Proyecto Ley aprobado Congreso.Madre gestante y el.Covid 19

 Medidas de protección laboral para mujeres gestantes y madres lactantes en casos de emergencia nacional sanitaria 

Con ciento dieciocho (118) votos a favor el Pleno del Congreso aprobó el proyecto de Ley que amplía las medidas de protección laboral para mujeres gestantes y madres lactantes en casos de emergencia  nacional sanitaria. 

En ese sentido, el texto aprobado modifica el art. 1 de la Ley 28048, como sigue:

TEXTO SUSTITUTORIO

CONGRES O DE LA REPUBLICA

DE LAS COMISIONES DE MUJER Y FAMILIA Y.TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

LEY QUE AMPLÍA LAS MEDIDAS DE PROTECCIÓN LABORAL PARA

MUJERES GESTANTES Y MADRES LACTANTES EN CASOS DE EMERGENCIA NACIONAL SANITARIA

"Artículo  Único.-  Modificación  del  Artículo  1º  de  la  Ley  28048 , Ley  de Protección a favor de la Mujer Gestante que realiza Labores que pongan en Riesgo su Salud y/o el Desarrollo Normal del Embrión y el Feto

Modificase el Artículo 1° de la Ley 28048, Ley de Protección a favor de la Mujer Gestante que realiza Labores que pongan en Riesgo su Salud y/o el Desarrollo Normal del Embrión y el Feto, en los siguientes términos :

Artículo 1º. Objeto de la Ley

En los centros de trabajo las mujeres gestantes solicitarán al empleador no realizar labores que pongan en peligro su salud y/o la del desarrollo normal del embrión y el feto durante el período de gestación, el cual debe estar certificado por el médico tratante.

El empleador después de tomar conocimiento de lo solicitado asignará a la mujer gestante  labores que no pongan en riesgo la salud y/o desarrollo normal del embrión y el feto durante el período de gestación, sin afectar sus derechos laborales.

Durante  la vigencia  de  estado  de emergencia  nacional  de carácter

sanitario declarada por el Estado, el empleador identifica a las trabajadoras mujeres gestantes y madres lactantes cuya integridad o la de su menor hijo/a son puestas en riesgo por las circunstancias que propiciaron el estado de excepción decretado, a efectos de aplicar de forma obligatoria el trabajo remoto para el cumplimiento de sus actividades laborales

Cuando la naturaleza de las labores no sea compatible con el trabajo

remoto y mientras dure la emergencia sanitaria, el empleador asigna a las mujeres gestantes y madres lactantes labores compatibles con las funciones que originalmente realizaba, o en su defecto otorga preferentemente licencia con goce de haber sujeta a compensación posterior.

Dese cuenta

Lima, 4 de setiembre de 2020