adelanto del parto?
¿Qué sucede con el descanso por maternidad en el caso de un retraso del parto?
Goce del descanso por maternidad en el caso de fallecimiento del hijo
¿ Procede la licencia de maternidad cuando el bebé o el feto fallecen?
Situaciones conexas
Gestación entre la semana 22 y 30
El menor no nació vivo
a. El descanso por maternidad
b. Subsidio por Maternidad
c. Remuneración o subsidio.
d. La licencia por paternidad
¿Cómo funciona el derecho de licencia por paternidad si la madre tiene un parto de un sólo bebé y este nace muerto?
e. El contrato de suplencia
¿Cómo debe procederse., si en un contrato de suplencia a sido.suscrito por la licencia maternidad de una trabajadora, por los 98 dias.Pero por el nacimiento sin vida del menor, este periodo.se reduce a 50 dias ( siendo parte de este periodo descanso por enfermedad)?
Obligación especifica del empleador
El.subsidio por Maternidad
6.-Situaciones especiales para otorgar el subsidio
7.-Oportunidad para el pago del subsidio
¿En qué momento se otorga el pago del subsidio?
8.- Tramite de reembolso del subsidio
¿Qué requisitos se deben cumplir?
8.1.-Formulario 1040
8.2.- Periodo de aportación
8.3.- Vínculo laboral y mes de concepción
Definición de afiliación al tiempo de concepción
9.- Fallecimiento de asegurada sin firmar solicitud de reembolso
10.-Oportunidad para el pago de la prestación
11.-Nulidad del derecho a la prestación
12.-Cálculo del monto del subsidio
Cuadro :Conceptos computables para el subsidio por Maternidad
Caso práctico Nro 01
Caso práctico Nro 02
Caso práctico Nro 03
Algo que debe saber:
¿Cómo se calcula reembolso del subsidio por maternidad en los casos en que el vínculo laboral cesa antes de hacer el cobro?
Si una trabajadora que cuenta con permiso por lactancia de materna cambia de empleo, ¿el nuevo empleador deberá respetar el permiso de la lactancia materna de la que gozaba en su anterior empleo?
13.- Pago de tributos sociales
¿El subsidio por maternidad esta afecto al pago de tributos sociales?
14.-Extinción y pérdida del derecho del subsidio
15.- Doble empleo
¿ El asegurado tiene derecho a percibir subsidio por maternidad si tiene doble empleo?
¿ Quién de los dos empleadores debe pagarlo?
16.-Discordancia respecto de días laborados y subsidios
17.-Falta de pago de aporte a EsSalud
18.- Montos mínimos que pueden regularizarse
Resumen del capítulo.
Subsidio por lactancia
1.- Concepto
¿Qué es el subsidio por lactancia?
2.-Derecho a la prestación
¿Quién tiene derecho a la prestación?
3.-Requisitos
¿Qué requisitos se exige?
Formato: Prestaciones económicas 1040
¿Cobro de Subsidio por lactancia sin papeles
4.-Monto de la prestación
¿A cuánto asciende el pago de este subsidio?
¿Cuánto seria en caso de parto múltiple?
5.-Oportunidad para el pago de la prestación
¿En qué momento se paga este beneficio?
6.-Situaciones especiales para otorgar el subsidio
Resumen del capítulo.
Prestaciones por sepelio
1.- Concepto
¿Qué se entiende por prestación por sepelio?
2.-Derecho a la prestación
¿Quién tiene derecho a este beneficio?
Períodos de carencia o espera.
3.-Requisitos
¿Qué requisitos debió haber cumplido el asegurado?
4.- Documentos
¿Qué documentos debo presentar para solicitar el subsidio?
Casos especiales
¿Si un tercero presenta la solicitud?
¿Si el fallecimiento ocurrió en el extranjero?
¿Si el fallecimiento ocurrió por muerte súbita y/o violenta?
Formulario Único de Seguros y Prestaciones Económicas
5.- Conceptos a ser reconocidos para la prestación
6.-Monto de la prestación
¿A cuánto asciende la prestación?
7.-Oportunidad para el pago de la prestación
¿En qué momento se paga la prestación?
8.-Situaciones especiales para otorgar la prestación
9.-Gastos de sepelio por el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
10.- Beneficios sociales de trabajador fallecido
¿A quiénes se entrega la liquidación de beneficios sociales, la carta de retiro de la CTS y el certificado de trabajo del trabajador fallecido?
Modelo: Carta que comunica puesta a disposición de beneficios sociales
Modelo de formato: Consignación de Beneficios
Resumen del capítulo
Subsidios en época de Pandemia
Subsidio trabajador Covid-19
Para recordar
Lo que debe tener en cuenta
1.Los requisitos
2. El tramite
2.1.En la empresa.
Viva essalud :¿Cómo realizar trámites para Essalud desde el celular?
Algo mas que debe saber :Mejoran formulario de Subsidio COVID en VIVA
2.2. El reembolso : En EsSalud
3. Situaciones a considerar.
Momento de presentación
Vigencia de la norma
Acumulación descansos médicos anual
Trabajador covid 19 y otros subsidios
Fallecimiento
4. Conclusiones
Norma legal relacionada
Sistema declaración virtual.Viva
¿ Que se busca con este sistema?
¿Qué trámites puedo realizar en ESSALUD desde el celular?
¿Cómo realizar trámites para Essalud desde el celular?
Norma legal asociada.
¿ Existe alguna norma legal.que trate sobre EsSalud-Viva?
Anexos
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Agencia Bancaria o en Agente mas cercano a su domicilio o centro laboral
del Banco de Crédito o el Banco Continental .o Interbank
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
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Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 011-814-000202472880-16
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario
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