noticierolaboral

   Con esta edición  se publica .. Revista en formato  PDf Manual laboral.: Trabajo Nocturno.  Jornada y Remuneración  Documentos  adicionales : EsSalud : Directiva de Gerencia General N° 16 -GCSPE-ESSALUD-2020 V.01 SUNAFIL : Directiva N° 001-2016-SUNAFIL/INSSI, denominada “Disposiciones para la Supervisión del Sistema de Inspección del Trabajo” Versión 3 . Contenido de esta edición  Sección : Recuento laboral  Una bitácora que reúne los hechos y novedades laborales en el periodo. Sección: De interés   Artículos  vinculados a temas de interés laboral Sistema Nacional de Pensiones  Medidas extraordinarias a favor de los afiliados al Sistema Nacional de Pensiones  Proyecto  de ley aprobado  por el Congreso Régimen  laboral  especial  Trabajadores del hogar Nueva ley del trabajador  hogar Proyecto  de ley aprobado  por el Congreso Madre trabajadora Medidas de protección laboral para mujeres gestantes y madres lactantes en casos de  emergencia nacional sanitaria  Proyecto  de ley aprobado 

  Régimen laboral  Construcción  civil  Convenio.colectivo 2020-2021 Se acordó otorgar un aumento sobre el jornal básico del 2,13% para operario; 2,08% oficial y 2,21% peón, que es superior a la inflación de 1,89% registrada entre junio 2019 y mayo 2020.  El  nuevo jornal básico será de S/ 71,80 para el operario,  S/ 56,55 para el oficial y  S/ 50,80 para el peon Esta vigente  desde  el 01 de junio del 2020  hasta el 30 Mayo 2021

 El 14 de Septiembre  se presenta el Convenio.Colectivo 2020 -2021 , suscrito entre CAPECO  y la Federación  de Trabajadores  de Construcción  Civil. La Pandemia Debido.a las consecuencias  de aislamiento,  cuarentena y suspensión  de actividades  , el Convenio 2020-2021 no pudo ser negociado  en su momento.  Sin embargo  , iniciada las fases de reactivación  económica,  ha permitido  retomar en tema de mejoras en los beneficios  para los trabajadores  obreros en Construcción  Civil. La presentación del Convenio  Colectivo  Construcción  civil  2020-2)21 Se realiza el 14 de Septiembre  a las 11.00 am. Via Facebook.  Se adjunta el link para los que deseen participar en la presentación.  Construcción Civil  Convenio 2020-2021 https://fb.me/e/1bG7dWEBz Para recordar: La siguiente tabla  contiene  los jornales básicos de construcción civil  del.Convenio 2019-2020

  Documentos laborales  De conformidad con lo dispuesto por el Decreto Legislativo Nro 131O, para todo efecto  legal los empleadores están obligados a conservar los documentos y constancias de pago  de las obligaciones laborales económicas hasta cinco años después de efectuado el pago. En esa sentido , los órganos jurisdiccionales vienen señalando que el periodo de conservación de documentos laborales es de cinco años, no pudiéndose exigir a un  empleador la exhibición de documentos con una mayor antigüedad pues de hacerlo se estaría cometiendo un abuso de las presunciones establecidas en la Nueva Ley Procesal de  trabajo.  Este mismo criterio debe ser observado en sede administrativa. El caso del Ministerio  de trabajo  o la Sunafil.

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¿La empresa puede aplicar el trabajo remoto a un servidor “ antisomatico “? ¿ Que es un antisomatico ? Son personas confirmadas de estar contagiadas con el Covid-19, es decir están infectados  pero no tenien ningún síntoma asociado con la enfermedad ( cansancio , tos seca ) , o son  tan leves que ni se percaten por ellos.  Pero estas personas tienen la misma capacidad de contagio que otra persona que sí sepa  que está enferma y presenta los sintomas. Por lo cual se les exige cuarentena obligatoria. ¿ Pueden hacer trabajo remoto? El trabajo remoto se realizará, siempre y cuando la naturaleza de las labores lo permita; sin embargo, no resultará aplicable a los trabajadores: • Confirmados con el COVID-19 ( como es el presente caso  • Que se encuentran con descanso médico En ambos supuestos, operará la suspensión imperfecta de labores, de conformidad con la normativa vigente, es decir, la suspensión de la obligación del trabajador de prestar servicios sin afectar el pago de sus remuneracio

 Medidas de protección laboral para mujeres gestantes y madres lactantes en casos de emergencia nacional sanitaria  Con ciento dieciocho (118) votos a favor el Pleno del Congreso aprobó el proyecto de Ley que amplía las medidas de protección laboral para mujeres gestantes y madres lactantes en casos de emergencia  nacional sanitaria.  En ese sentido, el texto aprobado modifica el art. 1 de la Ley 28048, como sigue: TEXTO SUSTITUTORIO CONGRES O DE LA REPUBLICA DE LAS COMISIONES DE MUJER Y FAMILIA Y.TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL LEY QUE AMPLÍA LAS MEDIDAS DE PROTECCIÓN LABORAL PARA MUJERES GESTANTES Y MADRES LACTANTES EN CASOS DE EMERGENCIA NACIONAL SANITARIA "Artículo  Único.-  Modificación  del  Artículo  1º  de  la  Ley  28048 , Ley  de Protección a favor de la Mujer Gestante que realiza Labores que pongan en Riesgo su Salud y/o el Desarrollo Normal del Embrión y el Feto Modificase el Artículo 1° de la Ley 28048, Ley de Protección a favor de la Mujer Gestante que realiza Labores que